曼尼托巴省温尼伯关于第一号条约领土和红河梅蒂斯民族家园– 今天，e8体育 与马尼托巴省政府和第 73 区普通雇员工会 (MGEU) 庆祝签署一项协议，该协议将变革付诸行动，以实现 e8体育 集体协议中的非殖民化并增强公平性和包容性。

这种合作尚属首次，它代表了一种新的变革性方法，旨在推动加拿大真相与和解委员会在劳资关系和集体谈判进程中采取行动。它的与众不同之处在于其刻意的方法植根于土著知识和生活方式，由知识守护者指导，并得到 e8体育 和 MGEU 的支持。

e8体育 总裁兼首席执行官 Fred Meier 表示：“此次签署体现了 e8体育 和 MGEU 的合作，以践行我们共同的价值观，在组织上和曼尼托巴省内推进真相与和解。” “这一过程在加拿大各地脱颖而出，通过与真相与和解和社区参与 (TRCE) 以及公平、多样性、包容性和可及性 (EDIA) 保持一致，尊重土著知识协议，并在理工学院培养领导力、指导和系统变革，为其他高等教育机构树立了先例。”

为了审查 e8体育 的集体协议，通过意向书成立了真相与和解联合工作组（TRC 工作组），该工作组由代表双方的八名员工和教职人员组成。

在库库姆·芭芭拉·布鲁斯 (Kookum Barbara Bruce) 的教导、仪式和智慧的指导下，TRC 工作组确保这一进程以土著知识协议为基础，以良好的方式向前推进。利用优先级设定和设计思维（一种反映真正的原住民参与的非线性迭代过程），工作组在集体协议的关键主题下提出了建议。

“我很荣幸被邀请以仪式的方式来讨论和审议集体协议的组成部分。我认为这对这些讨论的结果产生了深远的影响。集体协议的成功归功于接受并投资这一过程的相关人员，让精神引导了讨论，”库库姆·芭芭拉·布鲁斯 (Kookum Barbara Bruce) 说道。

包容性语言、家庭、休假、疾病与健康等关键主题符合《真相与和解原则》、加拿大真相与和解委员会的行动呼吁以及《联合国土著人民权利宣言》(UNDRIP)。针对这些主题，我们向 e8体育 的劳工管理委员会提出了 21 项建议行动。

“这项新协议是迈向和解的有意义的一步，也是我们如何利用集体谈判提供的机会改善工人及其社区生活的一个例子，”MGEU 主席凯尔·罗斯 (Kyle Ross) 说道。 “在 Kookum Barbara Bruce 的领导力和知识的指导下，我们与e8体育的合作所取得的成就让我们感到自豪，并且很高兴看到这些变化如何帮助会员感到更加受到尊重、支持和包容。”  

几乎所有行动都已在 e8体育 的 2025-2028 年集体协议中实施，其采用程度在集体谈判中很少见，也证明了 TRC 工作组以及 e8体育 和 MGEU 支持者的领导力。集体协议的这些补充内容鼓励并支持招聘和留住原住民员工。

这一集体成就不仅推动了劳动关系中的真相与和解以及理工学院的集体谈判流程，而且还重申双方致力于继续合作开展这项工作，确保未来的审查和建议反映植根于真相与和解和 EDIA 的共同价值观。

e8体育 和 MGEU 已签署一份协议备忘录，重新承诺通过下一个集体谈判流程审查集体协议。

真相与和解是一段旅程。 e8体育 和 MGEU 共同创建了一个模型，展示了当价值观指导行动时可能发生的事情，从而产生切实的成果，塑造未来的集体协议，并有望激励其他组织做出类似的努力。

如需详细了解 e8体育 2025-2028 年集体协议中为推进真相与和解而采取的行动，以及了解其他举措，请访问rrc.ca/trc.