积极举措推动 RRC 连续第八年跻身最佳雇主名单
温尼伯,2017 年 11 月 29 日– 上班会让你快乐吗?红河学院 (RRC) 专注于员工积极性的三项举措帮助学院连续 8 年跻身马尼托巴省最佳雇主名单第连续一年。
这些举措包括名为 Healthy Minds 的健康计划、Healthy College、同行认可计划以及名为 RED Forum 的为期一天的专业发展活动。
“这些计划可以吸引员工,帮助他们相互互动,并投入时间自我成长。对我们来说,除了可靠的健康福利计划、养老金和假期等资源外,还必须提供此类资源,以确保员工有动力并为在学院工作感到自豪,”RRC 人力资源服务代理总监 Lindsay Allen 说道。 “这些举措是自我提升和同行认可的积极激励。”
过去一年,RRC 员工在健康和心理健康方面进行了大量投资,因此设立了一个新的全职心理健康协调员职位:Breanna Sawatzky,她负责全校范围内的“健康思想”健康大学计划。这个新职位的目的是确保 RRC 成为一个心理健康的工作和学习场所。
Healthy Minds Healthy College 在过去一年中取得的成就包括 TSN 和 Bell Let’s Talk Day 发言人 Michael Landsberg 举办的 #SICKNOTWEAK 演讲,他提高了人们的认识,并引发了与员工关于心理健康的真正对话;在全学院范围内采用加拿大心理健康委员会的一项新的心理健康培训计划,称为“工作心态”; 2 月份举办的第二届年度 Get Movin’ 挑战赛,超过 320 名员工接受了为期一个月的挑战,以实现每天至少 7,000 步; RRC 在 10 月份举办了首届年度 THRIVE 心理健康意识周,为所有校区的员工举办了 23 场活动。
“我们的员工和学生很高兴看到这一切发生——教育、活动和对话。他们知道可以获得帮助,而且对话可以创造更好的感觉或常态,”RRC 咨询和无障碍服务经理 Lauren Janzen 说道。 “我们希望传达这样的信息:RRC 是一个鼓励每个人在精神上和身体上照顾自己和彼此的地方。”
去年,学院还推出了“Cheers for Peers”活动,该项目基于两年的研究和与 150 多名员工的咨询。结果是两名员工使用手写卡片进行了简单的识别体验。该计划由 24 名员工奖励和表彰委员会制定,并由超过 16 名干杯冠军组成的团队管理。自推出以来,已编写了 1,600 多张卡片。
RED 论坛是一项全新的全天专业发展活动,面向来自所有九个校区的所有 2,600 名全职和兼职 RRC 员工。首届 RED 论坛于 2016 年 5 月推出,重点关注关系、教育和方向。会议由员工和外部协调员就广泛的专业发展主题进行。对于那些只能通过电子邮件认识的员工来说,这一天也是一个面对面交流和认识的机会。
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