H6 – e8体育vip结转

发起者：人力资源服务
替换：2011 年 1 月 12 日

目的

概述可以授权结转或兑现e8体育vip权利的条件。

授权

集体协议第 26:05 (e) 和 26:06
不属于谈判部门的员工的雇佣条款和条件 16:03 (a)

申请

本政策适用于所有员工。

e8体育 了解个人休假对于员工的重要性。我们鼓励员工利用累积的带薪休假时间来休息、放松、家庭和个人追求。

管理层必须确保e8体育vip计划在e8体育vip年尽早开始，以便员工能够安排其全部e8体育vip权益并最大程度地减少e8体育vip结转。

如果有特殊情况，e8体育vip权利可以顺延。情有可原的情况包括产假和/或育儿假、延长病假或长期残疾。在极少数情况下也会考虑工作量，但应与员工的经理进行彻底审查，以确保最大程度地减少e8体育vip结转量。在任何情况下，超过一年e8体育vip权利的e8体育vip结转请求都不会获得批准。

产假和/或育儿假、延长病假或长期残疾的e8体育vip结转申请需要获得总监/经理或院长/主席的批准。因工作量而提出的e8体育vip结转请求需要获得执行董事的批准。

如果员工获得结转e8体育vip（不包括退休目的）的批准，他们将需要与经理制定一项计划，以在下一个财政年度中耗尽他们的e8体育vip余额。这些计划需要管理层咨询和批准。

程序

人力资源服务部将向员工发送年度提醒，提醒他们在每个日历年尽早提交e8体育vip结转申请。该提醒将概述员工提交请求的流程。

在特殊情况下，从e8体育vip权益中提取现金的请求可以考虑由院长/主任批准。

有关本政策的问题应直接联系人力资源服务部。