카지노 슬롯 머신 규칙 비정규직보호법 (非正規職保護法)

기간제카지노 슬롯 머신 규칙자^주1및 단시간카지노 슬롯 머신 규칙자^주2, 파견카지노 슬롯 머신 규칙자^주3등비정규직 카지노 슬롯 머신 규칙자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 이들의 카지노 슬롯 머신 규칙 조건을 보호함과 동시에 노동 시장의 유연성을 제고하려는 목적으로 제정되었다.

비정규직이라는 단어는 법률 용어가 아니며, 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자와 단시간 카지노 슬롯 머신 규칙자, 파견 카지노 슬롯 머신 규칙자 등을 포괄적으로 가리키는 용어로 통상 사용되고 있다. 정규직^주4이라는 단어 또한 법률 용어가 아니며, ｢기간제 및 단시간카지노 슬롯 머신 규칙자 보호 등에 관한 법률｣과 ｢파견카지노 슬롯 머신 규칙자 보호 등에 관한 법률｣에서는 기간의 정함이 없는 카지노 슬롯 머신 규칙자, 통상 카지노 슬롯 머신 규칙자 등이 각각 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자나 단시간 카지노 슬롯 머신 규칙자와 대비되어 사용된다.

「기간제 및 단시간카지노 슬롯 머신 규칙자 보호 등에 관한 법률」은 2007년 7월 1일에 처음 시행된 이래 여러 차례 개정되었으나 주요 내용에는 큰 변화가 없다. 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙 계약이 장기화하여 노동자가 지속적인 고용 불안에 노출되는 상황을 방지하기 위하여 이 법 제4조는 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자의 사용 기간을 원칙적으로 2년으로 제한하였다.

사용자가 2년을 초과하여 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자로 사용하면 그 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자는 기간의 정함이 없는 카지노 슬롯 머신 규칙 계약을 체결한 카지노 슬롯 머신 규칙자로 본다. 기간의 정함이 없는 카지노 슬롯 머신 규칙자가 됨으로써 발생하는 효과는 사용자가 더 이상 카지노 슬롯 머신 규칙 계약 만료를 이유로 해고할 수 없으며, 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있게 된다.

현행법은 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자의 남용을 방지하기 위해서 사용 기간을 제한하는 방식만을 취하고 있으며, 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자의 사용 사유를 제한하지는 않고 있는데, 노동계에서는 그동안 사용 사유를 제한할 것을 계속 요구해 왔다. 「기간제 및 단시간카지노 슬롯 머신 규칙자 보호 등에 관한 법률」은 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자와 단시간 카지노 슬롯 머신 규칙자의 보호를 위한 중요한 장치로서 차별 시정 제도를 법제화하였다.

사용자가임금, 상여금, 성과금, 기타 복리 후생과 관련해서 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자와 단시간 카지노 슬롯 머신 규칙자를 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 카지노 슬롯 머신 규칙자나 통상 카지노 슬롯 머신 규칙자에 비해서 차별적으로 처우하는 것을 금지하였다(제8조). 차별적 처우를 받은 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자 또는 단시간 카지노 슬롯 머신 규칙자는 노동위원회에 차별적 처우의 시정을 신청할 수 있다(제9조).

「파견카지노 슬롯 머신 규칙자 보호 등에 관한 법률」에서도 파견 대상 업무를 법률로 제한하고(제5조), 파견 카지노 슬롯 머신 규칙자의 사용 기간을 최대 2년으로 제한하고 있으며(제6조), 파견 카지노 슬롯 머신 규칙자라는 이유로 동종 유사한 업무를 수행하는 카지노 슬롯 머신 규칙자에 비하여 차별적으로 처우하지 말도록 규정하고 있다(제 21조).

2020년 기준 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자는 393만 3000명, 단시간 카지노 슬롯 머신 규칙자는 325만 2000명으로 집계되었다. 이는 전체 임금 카지노 슬롯 머신 규칙자 2044만 6000명의 19.2%와 15.9%에 해당한다. 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자의 비중은 2003년 17.0%에서 19.2%로 약간 증가하였는데, 단시간 카지노 슬롯 머신 규칙자의 비중은 2003년 6.6%에서 15.9%로 크게 증가하였다.

차별 시정 신청 건수는 2008년에 1,296건을 기록하고 나서 2009년 이후 연간 100건 안팎에 머물고 있다. 대다수는 기간제 카지노 슬롯 머신 규칙자가 신청한 것인데, 차별 신청을 이유로 불이익을 당할 우려가 있어서 차별 신청 건수가 많지 않은 것으로 해석된다. 차별 시정 제도의 실효성을 강화하기 위해서 비정규직 카지노 슬롯 머신 규칙자 개인이 아니라 노동조합 등에 차별 시정을 신청할 수 있게 하는 방안을 노동계에서는 제기해 왔다.

• 비정규직 사회구조 개념 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태.
• 노동자 사회구조 개념 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 받은 임금으로 살아가는 직업인. 근로자 · 피용자 · 피고용인.
• 임금 경제 개념 노동자가 노동의 대가로서 사용자로부터 받는 재화를 화폐액으로 나타낸 보수. 품삯.
• 노동위원회 법제·행정 제도 노사관계의 안정을 위하여 노사간에 벌어지는 특정 문제들을 심의 · 의결 또는 판정하기 위하여 설치된 행정기관.
• 노동조합 사회구조 개념 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 · 개선 및 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체. 노조.