为了结束黑人历史月，e8体育 与马尼托巴黑人商会合作，在 Manitou a bi Bii daziigae 招待了一位活着的传奇人物、尊敬的 Jean Augustine 博士，放映了《坚定：信使与信息》，这是 Jean Augustine 博士的非凡故事，他在表彰加拿大黑人历史月方面发挥了关键作用，并取得了许多其他值得注意和令人难以置信的成就。

圆屋礼堂挤满了学生、教职员工和教师，他们渴望庆祝让·奥古斯丁博士令人难以置信的生活和职业生涯，并聆听她一路上遇到的人讲述她的故事。放映结束后，嘉宾们很幸运能够听到奥古斯丁博士分享更多她的故事并回答观众的问题。

博士。奥古斯丁被誉为社会活动家、教育家和开拓性政治家，她创造了历史，成为第一位当选下议院议员的非洲裔加拿大女性，并负责支持一致立法，将二月指定为加拿大黑人历史月，并帮助竖立了议会山上唯一一座以女性为主题的雕像——著名五人纪念碑。

活动结束后，Jean Augustine 博士向商学院、IT 与创意艺术学院以及酒店与烹饪艺术学院院长 Kirk Johnson 赠送了一本签名版《In Her Words》，这是她多年来在各大学发表的集会致辞集。我们希望在 EDC e8体育网找到一个空间，可以自豪地显眼地展示这份礼物。

感谢马尼托巴黑人商会创始人兼主席 Zita Somakoko 博士伸出援手并帮助组织这次精彩的活动，并感谢 Jean Augustine 博士分享您的故事。 

e8体育 鼓励所有员工、学生和社区成员反对欺凌行为。

粉红衬衫日于 2007 年在新斯科舍省开始，当时一名 9 年级男孩因穿着粉红衬衫而受到欺凌。

他的两名同学组织了一次全校抗议活动，要求所有学生、教师和工作人员穿粉色衣服以示团结，并表明欺凌行为不存在。

粉红衬衫日的使命是通过提高认识并为反欺凌举措筹集资金，创造一个更加友善、包容的世界。

根据，超过一半的欺凌事件会在旁观者介入后 10 秒内停止。

#LiftEachOtherUp 提交一张自己穿着粉色衬衫的照片，表明反对欺凌的立场

反欺凌消息

“作为一个经历过欺凌的人，我认识到走#LiftEachOtherUp之路的重要性，而不是互相撕毁。一点点善意会大有帮助——你永远不知道别人正在经历什么。”

Breanne Lucky，员工

“坚定反对欺凌的立场至关重要，因为我们所有人都有权生活在温暖、和平的社区中。”

克莱尔·梅·图阿松，学生

“生活很艰难，但我们所有人都有责任让生活变得更好。”

劳伦·多米尼奇，员工

“心理安全将创造一个更美好的世界。”

田雨燕，学生

“世界需要成为所有人安全快乐的地方”

罗宾（员工）和奥利弗

尊师学院-Onling培训

RRC Polytech 开发了一门名为的课程令人尊敬的学院 支持我们对安全、包容的工作和学习环境的承诺，让每个人都有权免受欺凌、骚扰、歧视和性暴力。

令人尊敬的学院 该课程向所有教职员工和学生开放，大约需要两个小时才能完成。完成完整培训（包括学习活动）的教职员工和学生将有资格打印结业证书。

登录学习以完成课程。

与来自 e8体育 理事会、知识守护者委员会、学生协会以及工作人员的小组成员以及工作人员一起进行讨论，庆祝 2023 年国际妇女节 (IWD)。今年 IWD 的主题是 #EmbraceEquity，因为股权不是可有可无，而是必须拥有。

• 日期：2023 年 3 月 8 日星期三
• 时间：上午 11:30 至中午 12:30
• 地点：混合活动
  • 面对面：巴黎圣母院校区 G139 互联教室*
  • 虚拟：通过 MS Teams 进行直播

*现场容量仅限 30 人。如果您想亲自参加，请尽快报名。

该活动向所有 e8体育 员工和学生开放。由图书馆和学术服务部版权官 Ebony Novakowski 和 e8体育学生、前 RRCSA 学术副总裁 Josh Malam 共同主持。

我们努力举办包容性、无障碍的活动，让所有人都能充分参与。本次活动将提供 ASL-英语翻译。 

e8体育知识守护者委员会的玛莎·皮特长老将带来问候，以良好的方式开始小组演讲。 

关于玛莎·皮特长老

玛莎·皮特 (Martha Peet)，来自努纳武特地区 Taloyaok 的因纽特长老和故事讲述者，讲故事就是分享她自己的经历和传统的因纽特生活方式。

Taloyaok 成立于 1948 年，当时 HBC 建立了一个贸易站。包括她在内，有五个游牧家庭搬了进来。皮特出生于 1950 年。“我从一开始就在那里。冬天住在冰屋里，夏天住在帐篷里。小时候我的工作是在夏天收集棉花，为海豹油（皂石）灯（以鲸脂为燃料）上的灯芯。我总是有家务活。我每天从湖里挑水两次。我做班诺克和茶。我们煮肉、海豹和驯鹿，”她说。

皮特拥有 30 多年的讲故事经验，她喜欢分享有关她的生活、她来自哪里的故事，以及多年前因纽特人的生活方式，包括动物和传统的重要性。

认识小组成员

Kookum 和知识守护者芭芭拉·布鲁斯 (Flies High Thunderbird 和 Truth Talker)，e8体育 知识守护者委员会

芭芭拉·布鲁斯 (Barbara Bruce) 是红河梅蒂斯民族 (Michif aen Otipemisiwak) 的公民。  她对土著传统教义的信仰反映在她从事的所有工作中。

一位 Sundancer、Sweatlodge 领袖和 Pipe Carrier，她致力于推进合法地位，对“双神”社区、原住民妇女、儿童和青少年的认可和认可是她生活中不可或缺的一部分。

她过去和现在的一些董事会任命包括：国家原住民经济发展委员会、曼尼托巴社区经济发展基金、加拿大原住民商业委员会、Top 40 Under 40、温尼伯大学董事会以及梅蒂斯儿童和家庭服务管理局主席。 最近，她共同领导了曼尼托巴大学的身份欺诈工作组

芭芭拉因其在促进原住民权利和平等方面做出的重大贡献而受到马尼托巴人权委员会的认可和表彰。作为库库姆/祖母，她因对原住民福祉做出的贡献而被授予“让火焰燃烧”的荣誉。萨金原住民表彰她对原住民和梅蒂斯社区经济发展的广泛贡献。  为了表彰她一生的工作，她于 2018 年被授予曼尼托巴勋章。2020 年，她在曼尼托巴立法议会的一份成员声明中因其作为双灵长老的工作和贡献而受到认可。 2021 年，她获得了 Nellie McClung Manitoba 150 Women Trailblazer Award。 2022 年 11 月，她获得了加拿大自然资源部工作场所文化与健康类别的成就奖，并于 2022 年 12 月获得了伊丽莎白女王二世白金禧勋章。

Ruth Ola，e8体育 董事会

Ruth Ola 是 KGS 集团咨询工程师和项目经理的质量体系经理。 Ruth 是一名经过认证的项目管理专业人员 (PMP) 以及经过认证的质量和组织卓越经理 (CMQ/OE)，她是一位在开发、实施、改进和执行质量管理体系 (QMS) 方面拥有丰富经验的领导者。她与企业最高层领导层合作，实施持续改进和精益流程，以及业务流程设计和战略规划。

Ruth 拥有地理学硕士学位，并在职业生涯的早期担任地理信息系统 (GIS) 专业人士。

Ruth 是 The Prowezz Company Inc 的联合创始人，该团队专注于培养领导者和变革推动者。她还是美国质量协会 (ASQ) 的 ASQConnEx 专家，为个人、组织和社区提供培训，帮助他们通过质量实现卓越。

她是 ASQ 马尼托巴省分会主席。她在温尼伯小篮球协会 (WMBA) 担任教练。

博士。 Jeanine Webber，e8体育学术执行董事

珍妮的高等教育之旅始于滑铁卢大学雷尼森学院社会发展研究文学学士学位，随后在约克大学获得社会工作（荣誉）学士学位，并在多伦多大学获得社会工作硕士和哲学博士学位（社会工作）。

珍妮在攻读博士学位期间，有机会在约克大学、多伦多大学和汉伯E8综合体育任教。此外，Jeanine 在大学领域拥有丰富的领导经验，包括项目协调员、汉博大学副院长以及莱斯布里奇学院司法与人类服务中心前院长。

珍妮热衷于为非传统学习者创造途径并确保每个人都有机会接受教育。她带来了协作、基于价值观的战略领导风格，在战略规划、项目开发、项目评估和更新以及项目管理方面拥有丰富的经验。

工作之余，珍妮喜欢阅读、徒步旅行、摄影、旅行、在社区内做志愿者，最重要的是，与家人和朋友共度时光。

Mandy Robinson，e8体育 招生服务和注册主任

Mandy 是 Peter Ballantyne Cree Nation 的正式成员，在马尼托巴省北部的 Pas/Opaskwayak Cree Nation 地区出生和长大。  曼迪的个人学术历程并不轻松或顺利，她最终的成功促使她决心利用自己的教育来帮助那些像她曾经一样认为大学或学院永远不是一种选择的人。 

Mandy 是e8体育的注册员兼招生服务总监。她的作品集包括招生、学生记录、时间表、经济援助和客户服务。

Manpreet Kaur，e8体育学生会主席

Manpreet Kaur 是e8体育学生会主席，她帮助学生并充当学院和学生会之间的桥梁。她作为 e8体育 的国际学生来到加拿大，正在攻读商业技术管理。她还作为学生代表担任 e8体育 的理事会成员。

她作为总裁的职责是领导组织、成为主要发言人并支持执行团队的其他成员。她与团队进行沟通和鼓励，努力使我们的组织、学院和社区成为一个更加热情和包容的环境。她负责监督和主持需要她保持高效和组织性的委员会。曼普雷特总是尽自己最大的努力，渴望学习，自我激励，愿意提供帮助和参与。她的角色要求她在我们快节奏的学生环境中进行协作、发挥创造力并解决问题。

参与 #EmbraceEquity 的对话

二月是黑人历史月，这是一个表彰和庆祝加拿大黑人及其社区所取得的成就和贡献的机会，他们为塑造加拿大的传统和身份做出了贡献。整个二月，我们将重点介绍和分享黑人员工、学生、理事会成员以及校友的故事。请继续关注多元化博客和 e8体育 的社交媒体，了解有关我们学院社区成员的更多信息

菲利斯·里德·贾维斯 (Phyllis Reid-Jarvis)，e8体育 董事会

旅程

Phyllis Reid-Jarvis（她/她）MPH、PCC、Ultimate Potentials Corporation 的首席执行官/创始人。

我在 Ultimate Potentials Corporation 担任领导力和人才发展顾问，工作重点是帮助领导者了解哪里需要进行变革. 我与领导者合作，支持他们的组织打造适合所有员工蓬勃发展的工作场所。  我在健康、领导力、人才发展和社会正义方面拥有超过 25 年的综合经验，帮助领导者创造变革性、多元化、公平和包容的工作场所。

我的职业生涯充满了不同的经历，现在回想起来，所有这些都为我今天的成就做好了充分的准备。 “迂回”这个词最能描述我的职业道路。它始于牙买加金斯顿的米科师范学院，在那里我开始接受成为一名科学教师的准备培训。唉，当我 1985 年随父母移民到马尼托巴省时，这一切就被打断了。

抵达曼尼托巴省后，我继续接受教育。我决定改变职业道路，成为一名注册营养师，我在这一职业中工作了近二十年。尽管作为注册营养师取得了巨大的成功，但它仍然充满了许多排斥障碍，并且需要更多可用且适合文化的指导和支持，以帮助了解加拿大文化及其专业实践。  作为一名注册营养师，我职业生涯的亮点包括出版了两本关于健康解决方案的书籍，与 CBC 广播电台合作，在每周节目 Food for Thought 中担任健康专栏作家，在西班牙格拉纳达代表加拿大营养师在年度国际营养学大会上发表演讲，以及加拿大学习早餐理事会成员。

代表性的重要性

我到达曼尼托巴省后发现自己是黑人。来自一种人们认同自己原籍国的文化，我对“其他人”需要将我贬低到肤浅的肤色感到惊讶！友好的马尼托巴省表面下无声的种族主义让我震惊。 

我想起了我的一位教授在我的 4 年间滥用权力和权威的情况^第大学一年级旨在拒绝我的代表权。我在大部分课程中都获得了 A 和高 B+，并且获得了校友会高平均分奖，但我在这位教授那里似乎最多只获得了低 B。

我需要适当的推荐信来追求我作为注册营养师的职业生涯，以及接受该计划的其他标准。我预约了询问这位教授是否愿意担任裁判. 她毫不犹豫地说，“当然，但我认为你不会喜欢我必须做的说。”我问：“你什么意思？”她看着我的眼睛说，“我们不希望你们这样的人加入我们的计划。”我再次问道：“你是什么意思？”她举起手臂，用手指来回抚摸。我花了几秒钟才明白她手势的含义。我问，“你的意思是因为我的皮肤是黑色的？”她交叉双臂，靠在椅子上。会议结束了。这种经历是众多经历之一，但却是最明显的形式拒绝代表.

我很幸运，我属于一个家庭和社区，他们从小就教导我要为自己感到自豪，而不是去遵守他们认为我应该成为的社会理想。我用它来将障碍转化为机会。这是我今天继续使用的一种重要心态，并教导、指导和指导其他人将其作为一种变革工具。

对理事会的贡献

我多年来的丰富经验帮助我塑造了作为 e8体育 董事会成员的想法。我的生活经验和专业经验足以让我支持 e8体育 实现其战略重点。这尤其体现在 e8体育 对全省人才发展，加拿大真相与和解委员会 (TRC) 的建议呼吁就原住民教育和代表性采取行动，和追求通过消除寻求公平的马尼托巴人的准入和代表权障碍，实现公平、多元化和包容性 （人）自我认同为有色人种（亚洲人、非洲人、加勒比人、非洲/加勒比人或黑人）并且边缘化的马尼托巴人（残疾人和 2SLGBTQIA+ 成员）。

我深信 e8体育 对其战略重点的承诺。我很荣幸能成为同样致力于实现 e8体育 战略重点的志愿者、学生和工作人员之一。 

愿望

我从事这项工作是因为我知道每个人的参与、支持和认可都很重要。我想让这些行为正常化，并让马尼托巴同胞知道这一点。当马尼托巴人在我们的社区、工作场所和学习机构中不再受到公然或更糟糕、无声的种族主义统治时，我就会知道我们是成功的。当真理与和解委员会的行动呼吁得到充分落实时，我们就取得了成功。当边缘化的马尼托巴人（残疾人、2SLGBTQIA+ 成员）和寻求公平的马尼托巴人（人）自我认同为有色人种（亚洲人、非洲人、加勒比人、非洲/加勒比人或黑人）像他们的加拿大白人兄弟姐妹一样享有 100% 的自由。

“我们不需要先做到完美，然后才能做正确和公正的事情。”奇玛曼达·恩戈齐·阿迪奇。尼日利亚作家和活动家。

二月是黑人历史月，这是一个表彰和庆祝加拿大黑人及其社区所取得的成就和贡献的机会，他们为塑造加拿大的传统和身份做出了贡献。整个二月，我们将重点介绍和分享黑人员工、学生、理事会成员以及校友的故事。请继续关注多元化博客和 e8体育 的社交媒体，了解有关我们学院社区成员的更多信息。

Raymond Ngarbou，2008 年毕业生，e8体育社区发展/社区经济发展

2021 年 12 月 13 日重新发布

最近八月的一个下午，Raymond Ngarboui 在彩虹社区花园的预约中迟到是有充分理由的。

花园位于曼尼托巴大学 IG Field 的视野范围内，新来加拿大的家庭可以在这里种植、照料和收获自己的农作物。

在等待 Ngarboui 的人中有一群来自 Gordon Bell 高中的学生，他们在 Green Team 中从事暑期工作，这是他以社区发展协调员的身份管理的就业计划.

毫不奇怪，当 Ngarboui 停车时，所有的目光都集中在他身上。他以随和的态度赢得了学生们的全部关注。与他们交谈后，他有时间坐下来谈论他在社区发展方面的职业生涯。

要了解更多信息，请点击此处。

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Omolara Adewuyi，e8体育 项目经理

您目前的角色/职业是什么？您经历了什么道路/旅程才到达今天的位置？

我目前是红河学院的项目经理。我是红河学院的校友。我在 Loblaw 担任财务分析师五年。在 Loblaw，我在各个部门工作，处理账目核对和报告，领导各种流程自动化和改进，按时完成任务，支持团队制定策略以符合客户最大利益的方式解决案件，同时遵守公司的政策和程序，并且是一名出色的团队合作者。我喜欢志愿服务。我在不同的俱乐部和委员会担任过各种职务。例如 Toastmasters、公平和多元化委员会。 ETC。

您在职业生涯中遇到过困难吗？如果有，您是如何将其转化为成长或成功的？

每当我遇到困难时，我都会决心采用其中一种方法，例如：休息一下、散步、乘坐公共汽车环游城市（如果时间允许）、闭上眼睛至少 5 分钟。然后我首先确定挑战，寻求帮助，并对自己的工作表现保持乐观的态度。这些重要的步骤帮助我成为一个勤奋、积极、积极、不怕挑战的人。最重要的是，我有一种寻求理解的心态，而不是一种评判的心态。

在您的职业生涯中影响您作为黑人的挑战是什么（如果有）？

就我个人而言，我在工作场所没有遇到过歧视或种族主义。可能只是因为我拒绝将任何挑战视为种族主义。工作场所的多元化是一项值得欢迎的发展，并且可以随着时间的推移而得到改善。许多员工感到绝望，因为他们害怕拿自己的工作去公开反对歧视，所以我认为就种族和性别偏见进行公开对话至关重要。

为什么代表对您很重要？这对您意味着什么？

代表性至关重要，因为它创造了一个让每个人都能被看到和听到的空间。来自不同背景的人会有不同的观点，从而产生多种想法。我们将能够从各个角度识别问题/挑战并取得更好的结果。看到有色人种担任首席执行官、经理或高层管理职位给了我希望，并激励我付出更多努力，因为我知道每个人都受到公平对待和认可。

您的生活经历如何影响您在角色/职业中的表现？

我获得了广泛的技能和经验，这些技能和经验使我能够发挥积极性、创造性地解决问题，并决心在任何职位上始终增加价值。我总是愿意向公司经验丰富的成员学习，并成为所有同事的积极榜样。

您还有什么要说或补充的吗？

我很高兴有这个机会分享我在整个职业生涯中的经验和教训。我希望能够对每个人产生积极的影响。

二月是黑人历史月，这是一个表彰和庆祝加拿大黑人及其社区所取得的成就和贡献的机会，他们为塑造加拿大的传统和身份做出了贡献。整个二月，我们将重点介绍和分享黑人员工、学生、理事会成员以及校友的故事。请继续关注多元化博客和 e8体育 的社交媒体，了解有关我们学院社区成员的更多信息。

Gbolahan Olutayo Oduntan，e8体育 董事会

Gbolahan Olutayo Oduntan 是一位尼日利亚裔加拿大专业人士，他热衷于并专门帮助小型和大型公司优化流程，以解决业务挑战。他在加拿大一家主要保险公司工作；加拿大人寿，他在同一组织中部署了处理、分析和更新保单的专业知识。他担任加拿大马尼托巴省红河学院董事会成员。 

Gbolahan 也是马尼托巴省一家名为 STO Global Concept Incorporated 的非营利组织的创始人兼首席执行官。 STO Global Concept Inc. 及其合作伙伴向社区中有需要的人伸出援手，免费为他们提供食物和衣服。他们通过为此目的定期举办的慈善音乐会筹集资金来实现这一目标。他们还与 Siloam Mission、Harvest Manitoba 等其他人道主义组织合作，减轻加拿大马尼托巴省弱势群体的饥饿负担。

Gbolahan 出生于尼日利亚，在该国西南部接受基础教育。随后，他获得了尼日利亚夸拉州立E8综合体育的会计学国家高级文凭认证。  此后，他在英国普利茅斯大学攻读工商管理硕士学位，并于2014年毕业。

在搬到加拿大之前，Gbolahan 在尼日利亚和英国的私人和公共服务领域拥有广泛的经验。在尼日利亚，他在 LASACO Assurance 工作；一家公有保险公司。在英国期间，他曾在领先的跨国零售商之一 TESCO PLC 工作。在所有这些地方，他的商业头脑和专业精神为他赢得了超越职责的荣誉。他还在尼日利亚从事过八年的公共服务，担任拉各斯州苏鲁里尔地方政府区的立法者。

2016 年 4 月，他满怀希望和期待抵达加拿大，通过参加曼尼托巴省启动和成功技能新移民计划开始了自己的融入过程，随后开始了求职之路。根据他的技能和学历，他曾多次尝试找工作，但都以失败告终，因为他从雇主那里得到的大部分反馈包括：没有加拿大工作经验，他有口音；你资质过高等等

意志坚定的 Gbolahan 并没有因为这些限制性和令人沮丧的言论而灰心丧气，而是接受了一份过渡工作，在红河学院注册了课程，并通过在一些非营利组织做志愿者，继续寻找工作并为社区发展做出贡献。

在红河学院将过渡工作与学习结合起来的同时，他找到了一个机会，在加拿大人寿志愿担任行政助理，从而将过渡工作与学习结合起来。这是非常苛刻和具有挑战性的，因为 Gbolahan 每天几乎没有 5 小时的睡眠时间。  

由于他不懈的努力、奉献和对工作的投入，他后来获得了加拿大人寿承保助理的职位，并继续将自己的经验和知识用于该组织的发展。 

作为一名有色人种，戈博拉汉对普通有色人种都会经历一些刻板印象：例如收到诸如“我从来不知道你英语说得很好、你太适合这个职位、你来自哪里”等评论。然而，尽管有这些耻辱和定性，戈博拉汉的人道主义本性仍然迫使他向社区、无家可归者、抑郁症患者伸出援手，和伤心的人，在 STO Global Concept Inc. 的保护下，这是他建立的非营利性倡议。

社会正义读书俱乐部是反种族主义指导委员会发起的一项倡议，旨在为学生、教职员工创造一个空间，以培育一个促进真相与和解、多样性、公平和包容性的学习社区。将分享一本书的标题，然后参与者将有机会在便利的讨论中分享，以探索该书的影响。讨论问题将提前在社会正义读书俱乐部网站上分享，并通过电子邮件发送给讨论会议注册者。

加入我们，参加我们以黑人历史月为中心的首届社会正义图书俱乐部活动：

第 1 步

接机Ingrid R. G. Waldron，来自e8体育网书店或当地图书馆，在二月和三月期间阅读该书和/或观看关于这本书或.

有关社会正义读书俱乐部的问题，请发送电子邮件diversity@rrc.ca

二月是黑人历史月，这是一个承认和庆祝加拿大黑人及其社区所取得的成就和贡献的机会，他们为塑造加拿大的传统和身份做出了贡献。整个二月，我们将重点介绍和分享黑人员工、学生、理事会成员以及校友的故事。请继续关注多元化博客和 e8体育 的社交媒体，了解有关我们学院社区成员的更多信息。

Tanya Hansen Pratt，CET，e8体育 机械工程技术讲师

我于 2021 年开始在 e8体育 机械工程技术项目担任讲师，该项目是我多年前毕业的。我在暖通空调行业工作了 20 多年，最初从事技术销售，然后转向应用工程、设计工程、技术写作和营销。这段行业经验最终让我回到了技术专家职业生涯的起点。

作为一名工程技术专家，我一直在男性主导、缺乏多样性的空间中工作。在加入 e8体育 之前，我度过了多年的职业生涯，成为我所在部门中唯一的女性和唯一的有色人种。我的生活经历一直与我的同事有很大不同。我每天都会想起我的女性黑人身份，而他们的男性白人身份却很少出现在他们的脑海中。微侵犯、性别歧视和种族主义在我的生活中很常见，所以我学会了以一个不断被他人排斥的人的身份来驾驭世界。

代表性对于像我这样的人来说意义重大。当我知道我不会被盯着或评判时，在一个空间里行走就会容易得多：我可以做我自己。有一次，我在面试时梳理了头发，拉直了头发，因为我知道我的自然头发在保守的工程部门可能会被人皱眉。我确实得到了这份工作，当我把头发放回去时（当我的试用期结束时），另一位在那里工作的黑人女性告诉我，她喜欢我的头发，并决定停止拉直头发，也让头发自然！代表权很重要。

在一些小方面，我认为我已经将自己的生活经历转化为优势。我可以立即读懂一个房间，并且可以快速读懂面部表情和肢体语言。我习惯了努力工作，因为人们常常低估我。我最近参加了一个活动，就像在介绍和闲聊中经常发生的那样，我们开始讨论我们的谋生工作。餐桌上的一位绅士问我是如何找到一份教练的工作的。他确信我不可能获得资格，一定是被用来填补名额的。他在其他几个人面前向我重复了他的信念，而其他几个人在整个谈话过程中保持沉默。他根据我的肤色对我做出了一些假设，而餐桌上的人却保持沉默——而且是同谋。被低估让我坚定不移，努力证明他们是错的。

作为一名教师，我希望作为一名有色人种女性的存在能做两件事：首先，我希望我能够增加学院教职员工思想和经验的多样性，为我们日益多元化的学生群体提供尽可能最好的教育。其次，我希望我的存在能让我们的学生成为真实的自己。那里有人，也许是在我的教室里，或者也许是想参加 e8体育 的人，看到了我，看到了自己的一点点，这帮助他们站得更高、更坚强，因为他们知道别人已经走过了他们前面的路，让他们更安全地跟随自己的脚步。

二月是黑人历史月，这是一个表彰和庆祝加拿大黑人及其社区所取得的成就和贡献的机会，他们为塑造加拿大的传统和身份做出了贡献。您可以了解有关加拿大黑人历史的更多信息：网站。

e8体育黑人历史月

整个月，学院将重点介绍和分享黑人教职员工、学生、校友和理事会成员的一些个人故事。请继续关注多元化博客和 e8体育 的社交媒体！

图书馆和学术服务部门创建了帮助每个人更好地了解种族主义以及如何采取行动反对种族主义。

反种族主义委员会正在与图书馆和学术服务部门合作举办“图书品尝”活动。

• 交换区校区：图书馆； 2 月 27 日上午 11 点至下午 1 点
• 圣母大学e8体育网：图书馆主动学习教室（CM27）； 2 月 28 日上午 11 点至下午 1 点

什么是品鉴会？正如您可能会尝试小口食物或品尝食物一样，品酒会提供了一个机会来品尝本着庆祝黑人历史月精神精选的书籍。在我们的仿餐厅环境中选择您感兴趣的菜单项，阅读背面的摘要、前几页，甚至只是好评。

活动期间，教职员工和学生将有机会阅读加拿大黑人作家写的书籍。反种族主义委员会还将很快推出社会正义读书俱乐部，有关此活动的更多详细信息将很快分享。

e8体育的教职员工和学生受邀参加反种族主义委员会，参加由四部分组成的虚拟演讲系列的最终演讲，演讲嘉宾包括平等、多样性和包容性的倡导者，以及旨在激发变革的主持小组讨论。该在线活动将于 2 月 8 日中午 12 点至 1 点通过 Zoom 举行。主讲人是 Danièle Behn Smith 博士。 了解更多信息并在此处注册。

所有学生、教职员工也受邀参加一系列活动反种族主义教育研讨会，可以亲自在圣母院e8体育网的互联教室 (G139) 中进行，也可以在线进行。通过研讨会，参与者将了解加拿大历史和社会背景下的种族和种族主义的关键概念。通过这次学习，参与者将清楚地了解种族主义是如何运作的，并获得一些初步策略，以便发挥积极作用，消除获取和公平的障碍。

鼓励员工完成了解本月，如果您还没有的话。该课程探讨了无意识的偏见、微侵犯、系统性种族主义和特权，并有目的地挑战我们的员工在面临种族主义或歧视时采取行动，为所有人创造安全的学习和工作环境。

在我们庆祝加拿大黑人取得的成就和贡献的同时，我们也认识到 2 月份之后公平和包容的重要性。在 e8体育，我们全年致力于在我们所做的一切事情中追求公平、多元化和包容性。

其他资源：

• 加拿大多元化和包容性中心 (CCDI) 资源中心制作了一份黑人历史月纪念指南，e8体育 员工可以使用该指南来庆祝和认可加拿大黑人的多元化经历：
• 还将于 2 月 9 日为其员工合作伙伴举办免费的实时网络研讨会，（仅限员工；)
• CCDI 过去的录音（无需登录）
• CCDI 过去的录音（无需登录）
• CBC 的
• 加拿大国家电影局：
• 加拿大政府： 
• CBC 的“加拿大的秘密生活”播客：

如果您有任何疑问，请通过以下方式与我们联系：diversity@rrc.ca.