e8体育 社区共同致力于真理与和解，并将公平、多样性、包容性和可及性 (EDIA) 融入到我们所做的一切中。多元化是我们最大的优势之一，我们努力创造工作和学习环境，以认可和庆祝我们社区的丰富性。反映曼尼托巴多样性的劳动力和学生团体可以培养创造力、创新和文化能力。

虽然 EDIA 是我们e8体育网的全年承诺，但 4 月标志着庆祝多元化月 - 一个促进对不同文化和背景的理解和欣赏的特殊时刻。自 2004 年以来，庆祝多元化月旨在承认差异，同时庆祝人类的共同本质。

EDIA 纪念活动并庆祝一切

e8体育 通过博客文章、教职员工和学生新闻以及活动来纪念值得公平的群体（包括妇女、原住民、残疾人、种族个人和 2SLGBTQIA+ 社区）的重要日子、周和月。

我们承认，我们可能无法捕捉学院社区庆祝的所有纪念活动。鼓励教职员工和学生通过使用来“分享他们庆祝的事情”.

加拿大多元化和包容性中心 (CCDI)

访问（需要登录），其中包括宗教和文化纪念活动以及其他纪念日期，以帮助全年庆祝多样性。

注意：所有 e8体育 员工都可以注册免费 CCDI 帐户来访问资源和培训。

是每年 4 月 2 日的纪念日，由联合国于 2008 年指定，旨在表彰患有自闭症谱系障碍（或自闭症）的个人的生活经历，同时倡导他们的权利并提高人们对不平等的认识。

也称为世界自闭症接受 纪念日，该纪念活动强调了接受、支持和包容自闭症患者的重要性，这样他们才能过上充实的生活，并在工作、家庭和社区中做出有意义的贡献。

在 e8体育，我们的在促进有关自闭症的对话方面发挥着关键作用。他们有机会与开期间包容周，他们在其中采访了神经多样性工作组成员兼 e8体育 讲师 Wilson Reid，他分享了他与自闭症患者相处的个人经历。

今天，威尔逊在一篇博文中再次分享了他的故事，他在博文中讨论了掩盖和耻辱，您可以在下面阅读。

我患有自闭症。除了自闭症之外，我还患有双相情感障碍 1、成瘾和强直性脊柱炎。今天我的重点是自闭症。其余问题与自闭症没有太多重叠。

对于那些了解我的人来说，这应该让人感到惊讶，或者至少我希望如此。那是因为我执行了一种称为掩蔽的操作。简而言之，掩饰就是我隐藏自己的挣扎并试图表现得像一个神经质的人。它并不能消除我的问题，事实上它会让事情变得更糟。但是，由于耻辱和“融入”的压力，我觉得这是必要的。  今天，我想谈谈掩盖和耻辱。

等一下，威尔逊，如果你不遗余力地隐藏自己患有自闭症，为什么还要如此公开地公开自己患有自闭症呢？嗯，我实际上并不为自闭症感到羞耻，事实就是如此。  我希望通过分享这一点，提高人们的认识和理解。我将其保密的主要原因是为了减少耻辱并避免标签。

它的工作方式非常简单。如果我在我们见面的第一天就告诉某人我患有自闭症，那么接下来的每一次互动都会随之而来。如果我们一起工作几个月，然后解释我患有自闭症，它就会变成对某些事情的更多解释。我们的目标是被视为我，而不是“患有自闭症的人”。  作为一个巨大的好处，如果对方有诸如“自闭症？那么，确保只给他们数据输入工作，对吗？”之类的负面观点。可以强行否定。我在 e8体育 工作了足够长的时间，所以我不是很担心。

我到底在对抗什么类型的耻辱？我可以尝试引用具体细节，但我认为在这里从高层次思考更有用。这个人是一名医生。这个人是xyz。不用多说，你可能就可以开始对这个人做出假设，甚至可能在你的脑海中产生一个形象。这是使用标签和刻板印象。耻辱实际上是同一件事。主要区别在于它是消极导向的，可能导致歧视和偏见。

举个例子，如果我要在一家吵闹的工厂申请一份工作，一些患有自闭症的人可能会因感官超载而挣扎并经历崩溃。这可能会导致招聘经理自动排除患有自闭症的求职者，尽管感官敏感性各不相同，并且有耳塞等解决方案。如果我没有透露我的自闭症并且在工作中表现良好，就会挑战这个假设。

理论上患有自闭症的人面临的挑战之一是如何不泄露自己患有自闭症，尤其是在采访等场合。我想避免说你如何猜测某人患有自闭症，所以我只关注一件事，眼神交流。在许多社交场合，比如采访，眼神交流是被期望的。对于许多患有自闭症的人来说，目光接触会让人感觉不舒服，就像凝视太阳一样。  这听起来可能很简单，但需要有意识的努力。这不自然。而且，随着时间的推移，这种掩蔽会耗尽能量并造成压力。

关于屏蔽，您应该能够体会到另一件事。我可以保证你会这样做，即使你不知道。我们都会根据情况调整自己的行为。例如，我们不会在正式场合说脏话，也不会在孩子面前做出某种行为。 For me, though, masking happens all the time.如果你让我与不戴口罩的人互动，我可能会保持沉默，只是观察和评估情况。这是一项持续不断的努力，而且很累人。

我实际上只触及了表面，但我希望您已经学到了一两件事。对自闭症持开放态度是有风险的，而努力表现得“正常”可能会很费力。最终，我真正能要求你做的就是知道，并不是每个人都会直视你的眼睛，耻辱是一个真正令人担忧的问题，而要理解患有自闭症的人通常会尽力融入他们。

二月是黑人历史月 - 但一年中的每一天都在创造历史。

，历史学家卡特·G·伍德森 (Carter G. Woodson) 和非裔美国人生活与历史研究协会 (ASALH) 创办了首届黑人历史周。他们的目标是突出黑人个人的成就和贡献，挑战主流叙事中对黑人历史的广泛压制。二月的第二周被选为与亚伯拉罕·林肯和弗雷德里克·道格拉斯的生日一致，他们都是黑人历史上的重要人物。随着时间的推移，这一举措发展成为我们现在认可的为期一个月的纪念活动，并已从美国扩展到全世界。

在讨论种族主义时，。相比之下，加拿大经常与压迫和歧视的同一历史保持距离，导致一种叙述忽视了加拿大在压迫黑人方面的积极共谋。，加拿大黑人继续因以白人为中心的政策和种族主义态度而面临系统性种族主义、种族隔离和排斥。种族歧视一直持续到 20 世纪及以后。

考虑到这一点，认识到仅仅通过压迫来塑造黑人历史本身就是种族主义，这一点也很重要。虽然历史背景对于理解公平、多样性和包容性战略的目的是不可或缺的，但对种族主义的单一关注仅反映了殖民视角。

我们经常认识电话、飞机和灯泡等日常工具的发明者，但您是否知道许多黑人创新者为我们日常生活中看到的许多东西做出了贡献？ 1923 年，发明了三灯交通信号灯。1853 年创造了薯片，并且1887 年获得电梯门自动装置专利。对布鲁斯、灵魂乐、R&B 和爵士乐的创新达到了如此程度，以至于随着她 1945 年发行的《每天都发生奇怪的事情》，一种新的流派诞生了：摇滚乐。

提高黑人的贡献表明黑人的聪明才智对我们今天的生活和繁荣的方式产生了深远的影响。韧性在黑人历史中根深蒂固——但才华也是如此。

今天，反黑人种族主义继续表现在歧视性警务、就业不平等和领导角色代表性不足等方面。这些歧视性态度和做法不仅反映了历史上的不公正现象，而且助长了当今的系统性种族主义，凸显了需要有意识地努力消除这些障碍。

解决这个问题需要承认加拿大的历史并积极废除导致不平等现象长期存在的政策和做法。种族主义和歧视并不是一成不变的——它们随着社会变迁而演变，并影响政策决策。殖民主义和奴隶制的遗产以及我们通过不同视角对历史的理解继续塑造着关系和经济机会。这一现实凸显了有意识的政策制定的必要性，即积极、有意识地承认历史不公正现象并予以纠正。

强调黑人的贡献不仅仅是为了代表性，而是为了验证一段经常被抹去或淡化的历史。承认黑人在所有领域的卓越表现挑战了刻板印象，并确定了我们可以努力消除的系统性障碍。

黑人历史月每年都会提醒我们学习、反思和行动的重要性，但这不应该是我们参与这些对话的唯一时间。识别、解构和理解反黑人种族主义需要持续的教育、政策改革和有意义的包容性努力。

黑历史是历史– 现在就发生了。

我们共同承担着承认这一点、庆祝它并从中学习的集体责任，以建设一个更加公平的未来，让每一项贡献都发挥作用。

黑人历史月期间，e8体育 积极支持和参与各种活动，包括反黑人种族主义是一种心理健康问题由非洲裔加勒比导师计划 (ACMP) 提供，温尼伯鼓咖啡馆由红河大学生协会主办，以及赋予声音力量，放大领导力中的黑人叙事，ACMP、e8体育、曼尼托巴大学和温尼伯大学之间的合作，其中感谢她对温尼伯的非洲裔加勒比人/加拿大黑人社区做出的宝贵贡献和奉献。

多元化团队汇集了资源和工具让大学社区更多地了解黑人历史并突出黑人的故事。员工有机会通过反种族主义行动委员会积极参与，每月举行一次会议，全年为学院社区组织与反种族主义相关的资源和活动。

反种族主义：同盟之旅是对所有员工的强制性培训，如果您还没有机会完成这些模块，

订阅多元化博客，了解未来与我们互动并共同成长的机会，请记住：在反种族主义方面，这不是一个灰色地带。

3 月 21 日标志着，纪念 1960 年发生的悲惨事件，当时南非沙佩维尔的警察向反对种族隔离“通行证法”的和平示威活动开枪，造成 69 人死亡。

今年的主题是。联合国大会于 1965 年 12 月 21 日通过，这是反对种族歧视的开创性一步，为未来的人权进步奠定了基础，并促进了全球致力于创造一个没有种族隔离和不平等的世界。

《消除一切形式种族歧视国际公约》60 周年为我们提供了一个反思我们在打击种族歧视、种族隔离和不平等方面取得的进展的机会。在我们庆祝这些成就的同时，它也提醒我们还有很多工作要做。种族歧视在世界许多地区继续存在，凸显了我们必须应对的持续挑战。这一天重申了我们对平等和人权的集体承诺。

在这一天，我们鼓励大学社区采取行动反对一切形式的种族主义。您可以通过以下方式做出贡献：

• 探索联合国的资源：

• 教育自己和他人.

• 了解种族主义以及如何建立反种族主义工作场所和社区。加拿大多元化与包容中心 (CCDI) 提供全面的.

• 探索 e8体育 的反种族主义举措：
  • e8体育的反种族主义
  • 反种族主义行动委员会– 加入委员会

让我们团结起来，致力于建设一个没有种族歧视的世界。

，由神经分歧倡导者 Siena Castellon 于 2018 年创立，将于 2025 年 3 月 17 日至 23 日举行。Siena 患有自闭症、多动症、阅读障碍和运用障碍，发起了这项全球倡议，旨在改变人们对学习差异的看法。她注意到讨论往往集中在神经分歧个体所面临的挑战上。  为期一周的庆祝活动的目的是突出神经分歧群体的优势、才能和独特观点。

查看这些资源来帮助庆祝这一周：

• 加拿大多元化和包容性中心 (CCDI) 资源：
• LinkedIn 学习路径（需要登录 LinkedIn 学习）：
• 其他资源：

参与其中。您还可以加入员工工作组或实践社区：

• 实践社区：无障碍花园。 与您的同事一起分享和讨论无障碍实践。要了解更多信息，请访问  在员工论坛上。
• 神经多样性工作组。我们正在寻找充满热情的员工来帮助做出真正的改变。要了解更多信息并参与其中，请访问  在员工论坛上。

2025 年 3 月 8 日，标记国际妇女节 (IWD)– 全球庆祝女性成就并强烈呼吁采取行动实现性别平等。一个多世纪以来，IWD 团结了世界各地的人们来庆祝进步，提高对持续挑战的认识，并鼓励采取集体行动实现性别平等。

根据世界经济论坛的数据，可能还需要大约五代人才能实现完全的性别平等。这一严峻的现实推动了 IWD 2025 活动主题：“加速行动。”

加速行动强调解决系统性障碍、挑战偏见和快速实现性别平等的紧迫性。这是一项全球性的号召，要求强化战略、分配资源并倡导为世界各地的女性创造切实、持久影响的举措。

准备好产生影响了吗？探索这些资源来庆祝这一周并加速行动：

• 详细了解 IWD 及其使命：
• 了解加拿大对性别平等的承诺：

深入了解鼓舞人心的故事和里程碑：

• :探索政治、科学、艺术等领域勇敢女性的简介。
• :庆祝加拿大女性在各个领域取得的成就。
• :深入了解加拿大实现平等之路上的关键里程碑。

参与其中并扩展您的知识:

• ：与专家一起讨论我们在创建一个没有性别压迫和暴力的世界方面的集体作用。
• ：获取有关女性在工作场所经历的宝贵见解，了解如何支持女性进步，同时确保 IWD 庆祝活动和性别平等工作的包容性。

通过学习、倡导和采取行动，我们可以共同加速进步，建设一个实现性别平等的未来。让我们一起实现这一目标。

表彰包容周，我们很高兴与您分享五种简单但有影响力的包容行为，您可以轻松地将它们融入到日常互动中。这些小而有意的行动中的每一个都是为了营造一个更具包容性的环境。我们的目标是激励您积极创造一种差异文化，让每个人都感到自己被赋予权力并受到赞赏。

包容不仅仅是一周的事情，而是一项持续的努力。您可以按照以下方式开始：

周一：吸引一些不为人知的声音

包容性首先要积极吸引那些没有机会在讨论中分享想法的人或那些可能不总是发言的人。在课堂讨论、小组项目或随意对话中，问：“你想分享一下你对此的看法吗？”或“你会如何实现这个想法？”为每个人创造分享想法的空间，确保所有声音都得到倾听、考虑和重视。

通过将鲜为人知的声音纳入对话中，我们让每个人都能做出贡献。这一小而有力的行动促进了协作、建立了信任，并创造了一个更加包容的环境，所有想法都得到尊重，从而引发更丰富的讨论和更具创意的解决方案。

星期二：正确命名

今天，让我们有意识地记住正确的名字！这是表达对同学尊重和关心的简单方法。花时间学习并正确发音他们的名字。始终使用他们喜欢的名字。如果您不确定，请礼貌地询问！询问和练习完全可以表明你重视它们。

正确命名某人的名字是一种小而重要的方式，可以表明您了解、重视和尊重他们是谁。这个简单的举动可以让每个人都感到融入其中。

周三：致谢贡献

让我们关注每个人的努力——无论大小——并让他们感到受到重视！无论您是在课堂上、在小组项目中协作、与朋友聊天还是发送电子邮件，请确保您对应得的想法和努力给予认可。可以这样说：“这是一个很好的观点！”可以让某人感到被重视。

公开承认人们的贡献可以建立一种欣赏和积极的文化。另外，它还可以帮助每个人感觉到他们的想法受到重视。

星期四：共享资源并规范挑战

面对新任务、项目或主题可能会让人不知所措。互相支持的一种方法是分享有用的资源、工具、建议或快速提示，当您面临类似的挑战时，这些可以让您的事情变得更轻松。提供帮助和分享您的经验不仅能让他人感到受到支持，还能让他们寻求帮助，并培养社区意识。

创建共享资源和标准化挑战的文化可以培养同理心、协作和包容性。这表明挣扎是可以的，寻求帮助也是可以的。

星期五：回过头来并在对话中创造空间

包容周即将结束，让我们确保每个人都有机会表达自己的意见。如果有人被打扰，请务必绕回来，给他们空间来完成他们的想法。一句简单的“我认为[名字]有一个很好的观点——让我们听听其余的内容”对于保持对话的包容性有很大的作用。如果他们没有什么可补充的，也可以通过。

回过头来为每个人创造发言的空间，这既体现了尊重，也有助于每个人感到自己的贡献很重要。这可以促进更好的团队合作和协作。

包容周就这样结束了！

以下是您可以尝试的五种包容行为的快速回顾：

• 星期一: Pull in Underheard Voices
• 星期二：正确命名
• 星期三：感谢贡献
• 星期四：共享资源并使挑战正常化
• 星期五：绕回并在对话中创造空间

请记住，即使是很小的行动也会产生巨大的影响！

虽然包容周提供了一个绝佳的机会来反思我们如何才能更具包容性，但当我们使包容成为一致、持续的实践时，真正的改变就会发生。包容周只是一个开始。让我们致力于使包容性成为一种一致的、有意识的实践——一天一天，无论一年中的什么时候。

这些实用技巧由 DEI 顾问 Robyn Penner Thiessen 分享，她热衷于创造更具包容性的工作场所，专门帮助领导者培养包容性领导的技能和策略。如需了解更多信息，请访问 robynpennerthiessen.com 或联系robyn@robynpennerthiessen.com.

e8体育 致力于创建一个多元化、包容性和公平性、相互尊重的社区，在这里我们可以聚集在一起，更好地理解、拥抱和提升彼此的文化和经验，也可以因为我们是谁以及我们可以共同建设而受到所有人的欢迎。

对于世界各地的穆斯林来说，这是一个神圣的月份，以强制禁食和精神净化为标志。

对于信仰成员来说，伊斯兰农历九月被认为是最神圣和健康的成年人，他们必须在阳光明媚的时间内禁食和禁水，以此来更接近真主并培养自制力、感激之情和对不幸者的同情心。斋月是一个强烈的精神复兴的月份，高度关注奉献和特殊的祈祷。

2025 年，为期一个月的斋月斋戒从 2 月 28 日左右开始，到 3 月 29 日左右结束。斋月结束时，穆斯林会庆祝他们的主要节日之一，称为开斋节或“开斋节”。 2025 年的节日将于 3 月 29 日或 30 日左右庆祝，包括祈祷仪式、食物、游戏以及与朋友和家人共度时光的儿童礼物。

虽然个人对这些神圣仪式的承诺可能会被一些人忽视，并激发另一些人的好奇心，但请注意，这种仪式可能会导致睡眠模式改变、精力水平改变、对按时完成任务的焦虑增加，并且需要遵守祈祷时间。

非穆斯林可以通过以下几种方式来支持斋月斋戒的学生、教职员工和学院社区成员：

灵活、适应能力强且尊重他人。

认真考虑您可能提议的一项活动或郊游需要多少体力、一天中可能举行会议或活动的时间以及进行这些活动的环境。

穆斯林不封斋的原因有多种，有的基于信仰传统，有的完全出于个人原因，因此您不应该假设或询问某人是否正在封斋。请尊重他们的隐私，除非他们选择分享和参与。

成为您部门中那些遵守斋月的人的盟友，并寻求更多信息以更好地理解和支持您的同事。

2 月 26 日是“粉红衬衫日”，这一天是反对欺凌行为的日子。 

粉红衬衫日于 2007 年在新斯科舍省开始，当时一名 9 年级男孩因穿着粉红衬衫而受到欺负。 

他的两名同学组织了一次全校抗议活动，要求所有学生、教师和工作人员穿粉色衣服以示团结，并表明欺凌行为不存在。 

每年的“粉红衬衫日”都会提醒人们，通过提高认识并为反欺凌举措筹集资金，创造一个更加友善、包容的世界。 

本周三穿一件粉色衬衫来表达您的团结 - 您可以从，由奥罗莫克托原住民学生艺术家布鲁克·吉拉姆 (Brooke Gillam) 设计。 

艺术家声明： 

“我选择了一根神圣的羽毛，因为它象征并代表着崇高的荣誉、智慧、力量和自由。里面的三颗心代表善良、友谊和爱。当我把这两颗心绑在一起时，感觉很对，因为我的心告诉我，这是命中注定的。” – 艺术家布鲁克·吉拉姆 (Brooke Gillam)，奥罗莫克托原住民

请注意，e8体育网商店的两个地点均于 2 月 25 日星期二至 2 月 28 日星期五期间关闭。

尊重学院 - 在线培训 

RRCPolytech 开发了一门名为的课程令人尊敬的学院 培训支持我们对创造安全、包容的工作和学习环境的承诺，让每个人都有权免受欺凌、骚扰、歧视和性暴力。 

该令人尊敬的学院 培训 该课程向所有教职员工和学生开放，大约需要两个小时才能完成。完成完整培训（包括学习活动）的教职员工和学生将有资格打印结业证书。

员工可以登录 HRIS 完成培训：HUB > HR Unlimited > 我的门户 > 我的学习 > 学习库 > 更多 > 选择要参加的课程 > 点击“注册”。

学生可以通过登录 LEARN 来访问培训。

e8体育 正在着手执行一项使命，以认识我们机构中种族主义的真相。

因为反种族主义不是灰色地带 - 为了实现我们希望看到的和解变革，我们必须面对过去和现在的真相。

我们的多元化博客上的定期专题将从反种族主义的角度和历史背景来探索学院的各个方面。

作为曼尼托巴省领先的应用教育和研究提供商，e8体育将学生培养到各个行业，为他们提供先进的技能和强调团队合作和包容性的价值观。我们相信学院的形象应该由在这里学习、教学和工作的人们塑造。我们希望让学生、教师和员工能够在工作场所和更大的社区中携带这种身份。

为了确保所有人在学院茁壮成长，我们不断发现并解决我们系统和态度中的种族主义。无论机制如何——例如政策变化——教育总是随之而来。因为如果没有共同努力告知大学社区成员为什么要做出改变以及它将如何使我们的社区对所有人更加开放，那么推进反种族主义的政策就毫无意义。

这一再教育过程本身就是对高等教育历史框架的回应，这一框架在 e8体育等机构中造成了几代人的种族机会不平等。  

真正的系统性变革始于教育。

传达为什么公平、多元化、包容性和无障碍 (EDIA) 实践对于改变我们思考反种族主义的方式非常重要。这不仅仅是“不种族主义”。

安全和尊重对于教育和专业环境中的成功至关重要。许多人所使用的机构在设计时并未考虑到他们的现实情况，因此，他们可能会面临微侵犯、歧视或缺乏文化响应支持系统。如果我们不积极考虑这些经历，我们就有可能维持一种让一些学生和教师感觉不受尊重并难以成长的环境。

e8体育 必须发挥积极作用，不仅要解决其内部系统问题，还要宣传公平、多元化、包容性和无障碍 (EDIA) 实践的重要性，以便我们能够改变对反种族主义的看法。这不仅仅是“不种族主义”。

我们今天在加拿大看到的许多组织结构都是为了使西欧定居者受益而设计的，这些结构制定了政策和文化规范，将原住民、黑人和其他种族社区排除在平等获得相同资源的权利之外。正因为如此，教育机构忽视了许多文化和民族的历史、贡献和知识体系。

在我们对真相与和解的承诺中，我们了解、讨论和反思自接触以来针对原住民的不当行为及其持续影响 - 这就是真相。认识到这些错误行为使我们能够采取行动，更好地支持原住民、家庭和社区——这就是和解。

e8体育 致力于采取同样的方法来实现反种族主义；了解真相就是认识到种族主义并不是过去的事情，“不种族主义”不足以实现我们希望看到的改变。采取行动协调就是利用我们所拥有的信息来制定目标，以更好地支持我们的社区，并确保每个人都有平等的成功机会。

通过优先考虑反种族主义学习，我们可以让 e8体育 本身展示我们所持有的价值观。进入我们大门的学生可以成为变革的推动者，创建能够反映他们所服务的人员的组织。

自 1938 年成立工业职业教育中心以来，我们已经取得了长足的进步 - 我们引入了国际教育、新移民融合中心、原住民教育学院、原住民战略、研究和业务发展以及 EDIA 中的更多举措和政策。我们解释了为什么我们有这些以及它们的设计目标人群有什么好处，但我们并不总是明确地阐明首先产生对这些专业领域的需求的历史背景。

事实是，这些背景深深植根于歧视、种族主义和殖民主义。多样性博客上未来的反种族主义专题将深入探讨促进这些领域、政策和实践发展的历史，以及它们在为其设计对象创造安全和尊重的学习和工作环境方面所产生的影响。

访问我们网站上的反种族主义部分和订阅多元化博客以获取最新动态关于 e8体育 在反种族主义方面的探索，请记住：这不是灰色地带。