表彰包容周，我们很高兴与您分享五种简单但有影响力的包容行为，您可以轻松地将它们融入到日常互动中。这些小而有意的行动中的每一个都是为了营造一个更具包容性的环境。我们的目标是激励您积极创造一种差异文化，让每个人都感到自己被赋予权力并受到赞赏。

包容不仅仅是一周的事情，而是一项持续的努力。您可以按照以下方式开始：

周一：吸引一些不为人知的声音

包容性首先要积极吸引那些没有机会在讨论中分享想法的人或那些可能不总是发言的人。在课堂讨论、小组项目或随意谈话中，问：“你想分享一下你对此的看法吗？” or “How would you approach this idea?”为每个人创造分享想法的空间，确保所有声音都得到倾听、考虑和重视。

通过将鲜为人知的声音纳入对话中，我们让每个人都能做出贡献。这一小而有力的行动促进了协作、建立了信任，并创造了一个更加包容的环境，所有想法都得到尊重，从而引发更丰富的讨论和更具创意的解决方案。

星期二：正确命名

今天，让我们有意识地记住正确的名字！这是表达对同学尊重和关心的简单方法。花时间学习并正确发音他们的名字。始终使用他们喜欢的名字。如果您不确定，请礼貌地询问！询问和练习完全可以表明你重视它们。

正确命名某人的名字虽然虽小，但很重要，可以表明您了解、重视和尊重他们的本来面目。这个简单的举动可以让每个人都感到融入其中。

星期三：致谢贡献

让我们关注每个人的努力——无论大小——并让他们感到受到重视！无论您是在课堂上、在小组项目中协作、与朋友聊天还是发送电子邮件，请确保您对应得的想法和努力给予认可。可以这样说：“这是一个很好的观点！”可以让某人感到被重视。

公开承认人们的贡献可以建立一种欣赏和积极的文化。另外，它还可以帮助每个人感觉到他们的想法受到重视。

星期四：共享资源并规范挑战

面对新任务、项目或主题可能会让人不知所措。互相支持的一种方法是分享有用的资源、工具、建议或快速提示，当您面临类似的挑战时，这些可以让您的事情变得更轻松。提供帮助和分享您的经验不仅能让他人感到受到支持，还能让他们寻求帮助，并培养社区意识。

创建共享资源和标准化挑战的文化可以培养同理心、协作和包容性。这表明挣扎是可以的，寻求帮助也是可以的。

星期五：绕回并在对话中创造空间

包容周即将结束，让我们确保每个人都有机会表达自己的意见。如果有人被打扰，请务必绕回来，给他们空间来完成他们的想法。一句简单的“我认为[名字]有一个很好的观点——让我们听听其余的内容”对于保持对话的包容性有很大的作用。如果他们没有什么可补充的，也可以通过。

回过头来为每个人创造发言的空间，这既体现了尊重，也让每个人都感到自己的贡献很重要。这可以促进更好的团队合作和协作。

包容周就这样结束了！

以下是您可以尝试的五种包容行为的快速回顾：

• 星期一：引入隐秘的声音
• 星期二：正确命名
• 星期三：感谢贡献
• 星期四：共享资源并使挑战正常化
• 星期五：绕回并在对话中创造空间

请记住，即使是很小的行动也会产生巨大的影响！

虽然包容周提供了一个绝佳的机会来反思我们如何才能更具包容性，但当我们使包容成为一致、持续的实践时，真正的改变就会发生。包容周只是一个开始。让我们致力于使包容性成为一种一致的、有意识的实践——一天一天，无论一年中的什么时候。

这些实用技巧由 DEI 顾问 Robyn Penner Thiessen 分享，她热衷于创造更具包容性的工作场所，专门帮助领导者培养包容性领导的技能和策略。如需了解更多信息，请访问 robynpennerthiessen.com 或联系robyn@robynpennerthiessen.com.