e8体育公平、多元化和包容性战略

简介

e8体育是马尼托巴省最大的应用学习学院，也是该省唯一一所E8综合体育，拥有 200 多个全日制和非全日制课程，拥有超过 22,000 名个人注册学生。这些课程在曼尼托巴省的八个校区提供。此外，学院在全省雇用了 2000 多名员工，是曼尼托巴省最大的雇主之一。

e8体育致力于促进公平和多样性，同时培育包容性文化，让所有学生和教职员工都感到受到重视、尊重和包容。我们致力于为所有人打造一个热情、平易近人、尊重和参与的学习和工作环境。我们为支持这一目标所做的工作感到自豪，并连续九年被公认为加拿大最佳多元化雇主之一。

我们相信多样性是我们最大的优势之一，它使我们变得更强大并推动创新，但我们也相信我们可以而且必须采取更多措施来扩大和加强支持我们学院社区的举措，并承认和庆祝使 e8体育如此特别的独特差异。

公平、多元化和包容性 (EDI) 战略将支持多元化和包容性实践的扩展和嵌入到我们的大学文化中，并促进变革。未来几年，我们将通过制定创新政策、规划、举措和战略来努力实现这一目标。

在实现我们的愿景时，我们制定了专注于以下五个支柱的行动计划。我们的行动考虑了学生和员工的体验。

招聘与选拔 是组织内职位候选人的吸引、选择和晋升。 e8体育致力于确保就业决策基于技能和能力，并确保合格的申请人和员工拥有平等的就业机会。此外，我们致力于创造机会来发展多元化的员工队伍，并评估我们的雇佣流程，以消除偏见和障碍。
培训和发展 是传授知识、技能和概念，同时影响态度、文化和现状变化的过程。有效的组织培训可以开发公司的人力资本，同时帮助员工在自己的角色中取得成功。 e8体育致力于为所有员工（以及适用的学生）提供易于获得、相关且包容的培训和发展机会，同时促进对多样性相关主题的理解和素养。
保留率和参与度 是一个组织长期保持员工和人才敬业度的能力。我们致力于建立一个有吸引力、包容性和奖励性的环境，让所有员工都获得授权并为成功做好准备。
外部合作伙伴和外展 是与外部组织/合作伙伴建立有意义的关系，以进一步支持和称赞我们 EDI 目标的成功实现。
学生的成功 是创造学习机会，以满足学生、雇主和社区当前和新兴的需求。

该战略旨在跨越 2019 年和 2022 年。2019 年秋季期间，我们计划在全校范围内开展自我认同活动，以获取学生和教职员工的人口统计公平数据，以对我们当前的代表性进行基准测试。收集这些数据后，我们与各个部门和项目领域会面，制定部门 EDI 行动计划。

行动计划的重点是推动围绕上述五个 EDI 支柱的对话。在这些计划中，我们概述了具体的 EDI 目标以及为所有利益相关者制定的时间表。

作为此战略的补充，学院根据 2016 年《马尼托巴人无障碍法案》发布了现有的无障碍计划。在此期间，我们重新审视了该计划，为其成功执行提供进一步的支持和指导。

从 2022 年开始，我们一直在报告所取得的进展，并重新评估 EDI 战略和无障碍行动计划，以实现未来的可持续发展。为了进一步支持战略/行动计划的更新，学院最近推出了另一个自我识别活动告知后续步骤和举措。

e8体育制定了 EDI 企业行动计划，以支持 EDI 实践的扩展和嵌入到我们的企业文化中并促进变革。在未来几年中，我们将努力实现本计划中概述的目标，并随着行动项目的完成和新行动的确定而更新计划。

为了进一步扩展和嵌入 EDI，e8体育制定了 EDI 部门行动计划。这些部门行动计划由部门/项目领域领导团队支持，反映了在学院所有领域和所有项目内推进 EDI 的进一步行动。

为了支持 EDI 公司和部门行动计划的制定和实施，并通过帮助分享信息、提高认识、积极参与、获取反馈以及为当前和未来的 EDI 活动和计划提供信息，成为学院内推进 EDI 的大使，e8体育开发了一个多元化冠军网络，以帮助有效和可持续地领导这些计划。