种族主义继续潜伏在大学教室和决策台中，但我们作为组织和个人可以采取一些措施，让我们的e8体育网更安全，更欢迎社区所有成员。

这是上周三虚拟平台讨论中的一个响亮的结论，反种族主义：关于高等教育转型的对话，由 RRC 和红河大学生协会主办。 （您可以观看活动录像这里.)

超过 300 名 RRC 学生和工作人员参加了在线活动。讨论由来自全国各地的小组成员主持，他们带来了不同的经验、见解和观点，就高等教育机构以及在那里工作和学习的人们可以采取哪些措施来打击种族主义进行了生动而广泛的对话。

RRC 首席人力资源官梅兰妮·古德蒙森 (Melanie Gudmundson) 表示，随着不容忍和仇恨行为在世界各地持续上升，如此高的投票率反映了对反种族主义的高度承诺。

“作为一所学院，我们在制定保护和支持学生和教职员工多样性的政策和举措方面做了很多工作，因为这种多样性以及它给我们学院带来的不同观点是我们最大的优势之一。我们举办这次活动的目标是听到其中一些声音并激发进一步的具体行动。还有很多工作要做。参加活动的人数表明，这对于我们社区作为一个社区来说是多么重要。整个。”

她补充道，关于种族主义的对话从来都不容易，但对于创造变革空间至关重要。

“我们可能不知道如何开始对话，也不知道该说什么，但沉默不是一个选择。”

RRC 的多元化和包容性专家、本次活动的组织者之一 Priyanji Mediwake 表示，其中一些行动已经在进行中，包括最近推出了新的公平、多元化和包容性战略，以及招聘计划，以确保学院和 BIPOC（黑人、土著和有色人种）高级、中级和一线领导者的代表性更加多元化。

“RRC 新的多元化冠军团队包括来自学院各学院和部门的教职员工代表，这是加强对话和行动的又一第一步。”

该小组的领导者是 Eternity Martis，一位屡获殊荣的多伦多记者； Jason Mercredi，他的工作有助于重建原住民治理体系；齐拉·琼斯（Zilla Jones）是温尼伯的一名刑事辩护律师，专门挑战滥用警察权力的行为。

Martis，《》的作者他们说这会很有趣，一本关于种族、e8体育网生活和成长的书，首先描述了她作为一个有色人种在以白人为主的e8体育网里遭受种族主义的经历。她概述了大学可以采取的一些策略来支持 BIPOC 教职员工和学生，从对所有机构的种族主义采取零容忍政策，以及基于种族的数据收集以更好地了解 BIPOC 社区的需求和挑战，到为遭受种族主义的人提供专门的资源、服务、支持和空间。

拥有米西帕维斯蒂克克里族和伊尼努血统的梅尔雷迪讲述了他作为女王大学两名土著法律学生之一的经历。他呼吁学校为符合土著文化价值观的学习方式、学术时间表和评估创造空间。

“我们需要尊重原住民的教育理念：学习我们的文化、仪式、医学，并拥有这些东西的知识产权。

琼斯鼓励学院和大学提供更多的活动、计划和培训，让所有教职员工和学生沉浸在不同的视角中，并教育更多的人了解种族主义的运作方式及其对经历者的影响。她建议教师接受扎实的培训，了解如何在课堂讨论中应对种族主义。

“BIPOC 学生不应该有责任发声。机构应该有责任采取行动。”

小组成员还讨论了人们如何成为更强大的活动家和盟友，并勇敢地面对种族主义态度和评论的问题。

活动主持人，社会创新与社区发展讲师金格·阿诺德 (Ginger Arnold) 告诉与会者，周三的对话并不是红河学院的一次性活动，而是持续对话和活动的开始，旨在将红河学院转变为一所反种族主义的高等教育机构。

鼓励有兴趣加入未来反种族主义工作组的教职员工和学生联系diversity@rrc.ca.

活动主办方还整理了资源和读物帮助参与者探索自己的反种族主义之旅的后续步骤。