e8体育网 H6 – 假期结转

发起者：人力资源服务
替换：2011 年 1 月 12 日

目的

概述可授权结转或兑现假期权利的条件。

授权

集体协议第 26:05 (e) 和 26:06
不属于谈判部门的员工的雇佣条款和条件 16:03 (a)

申请

本政策适用于所有员工。

e8体育 了解个人休假对于员工的重要性。我们鼓励员工利用累积的带薪休假时间来休息、放松、家庭和个人追求。

管理层必须确保假期计划在假期年初开始，以便员工能够安排其全部假期权益并最大限度地减少假期结转。

如果有特殊情况，假期权利可以顺延。情有可原的情况包括产假和/或育儿假、延长病假或长期残疾。在极少数情况下也会考虑工作量，但应与员工的经理进行彻底审查，以确保最大程度地减少假期结转量。在任何情况下，超过一年假期权利的假期结转请求都不会获得批准。

产假和/或育儿假、延长病假或长期残疾的假期结转申请需要获得总监/经理或院长/主席的批准。因工作量而提出的假期结转请求需要获得执行董事的批准。

如果员工获得结转假期的批准（不包括退休目的），他们将需要与经理制定一项计划，以在下一个财政年度中耗尽他们的假期余额。这些计划需要管理层咨询和批准。

程序

人力资源服务部将向员工发送年度提醒，提醒他们在每个日历年尽早提交假期结转申请。该提醒将概述员工提交请求的流程。

在特殊情况下，从假期权利中提取现金的请求可以考虑由院长/主任批准。

有关本政策的问题应直接联系人力资源服务部。