e8体育 在努纳武特地区首次定制的人力资源 (HR) 管理证书课程已在温尼伯举行庆祝活动，标志着该地区劳动力发展的一个重要里程碑。

1 月 23 日，学生及其家人聚集在温尼伯的 Manitou a bi Bii daziigae，与努纳武特 (GN) 政府和曼尼托巴省的代表一起庆祝为期 13 个月的课程的完成。

在庆祝活动致辞中，因纽特人就业和公共服务发展部副部长伊莱恩·乌帕瓦克 (Elaine Uppahuak) 指出，学生们如何以尊重和关怀的共同目标完成了该项目，这是因纽特人领导力的基础。

“你们不仅在数量上体现了《努纳武特协议》的愿景，而且在领导力和决策方面也体现了这一点。”乌帕瓦克说道。

该群体的学生代表 Theresa Adamache 向她的同学、教师、教育助理和技术支持、GN 部门以及学生家庭表示感谢。她描述了每个小组如何为团队的成功做出贡献——无论是导师的承诺、部门的灵活性，还是家人的持续支持，聚集在一起参加庆祝活动的每个人都是学生旅程的一部分。

“我们多样化的生活和工作经历丰富了我们的讨论，并帮助我们将课程概念与现实生活情境联系起来。你们的奉献精神打开了新的机会之门，为你们的作品集增添了宝贵的知识和经验。”阿达马奇在对同学们的讲话中指出。

企业解决方案团队于 2024 年与 GN 合作推出了该计划，这是第一个直接向伊魁特因纽特学习者提供关键人力资源培训的此类计划。 GN 为多个部门的 25 名 GN 员工提供全额学费和雇主支持。

该计划旨在反映北方工作和教育的现实。定制的方法包括调整时间表、通过为期五天的强化课程加速交付，以及根据当前人力资源趋势以及努纳武特和北部工作场所的历史和文化背景制定的课程。

学生跨越三个不同的时区、通勤挑战、不可预测的互联网连接以及暴风雪等环境因素，该计划需要灵活。为了适应互联网中断，截止日期发生了变化，当严寒迫使课程关闭时，课程转移到网上，教师直接与学生合作，以确保他们在中断的情况下仍能达到学习成果。 

学生来自各种背景。有些人刚开始接受高等教育，而另一些人过去曾南下上学。年龄在 19 岁到 75 岁之间，学生来自人生的各个阶段——包括祖母。

Laura Nowdluk，即将获得证书毕业，说，该计划是她作为 GN 司法部人力资源协调员日常工作中所使用的系统知识的一个好方法。她以优异的成绩从该项目毕业，使她有资格免除人力资源特许专业人士的国家知识考试。

“我想扩大我对人力资源的了解，因为它与我想象的有很大不同，”诺德鲁克说，他高中毕业后在金斯顿学习计算机科学和生物技术，然后回国。

Nowdluk 表示，在温尼伯庆祝活动结束后，她回到了努纳武特地区的工作节奏，同时她也期待着申请 CPHR 称号。她说，凭借在该计划中获得的经验，她一路上建立了很多宝贵的联系。

“我的很多同学都非常友善。我真的很喜欢成为因纽特人的一员 - 我与在某些方面与我相似的人走得更近了，”Nowdluk 说道。

企业解决方案业务开发经理 Georgette Rochon 表示，该计划的成功强化了响应式、学习者知情设计的重要性。交付团队继续调整日常时间表，完善计划的时间安排，并根据学生反馈和新出现的工作场所需求塑造内容。

“所有从该项目毕业的学生的 GPA 均达到了参加国家 CPHR 考试所需的 70%，”Rochon 说。 “我们所看到的成功以及从 GN 获得的反馈鼓励我们扩大第二次招生的计划。”

目前的培训班于 2025 年秋季开始，已增加到 45 个席位，以欢迎因纽特人和非因纽特人 GN 员工从相同的培训中受益。

其中一位在读学生、人力资源部工作评估顾问 Tejpal Panesar 表示，他想更新自己在人力资源方面的知识，特别是在沟通方面。 Panesar 于 2001 年至 2004 年在大学参加了出版物设计和管理课程，因此他期待着将最新的学习成果带入他的工作中。

2012 年从蒙特利尔搬到努勒维特后，Panesar 通过一系列反映北部地区独特机会的职位建立了自己的职业生涯。在晋升为伊卡卢伊特惩教所食品服务部的永久经理职位和担任经济发展和交通部人力资源助理的新职位之间，Panesar 决定当时减薪，转入人力资源部门。从那时起，他在五个月内晋升为代理经理职位，然后于 2021 年被 GN 的工作评估部门聘用，目前就职于该部门。

“在努勒维特工作是一种与我工作过的其他地方截然不同的经历。社区紧密结合的性质、文化的丰富性以及关系塑造日常工作的方式都使其独一无二。对我来说最大的调整之一就是学会远距离工作，并适应资源或时间表并不总是按照您期望的方式排列的情况。同时，这里的协作精神和强烈的社区意识支持给我带来了难以置信的回报，并真正影响了我的工作方式。”Panesar 说道。

Panesar 表示，现在他与妻子和两个领养的孩子已经在努勒维特定居，即将推出的计划将帮助他以更高的效率和专业知识来履行自己的职责。

这种定制的培训解决方案满足了劳动力驱动者的需求以及北方生活和工作的现实。随着该计划的不断扩大，第一批的成功和第二批的扩大不仅代表了获得专业认证的途径，而且代表了对努勒维特社区能力、领导力和教育的长期投资。