当偏见带来沉默时，我选择成为新声音

作者：Hosna Safiarian – e8体育 数据科学和机器学习讲师

在技术领域，偏差不仅仅是统计错误或算法缺陷。偏见是缺乏值得被听到的声音。当数据不平等时，决策也变得不平等，这种不平衡逐渐变成沉默，使社会的一半人无法塑造、创新和建设未来。

我很了解这种沉默。在我的职业生涯中，我多次经历过这种情况，但我没有接受它，而是选择成为新声音.

我的旅程开始于我十三岁的时候。我和一群女孩一起赢得了一场全国编程竞赛，当时在这样的空间里看到女孩仍然感到罕见和不寻常。

那一刻点燃了我的火焰，促使我去伊朗攻读信息技术学位。

很快，我意识到课堂和团队缺乏多样性不仅仅是表面观察，而是系统性偏见。如果不加以控制，偏见就会生根发芽：在不公平的决策中、在片面的设计中以及在无法反映整个社会的结构中。

这些经历引导我走向数据科学。不仅仅是为了分析数字，而是为了带回长期被排除在数据之外的声音。

沿着这条路：

• 我在人工智能和数据科学领域发表了超过 15 篇学术论文，
• 在女子学校志愿教授计算机科学并让知识更容易获得，
• 将 IT 技术资源翻译成波斯语，以打破语言障碍，
• 并领导了多个具有高影响力的金融科技项目，他们坚信，如果所有人都无法获得知识，就无法伸张正义。

在我的工作中，我利用数据的力量清楚地证明了一件事：当我们消除决策中的偏见时，我们不仅会恢复公平，还会释放创新、盈利能力和归属感。

在重新设计银行应用程序时，数据显示每项重大决策都完全基于男性用户的行为。通过引入女性用户的见解，我平衡了用户体验，并创建了一款为所有用户提供服务的产品，从而显着提高了参与度和金融交易量。

在分析招聘流程时，我发现角色和机会往往是无意识地根据性别刻板印象进行分配的，某些职位被认为是男性的，而其他职位则被认为是女性的，而不管实际技能如何。通过数据驱动的评估系统，我帮助挑战这些假设，并建立更公平的招聘和晋升途径，从而在技术团队中实现更大的多样性和创新。

在一个社会影响项目中，我使用劳动力数据表明，只需实施灵活工作时间和儿童保育支持等政策就可以显着提高女性在工作场所的保留率，这不仅有利于女性，也有利于整个经济和社会。

而这仅仅是开始。我领导的每个项目不仅仅是一项技术成就，更是朝着变化、平衡和人类进步.

今天，作为加拿大 e8体育 的数据科学讲师，我很自豪看到越来越多的人我的教室里女孩坐在男孩旁边。这意味着曾经被忽视的声音现在被听到了，v植根于数据、分析、勇气和意识的工具.

我的使命很明确：为了激励、教育和支持那些不仅仅想在科技领域占有一席之地的女性，她们还想重新设计这个领域。

如果偏见是数据中的沉默，我选择成为打破它的声音。

今年的赎罪日从 4 月 23 日晚上开始，一直持续到 4 月 24 日晚上。

Yom HaShoah（大屠杀纪念日）是为了纪念在大屠杀中死去的犹太人的生命和英雄主义。每年春天，社区都会聚集在马尼托巴立法机构，纪念在大屠杀中丧生的 600 万犹太人。

4 月 24 日，温尼伯犹太联合会将于上午 11:45 至中午 12:45 在百老汇 450 号马尼托巴立法大楼大楼梯举行年度公共大屠杀纪念活动。

该仪式包括烛光、音乐、朗诵和祈祷。欢迎各界人士参加。 

赎罪日之后，社区会举办为期一周的纪念活动，包括犹太教堂服务、电影放映和教育活动。 e8体育 将降旗以纪念赎罪日。

逾越节（逾越节）是世界各地每年春天庆祝的神圣犹太节日，以纪念以色列人民从埃及的奴役中解放出来。逾越节于 2025 年 4 月 12 日星期六日落之前开始，并于 2025 年 4 月 20 日夜幕降临后结束。

在这八天里，人们会举办逾越节家宴来庆祝这个神圣的节日，其中包括传统和象征性的食物，如无酵饼（一种无酵面包）和苦菜，以及重述出埃及记的故事和祈祷。这个节日具有深远的意义，它提醒人们坚韧和希望。现在是反思犹太人不朽精神的时候了。

在 e8体育，多样性是我们最大的优势之一，学院是来自不同背景的数千名员工和学生的家园，其中包括来自犹太社区的学生。

Chag Pesach Sameeach（逾越节快乐）祝所有庆祝这个节日的员工、教职员工和学生。 

愿这次庆祝活动为您和您的家人带来欢乐时光。 

这篇博文由 Sarah Coyle 撰写，她是 e8体育 的讲师，也是 Neurodiversity Group 的成员。

2024 年 6 月推出了令人兴奋的e8体育！

这项举措源于培养更具包容性和理解性的e8体育网环境的愿望，已经在支持我们神经分化的学生、教职员工方面取得了重大进展。

为什么要成立神经分歧工作组？

现实是，神经多样性（人类大脑功能和行为特征的自然变异，通常包括自闭症、多动症、阅读障碍等）存在于我们的大学社区中。认识并庆祝这些差异，而不是将其视为缺陷，对于创建一个真正公平和繁荣的机构至关重要。

神经发散工作组的成立是为了：

• 提高认识和理解：对大学社区进行有关神经多样性的教育，挑战误解并促进接受。
• 倡导包容性：识别并解决可能对神经分歧个体产生不成比例影响的系统性障碍。
• 培养归属感：为神经分歧的个体创造一个安全和支持性的空间，让他们相互联系、分享经验并感到被理解。
• 告知政策和实践：就如何更好地支持我们社区中神经分歧的成员向大学领导层提供宝贵的见解和建议。

行动中：举措初具规模

自成立以来，Neurodivergent 工作组一直积极参与各种举措，展现了其成员的热情和承诺。这是一个流体组，认识到个人的时间和能力水平各不相同。我们提供不同级别的参与：

• 被动参与：对于那些希望随时了解情况并支持小组而不承担主动任务的人，我们提供更新、资源和活动公告。
• 积极参与：对于那些希望更直接做出贡献的人来说，有机会参与规划、组织活动、开发资源等。

标记您的日历：红色论坛会议！

即将推出的一项重要举措是在年度会议上举办专门会议红色论坛会议。这将是一个绝佳的机会，可以提高学院内部对神经多样性的认识，分享该小组的使命和早期成就，并与更广泛的受众进行有意义的对话。我们希望有尽可能多的员工参加这次活动。

展望未来：未来举措

Neurodivergent 工作组对未来有着充满活力的愿景，多项举措已处于规划阶段，包括：

• 导师计划
• 学生主导的神经多样性支持小组
• 识别工作场所环境中的神经多样性障碍
• 神经多样性扬声器系列
• 信息图表开发
• 团队建设活动

与我们一起建设更具包容性的未来！

神经多样性工作组是一个不断发展和欢迎的空间，适合任何有兴趣了解和支持 e8体育 神经多样性的人。无论您认为自己是神经分歧者、有神经分歧的家庭成员或朋友，还是只是热衷于创建一个更具包容性的社区，您的声音和参与都会受到重视。

e8体育 员工可以通过以下方式加入神经多样性工作组：

• 填写,
• 加入我们，或
• 给我们发送电子邮件至diversity@rrc.ca.

每年四月的第二个星期三庆祝。在这一天，我们要通过挑战社会规范并反对欺凌 2SLGBTQIA+ 的同龄人来创造一个更加包容和多元化的世界。

今年的主题是重新出现，表彰 2SLGBTQIA+ 活动人士的勇敢行动，他们一直致力于创建更安全、更具包容性的社区，并将继续努力。

国际粉红日是声援那些因性取向、性别认同或性别表达而受到歧视的人们的日子。它提醒我们正在进行的争取平等和接受的斗争。

在 e8体育，e8体育网福祉与性别和性多样性工作组合作，将在 NDC 和 EDC 设立展位，以提高认识并共享资源。顺便来制作您自己的国际粉红日按钮、创建定制设计并致力于支持 e8体育 的包容性。

• 国家数据中心
  • 时间：2025 年 4 月 9 日星期三
  • 时间：上午 11:00 – 下午 1:00
  • 位置：圣母院e8体育网图书馆走廊（商场层）

• EDC
  • 时间：2025 年 4 月 10 日星期四
  • 时间：上午 11:00 – 下午 1:00
  • 地点：上阿戈拉，Manitou a bi Bii daziigae，交换区校区

要了解有关今年主题的更多信息，请访问.

e8体育 社区共同致力于真理与和解，并将公平、多样性、包容性和可及性 (EDIA) 融入到我们所做的一切中。多元化是我们最大的优势之一，我们努力创造工作和学习环境，以认可和庆祝我们社区的丰富性。反映曼尼托巴多样性的劳动力和学生团体可以培养创造力、创新和文化能力。

虽然 EDIA 是我们e8体育网的全年承诺，但 4 月标志着庆祝多元化月 - 一个促进对不同文化和背景的理解和欣赏的特殊时刻。自 2004 年以来，庆祝多元化月旨在承认差异，同时庆祝人类的共同本质。

EDIA 纪念活动并庆祝一切

e8体育 通过博客文章、教职员工和学生新闻以及活动来纪念值得公平的群体（包括妇女、原住民、残疾人、种族个人和 2SLGBTQIA+ 社区）的重要日子、周和月。

我们承认，我们可能无法捕捉学院社区庆祝的所有纪念活动。鼓励教职员工和学生通过使用来“分享他们庆祝的事情”.

加拿大多元化和包容性中心 (CCDI)

访问（需要登录），其中包括宗教和文化纪念活动以及其他纪念日期，以帮助全年庆祝多样性。

注意：所有 e8体育 员工都可以注册免费 CCDI 帐户来访问资源和培训。

是每年 4 月 2 日的纪念日，由联合国于 2008 年指定，旨在表彰患有自闭症谱系障碍（或自闭症）的个人的生活经历，同时倡导他们的权利并提高人们对不平等的认识。

也称为世界自闭症接受 纪念日，该纪念活动强调了接受、支持和包容自闭症患者的重要性，这样他们才能过上充实的生活，并在工作、家庭和社区中做出有意义的贡献。

在 e8体育，我们的在促进有关自闭症的对话方面发挥着关键作用。他们有机会与开期间包容周，他们在其中采访了神经多样性工作组成员兼 e8体育 讲师 Wilson Reid，他分享了他与自闭症患者相处的个人经历。

今天，威尔逊在一篇博文中再次分享了他的故事，他在博文中讨论了掩盖和耻辱，您可以在下面阅读。

我患有自闭症。除了自闭症之外，我还患有双相情感障碍 1、成瘾和强直性脊柱炎。今天我的重点是自闭症。其余问题与自闭症没有太多重叠。

对于那些了解我的人来说，这应该让人感到惊讶，或者至少我希望如此。那是因为我执行了一种称为掩蔽的操作。简而言之，掩饰就是我隐藏自己的挣扎并试图表现得像一个神经质的人。它并不能消除我的问题，事实上它会让事情变得更糟。但是，由于耻辱和“融入”的压力，我觉得这是必要的。  今天，我想谈谈掩盖和耻辱。

等一下，威尔逊，如果你不遗余力地隐藏自己患有自闭症，为什么还要如此公开地公开自己患有自闭症呢？嗯，我实际上并不为自闭症感到羞耻，事实就是如此。  我希望通过分享这一点，提高人们的认识和理解。我将其保密的主要原因是为了减少耻辱并避免标签。

它的工作方式非常简单。如果我在我们见面的第一天就告诉某人我患有自闭症，那么接下来的每一次互动都会随之而来。如果我们一起工作几个月，然后解释我患有自闭症，它就会变成对某些事情的更多解释。我们的目标是被视为我，而不是“患有自闭症的人”。  作为一个巨大的好处，如果对方有诸如“自闭症？那么，确保只给他们数据输入工作，对吗？”之类的负面观点。可以强行否定。我在 e8体育 工作了足够长的时间，所以我不是很担心。

我正在对抗什么类型的耻辱？我可以尝试引用具体细节，但我认为在这里从高层次思考更有用。这个人是一名医生。这个人是xyz。不用多说，你可能就可以开始对这个人做出假设，甚至可能在你的脑海中产生一个形象。这是使用标签和刻板印象。耻辱实际上是同一件事。主要区别在于它是消极导向的，可能导致歧视和偏见。

举个例子，如果我要在一家吵闹的工厂申请一份工作，一些患有自闭症的人可能会因感官超载而挣扎并经历崩溃。这可能会导致招聘经理自动排除患有自闭症的求职者，尽管感官敏感性各不相同，并且有耳塞等解决方案。如果我没有透露我的自闭症并且在工作中表现良好，就会挑战这个假设。

理论上患有自闭症的人面临的挑战之一是如何不泄露自己患有自闭症，尤其是在采访等场合。我想避免说你如何猜测某人患有自闭症，所以我只关注一件事，眼神交流。在许多社交场合，比如采访，眼神交流是被期望的。对于许多患有自闭症的人来说，目光接触会让人感觉不舒服，就像凝视太阳一样。  这听起来可能很简单，但需要有意识的努力。这不自然。而且，随着时间的推移，这种掩蔽会耗尽能量并造成压力。

关于屏蔽，您应该能够体会到另一件事。我可以保证你会这样做，即使你不知道。我们都会根据情况调整自己的行为。例如，我们不会在正式场合说脏话，也不会在孩子面前做出某种行为。但对我来说，掩蔽一直在发生。如果你让我与不戴口罩的人互动，我可能会保持沉默，只是观察和评估情况。这是一项持续不断的努力，而且很累人。

我实际上只触及了表面，但我希望您已经学到了一两件事。对自闭症持开放态度是有风险的，而努力表现得“正常”可能会很费力。最终，我真正能要求你做的就是知道，并不是每个人都会直视你的眼睛，耻辱是一个真正令人担忧的问题，而要理解患有自闭症的人通常会尽力融入他们。

二月是黑人历史月 - 但一年中的每一天都在创造历史。

，历史学家卡特·G·伍德森 (Carter G. Woodson) 和非裔美国人生活与历史研究协会 (ASALH) 创办了首届黑人历史周。他们的目标是突出黑人个人的成就和贡献，挑战主流叙事中对黑人历史的广泛压制。二月的第二周被选为与亚伯拉罕·林肯和弗雷德里克·道格拉斯的生日一致，他们都是黑人历史上的重要人物。随着时间的推移，这一举措发展成为我们现在认可的为期一个月的纪念活动，并已从美国扩展到全世界。

在讨论种族主义时，。相比之下，加拿大经常与压迫和歧视的同一历史保持距离，导致一种叙述忽视了加拿大在压迫黑人方面的积极共谋。，加拿大黑人继续因以白人为中心的政策和种族主义态度而面临系统性种族主义、种族隔离和排斥。种族歧视一直持续到 20 世纪及以后。

考虑到这一点，认识到仅仅通过压迫来塑造黑人历史本身就是种族主义，这一点也很重要。虽然历史背景对于理解公平、多样性和包容性战略的目的是不可或缺的，但对种族主义的单一关注仅反映了殖民视角。

我们经常认识电话、飞机和灯泡等日常工具的发明者，但您是否知道许多黑人创新者为我们日常生活中看到的许多东西做出了贡献？ 1923 年，发明了三灯交通信号灯。1853 年创造了薯片，并且1887 年获得电梯门自动装置专利。对蓝调、灵魂乐、R&B 和爵士乐的创新达到了如此程度，以至于随着她 1945 年发行的《每天都发生奇怪的事情》，一种新的流派诞生了：摇滚乐。

提高黑人的贡献表明黑人的聪明才智对我们今天的生活和繁荣的方式产生了深远的影响。韧性在黑人历史中根深蒂固——但才华也是如此。

如今，反黑人种族主义继续表现在歧视性警务、就业不平等和领导角色代表性不足等方面。这些歧视性态度和做法不仅反映了历史上的不公正现象，而且助长了当今的系统性种族主义，凸显了需要有意识地努力消除这些障碍。

解决这个问题需要承认加拿大的历史并积极废除导致不平等现象长期存在的政策和做法。种族主义和歧视并不是一成不变的——它们随着社会变迁而演变，并影响政策决策。殖民主义和奴隶制的遗产以及我们通过不同视角对历史的理解继续塑造着关系和经济机会。这一现实凸显了有意识的政策制定的必要性，即积极、有意识地承认历史不公正现象并予以纠正。

强调黑人的贡献不仅仅是为了代表性，而是为了验证一段经常被抹去或淡化的历史。承认黑人在所有领域的卓越表现挑战了刻板印象，并确定了我们可以努力消除的系统性障碍。

黑人历史月每年都会提醒我们学习、反思和行动的重要性，但这不应该是我们参与这些对话的唯一时间。识别、解构和理解反黑人种族主义需要持续的教育、政策改革和有意义的包容性努力。

黑历史是历史– 现在就发生了。

我们共同承担着承认这一点、庆祝它并从中学习的集体责任，以建设一个更加公平的未来，让每一项贡献都发挥作用。

黑人历史月期间，e8体育 积极支持和参与各种活动，包括反黑人种族主义是一种心理健康问题非洲裔加勒比导师计划 (ACMP)，温尼伯鼓咖啡馆由红河大学生协会主办，以及赋予声音力量，放大领导力中的黑人叙事，ACMP、e8体育、曼尼托巴大学和温尼伯大学之间的合作，其中感谢她对温尼伯的非洲裔加勒比人/加拿大黑人社区做出的宝贵贡献和奉献。

多元化团队汇集了资源和工具让大学社区更多地了解黑人历史并突出黑人的故事。员工有机会通过反种族主义行动委员会积极参与，每月举行一次会议，全年为学院社区组织与反种族主义相关的资源和活动。

反种族主义：同盟之旅是对所有员工的强制性培训，如果您还没有机会完成这些模块，

订阅多元化博客，了解未来与我们互动并共同成长的机会，请记住：在反种族主义方面，这不是一个灰色地带。

3 月 21 日标志着，纪念 1960 年发生的悲惨事件，当时南非沙佩维尔的警察向反对种族隔离“通行证法”的和平示威活动开枪，造成 69 人死亡。

今年的主题是。联合国大会于 1965 年 12 月 21 日通过，这是反对种族歧视的开创性一步，为未来的人权进步奠定了基础，并促进了全球致力于创造一个没有种族隔离和不平等的世界。

《消除一切形式种族歧视国际公约》60 周年为我们提供了一个反思我们在打击种族歧视、种族隔离和不平等方面取得的进展的机会。在我们庆祝这些成就的同时，它也提醒我们还有很多工作要做。种族歧视在世界许多地区继续存在，凸显了我们必须应对的持续挑战。这一天重申了我们对平等和人权的集体承诺。

在这一天，我们鼓励大学社区采取行动反对一切形式的种族主义。您可以通过以下方式做出贡献：

• 探索联合国的资源：

• 教育自己和他人.

• 了解种族主义以及如何建立反种族主义的工作场所和社区。加拿大多元化与包容中心 (CCDI) 提供全面的.

• 探索 e8体育 的反种族主义举措：
  • e8体育的反种族主义
  • 反种族主义行动委员会– 加入委员会

让我们团结起来，致力于建设一个没有种族歧视的世界。

，由神经分歧倡导者 Siena Castellon 于 2018 年创立，将于 2025 年 3 月 17 日至 23 日举行。Siena 患有自闭症、多动症、阅读障碍和运用障碍，发起了这项全球倡议，旨在改变人们对学习差异的看法。她注意到讨论往往集中在神经分歧个体所面临的挑战上。  为期一周的庆祝活动的目的是突出神经分歧群体的优势、才能和独特观点。

查看这些资源来帮助庆祝这一周：

• 加拿大多元化和包容性中心 (CCDI) 资源：
• LinkedIn 学习路径（需要登录 LinkedIn 学习）：
• 其他资源：

参与其中。您还可以加入员工工作组或实践社区：

• 实践社区：无障碍花园。 与您的同事一起分享和讨论无障碍实践。要了解更多信息，请访问  在员工论坛上。
• 神经多样性工作组。我们正在寻找充满热情的员工来帮助做出真正的改变。要了解更多信息并参与其中，请访问  在员工论坛上。