在原住民招聘会上激发人脉和职业发展
进入选定行业的职业生涯可能是教育之旅中最具挑战性的步骤之一。
在 RBC 的支持下，原住民招聘会成为了发现的焦点，学生可以在这里与彼此、校友、雇主以及未来的职业联系建立联系。
每年，来自e8体育（简称学院）各地的土著学生都会在土著招聘会上一起探讨各种职业选择。超过 30 家雇主参加了 1 月 28 日举行的原住民招聘会，为学生提供职位空缺和职业机会，让他们探索，同时深入了解当前的就业市场和经济形势。除了 RBC 的活动赞助外，还提供 RBC Headshot Lounge，学生可以在这里拍摄专业头像以用于其 LinkedIn 个人资料和其他专业用途。
贾斯汀·哈宾斯基 (Justin Habinski) 是一名贸易和管道工程概论毕业生，他在一周前完成了自己的课程，但抽出时间查看了提供职位的雇主。
“我可能是节目结束后出现的少数人之一，”哈宾斯基说。 “不过，我很高兴我去了——有几份工作很出色，给了我一些职业生涯的想法。”
为原住民学生提供机会是 e8体育 和解承诺的重要组成部分。真正的和解意味着与学生并肩前进，确保他们拥有平等的机会，同时拥抱和庆祝土著价值观、文化和传统。
残疾和社区支持二年级学生盖·加格农 (Guy Gagnon) 参加了招聘会，探索不同的道路。虽然他在社区支持方面拥有基层工作经验，但他渴望在更高层面上创造变革。
“招聘会一开始有点让人不知所措，因为有太多的道路需要考虑，但它也让人大开眼界。我以前担任过很多角色，帮助我反思自己想要在哪些方面产生影响。我认为招聘会是学生重新评估自己的道路或重申他们想在职业生涯中做什么的好方法，”加格农说。
该活动以互动护照为特色，学生可以用它来与雇主破冰——每与他们交谈过的五个雇主就有一个抽签机会。学生们有机会获得一些惊人的奖品，包括 RBC 慷慨提供的价值 500 美元的 Ticketmaster 礼品卡。
“破冰活动是一个非常有趣的激励措施 - 它帮助我与比我想象的更多的雇主交谈，”土著烹饪技能学生和大奖获得者基根·托马斯 (Keegan Thomas) 说道。 “我没想到会赢，但我期待着用这张卡进行一场表演，也许是在省外。”
学生们在聆听中午举行的小组讨论时有额外的获胜机会。该小组由土著教育学院导师协调员凯利·克拉卡洛维奇（Kelly Krakalovich）领导。该小组的主角是原住民企业家 Darcie Bonwick、Mittohnee Pogo’otah； Katelyn Lawson，加拿大皇家银行商业银行客户关系经理；克雷格·费希尔 (Craig Fisher)，e8体育土著教育学院项目协调员。
“该小组是将处于职业生涯不同阶段的原住民专业人士聚集在一起的好方法，”克雷格·费舍尔 (Craig Fisher) 说道。 “我很高兴能够参加这样一个活动，让学生有一天可以想象自己担任这些角色。作为代表性不足行业中土著代表的倡导者，我相信学生有机会看到并有机会与他们之前的土著人民建立联系。”
小组活动强调了土著专业人士每天所走的传统知识与当代职业道路之间的平衡。讨论探讨了身份、学习、社区影响和子孙后代智慧等主题。小组成员就土著经济发展、文化复原力和财务指标之外的成功提供了有意义的见解，同时展示了指导和交流机会的价值。
“我想向原住民学生展示他们在行业中的存在是多么有价值。作为原住民女性，我本人与原住民社区的合作帮助我与我提供服务的人们建立了深厚的联系，”凯特琳·劳森 (Katelyn Lawson) 说道。 “这种熟悉感——对文化、对社区面临的挑战、对他们正在努力实现的目标——是一座强大的桥梁，不仅对你自己的职业生涯，而且对我们社区的变革也是如此。”
原住民招聘会体现了 e8体育 致力于为原住民学生提供帮助的承诺。在加拿大皇家银行的支持下，本次活动充分利用了我们作为教育机构的角色，在原住民学生和组织之间建立有意义、持久的联系，创造机会，不仅使学生受益，而且使他们的家庭、社区和更广泛的行业受益。
