原住民员工聚焦庆祝 e8体育原住民教职员工的声音、经验和职业生涯。

每个故事都是一个机会，可以表彰我们原住民同事的成功和贡献，同时分享他们的反思和建议。通过展示这些多样化的职业道路，聚光灯突出了我们社区内的本土卓越人才，并激励同事、学生和 e8体育 的未来成员展望自己的可能性。

亚当·尼彭

职位名称：业务发展经理 - 健康转型
部门/团队：– 企业解决方案
首选代词：他/他/他的

1。是什么促使您加入 e8体育？

e8体育 吸引了我，因为这里的领导早在我成为员工之前就激励了我。他们对真理与和解的承诺激励我加深自己的理解，并继续走上学习和忘却的道路。加入 e8体育 感觉就像是一个以有意义的方式为正在进行的旅程做出贡献的机会。

2。您的工作中最有收获的是什么？

对我来说，这是将我在商业和人力资源方面的专业技能与我对原住民经济发展的个人承诺结合起来的能力。支持同事和学生看到自己的潜力并知道他们的声音很重要，这是非常有意义的。

3。哪些支持、资源或关系对于帮助您在自己的岗位上取得成功最有意义？

我的道路并不是线性的。我带着远大的梦想开始上大学，但我在学业上遇到了困难，最终以 0.87 的 GPA 离开。当时，我认为失败定义了我。我走开，努力工作，慢慢地重建了我的信心。最终，我回到了 e8体育接受高等教育，在那里我发现了工商管理的一个新方向，并获得了专注于土著经济发展的研究生学位。那次经历是一个转折点，重塑了我的整个生活和职业生涯。 它帮助我认识到我的挫折并不是故事的结束，而是另一个故事的开始。

一路走来，我也更加意识到自己身份的复杂性。作为一个拥有白皙皮肤和男性特权的人，我的文化联系往往是“隐形的”。这意味着我可以进出我的原住民身份，具体取决于我是否感到安全或受到威胁。这种特权伴随着责任：承认它，用它为他人打开大门，并不断敦促自己忘记并重新学习作为这个国家的原住民意味着什么。

4。对于在这里开始职业生涯的新土著员工，您有什么建议？

你的道路不一定要完美才能变得强大。有时挫折正是为你成功做好准备的经历。保持好奇心，寻求支持，并知道您的旅程（无论采取什么路径）可以激励他人。

5。您会向其他人推荐哪些土著书籍、播客、艺术家、企业或倡议？

鲍勃·约瑟夫的书对我来说是一本完美的读物关于印第安人法案你可能不知道的 21 件事。 

我鼓励人们寻找当地原住民的声音、媒体创作者、社交媒体影响者、作家、企业、艺术家、长者和社区组织。每个人都贡献了一种知识和观点，帮助我们共同重新想象作为原住民的意义。 

今天，我认为 e8体育 的这个角色不仅仅是一份工作。这是一个庆祝土著卓越、激励同事和学生并为真实的声音和体验创造空间的机会。  如果我希望其他人从我的故事中学到一件事，那就是你的道路不必完美才能变得强大。”亚当说。“继续前进，继续学习，并记住 - 你属于这里。”

6。你有最喜欢的一句话吗？

这是对道尼斯·肯尼迪（Dawnis Kennedy）的解释，他是我在研究生学位期间所学课程的前任讲师 - 原住民灵性和治疗方法，关于“成为原住民” - …

没有一点点土著，你要么是，要么不是。

对我来说，当我质疑自己的文化地位时，当我经历文化身份的内部斗争时，它非常强大。

如果您有兴趣分享您的故事，请填写此处的在线表单：

如有疑问或支持，请联系 Indigenoustalent@rrc.ca。

我们期待庆祝您的旅程！