立即发布：2014 年 10 月 22 日

曼尼托巴州温尼伯 – 红河学院在加拿大 50 所研究学院和E8综合体育中排名第六，2013 财年的研究收入为 582 万美元。该排名基于 Research Infosource Inc. 于 10 月 22 日发布的加拿大 50 所顶尖研究型学院名单。

学院的排名比去年有所上升，以 437 万美元的研究收入排名第七。

“红河学院在过去十年中一直是应用研究领域的领导者，我们的研究收入每年都在稳步增长，”红河学院临时总裁兼首席执行官 David Rew 说道。 “应用研究是我们整体战略的一个组成部分——它以非常富有成效的方式为我们的社区和学生的体验做出贡献。”

红河学院以其与极端气候和寒冷天气技术及应用相关的应用研究能力而闻名，但其他几个研究重点正在迅速崛起。

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曼尼托巴州温尼伯 – 红河学院 (RRC) 与温尼伯地区卫生局 (WRHA) 合作，共同为大学社区制定一项题为“Healthy Minds Healthy College”的心理健康战略，其中包括推出名为“Mind it!”的在线资源。

健康思想健康大学战略是全面且系统的，认识到每个人都可以在大学社区的积极心理健康中发挥作用。目标是营造一个支持环境，为所有学生、教职员工提供幸福感、归属感、联系感和积极的心理健康感。

“为支持这一举措而齐心协力的咨询委员会值得赞扬，”红河学院咨询和无障碍服务协调员（主席）Laureen Janzen 说道。 “健康心灵健康学院的愿景是提供有证据支持的选择，以满足学生、教职员工的心理、社会、心理和精神需求，委员会已经超出了这些预期。”

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红河学院与和.

今天早上在 RRC 的罗布林中心签署了新的谅解备忘录，成立了一个由所有三个组织代表组成的联合工作组，该工作组专注于教育、商业和不断发展的行业合作伙伴关系，以改善曼尼托巴梅蒂斯人的经济前景。

此外，还宣布为梅蒂斯学生提供 40 万美元的新助学金 - 该助学金是通过 MMF 和 RRC 匹配的 20 万美元投资实现的。

“[今天]标志着红河学院取得了极其令人满意的成就，”RRC 主席斯蒂芬妮·福赛思 (Stephanie Forsyth) 说道。 “在学院和我们的使命的推动下，[此]公告反映了我们满足原住民学生教育需求的目标。”

“相关各方的集体努力……将通过改善培训和就业机会使曼尼托巴省的梅蒂斯人受益，”曼尼托巴梅蒂斯联合会主席 David Chartrand 说道。 “我们赞扬红河学院对今天的公告的领导和贡献。”

在完美的时机，红河学院将准备好欢迎真正的版税来到其交换区和史蒂文森校区，从而结束维多利亚日长周末。

5 月 21 日星期三，学院将接待威尔士亲王查尔斯王子和他的妻子康沃尔公爵夫人卡米拉，这是为期四天的加拿大之旅的一部分，其中还包括新斯科舍省和爱德华王子岛。

周三上午，这对皇室夫妇将参观 RRC 的史蒂文森园区，在那里他们将受到加拿大总理斯蒂芬·哈珀、圣博尼法斯议员雪莉·格洛弗和 RRC 主席斯蒂芬妮·福赛斯等人的欢迎。这对夫妇将及时抵达马尼托巴省航空航天日，这是一项一年一度的活动，旨在展示该省蓬勃发展的航空航天业，造福 700 多名 6 年级学生。

当天晚些时候，查尔斯王子将与福赛思总统一起参观 RRC 的罗布林中心，加拿大王子慈善机构的代表也将加入其中，该组织与加拿大现有慈善机构合作实现多项核心目标。

RRC 上次接待来访的皇室成员是在 2002 年，当时菲利普亲王参加了 Roblin 中心（当时称为公主街校区）的开业典礼。

红河学院今天获得了加拿大自然科学与工程研究委员会 (NSERC) 的新资助，以继续在电动汽车 (EV) 测试、大型建筑围护结构研究和机器人创新领域进行应用研究。

作为 NSERC 大学和社区创新计划应用研究工具和仪器赠款的一部分，总共发放了 327,842 美元。

“这笔资金使我们能够购买和安装特定的研究工具和设备，这将对我们在多个工业领域的应用研究能力产生直接影响，”RRC 总裁兼首席执行官斯蒂芬妮·福赛斯 (Stephanie Forsyth) 说道。

正在购买和/或建造的工具和设备包括电动汽车快速充电站和电池测试仪、用于测试墙壁部分和材料的建筑围护结构测试室，以及用于现有机器人的新臂端和成像工具。

“这些资产将直接支持我们行业合作伙伴的研究和培训需求，并增强学院学生和教师的应用学习，”RRC 应用研究和商业化总监 Ray Hoemsen 说道。 “他们支持我们以创新和可持续的方式推动曼尼托巴省经济的战略。”了解更多→

红河学院很高兴地宣布它连续第四年被评为曼尼托巴省 25 强雇主之一。

“学院再次被评为曼尼托巴最佳雇主之一，确实是一种荣幸，”红河学院院长兼首席执行官斯蒂芬妮·福赛思 (Stephanie Forsyth) 说道。 “我们最重要的资产是我们的员工，因此我们制定了一项全面的员工计划，旨在培养一种文化，让所有 2,500 名员工都感受到组织的联系和支持。我们是马尼托巴省的首选雇主，我很自豪地说，我们已经成为这样的雇主 75 年了。”

这一全面的人力资源战略通过与招聘、保留、专业发展、继任、总报酬、劳动关系和组织效率相关的各种举措，使 RRC 成为首选雇主。

RRC 提供特殊福利，例如：为新员工提供三周假期；生育补贴；固定福利养老金计划；灵活的医疗保健计划；和现场日托中心。该学院还因其在改善环境可持续性方面所做的努力而获得认可，今年早些时候，该学院被评为 2013 年加拿大 50 家最环保雇主之一。

“拥有积极的工作环境可以带来很多好处，”福赛斯说。 “这使我们在招聘新人才方面更具竞争力。它减少了员工流动率，提高了生产力，因为感到满意的员工在自己的角色中获得了权力，他们对自己的工作更加热情。它还创造了一种环境，让人们知道他们是致力于卓越的组织的重要组成部分。”

红河学院拥有 9 个校区，每年有超过 30,000 名学生参加 200 多个全日制和非全日制学位、文凭、研究生学位和证书课程。通过屡获殊荣的指导和最先进设备的培训，RRC 帮助学生成为各自领域的领导者，同时与行业合作进行研究并确保课程保持最新。