由于 RBC 对以学生为中心的活动的慷慨支持，今年第三次也是最后一次 RBC Reaction by Collision 活动旨在满足 e8体育 土著学生的需求。  每年，加拿大皇家银行都会支持三项“碰撞反应”活动，其中一项专门针对原住民学生。原住民招聘会于 3 月 21 日在圣母大学e8体育网北体育馆举行，迎来了来自学院各地的数百名学生。

邀请了三十多家雇主，为学生提供了具体的职位空缺和机会，让他们探索和考虑自己未来的职业，并评估当前经济形势下的就业市场。学生可以使用 RBC Headshot Lounge，在那里他们可以为自己的 LinkedIn 个人资料和其他专业简历拍摄专业的头像。

护理专业学生瓦莱丽·凯利 (Valeri Kelly) 表示，原住民招聘会是一个与雇主建立联系并为她未来职业生涯建立联系的绝佳机会，尽管她是一名二年级学生，目前不一定希望就业。她说她有很多机会与感兴趣的雇主分享她的简历和 LinkedIn。

“对我来说真正引人注目的是 Naawi-Oodena；它并不是专门针对任何医疗保健相关工作的，但他们招聘的部分目的是填补新友谊中心的空间。这真的很酷，因为那里可能有机会在那里开设一家健康诊所，一旦我成为一名执业护士，我就可以加入其中，”凯利说。

拥有文化包容性的空间来吸引原住民员工对于原住民的成功非常重要，不仅在职业上，而且在个人和精神上。

Joey Laquette 是一名管道专业学生，也是 R-Crew 成员，以学生为中心，帮助新生适应大学环境。他在原住民招聘会上进进出出，把学生从原住民支持中心带下来。

“很高兴看到它组织得如此井井有条，因为这可以帮助人们更轻松地浏览展位。我注意到很多学生在第一次建立联系时有点害羞。我鼓励学生展示自己，并开始与他们的一些雇主进行对话，”拉奎特说。

为原住民学生创造机会是履行学院和解承诺的重要组成部分。走和解之路就是与学生并肩前进，确保他们能够获得与其他学生相同的机会，不仅接受而且颂扬土著价值观、文化和方式。

大学过渡学生马修·保罗 (Matthew Paul) 表示，与他联系的雇主竭尽全力向他展示他们的资源和支持，以吸引原住民员工。

“他们中的一些人非常引人注目，他们给了我电子邮件，并说如果我需要帮助就联系他们，他们实际上做得远远超出了他们本来可以给我一本小册子的程度。他们甚至说，如果我决定申请，请在申请中说我在招聘会上见过他们，这样我们就可以再次联系。”保罗说。

中午，活动以小组讨论拉开帷幕，小组讨论了原住民员工的招聘和保留、每个组织如何通过文化规划和支持来提高员工敬业度，以及高管层的原住民领导力如何影响原住民员工的体验质量。

该小组成员包括 RBC 商业金融服务、本土市场副总裁 Herb ZoBell、IG Wealth Management 高级软件开发人员 Clarke Garrioch 以及 Canada Life 技术解决方案总监 Charity Lepage。

“无论他们是就业市场的新手还是经验丰富的专业人士，原住民员工的成功都受到领先雇主应努力提供的一系列支持的影响，”赫伯·佐贝尔 (Herb ZoBell) 说道。 “获得教育和培训机会、轮岗计划、支持性文化环境、指导和社交机会、同行支持以及旨在解决文化知识差距和无意识偏见的意识举措——这些只是 RBC 赋予和支持我们原住民员工职业生涯的一些方式。”

原住民招聘会是 e8体育 为增强原住民学生能力所做的工作的体现，在 RBC 的支持下，这是一个利用我们作为教育机构的平台在原住民学生和组织之间提供新的、持久的和有影响力的联系的机会，这将使原住民学生、他们的家庭和社区以及整个行业受益。

RBC 自豪地支持原住民在高等教育和劳动力方面取得的成就。每年，RBC Reaction by Collision 活动系列都会至少举办一项活动，旨在为 e8体育 的原住民学生提供丰富的体验。 2022 年，RBC 支持本土文化与创业2023 年，他们支持美食、时尚和音乐;这两项活动都展示了土著人才和企业家精神。

RBC 的支持不仅限于体验活动，还包括通过土著教育学院提供的实际项目 - 2022 年，RBC 向 e8体育 捐赠了 45 万美元，用于资助未来三年的信息技术之路项目，让学生有机会以仅需 500 美元的学费启动 IT 基础教育。衔接课程的学生可以通过土著教育学院获得全面的支持，为心理、情感、身体和精神健康提供帮助。对于许多原住民学生来说，这些支持系统对他们的学业成功极为有益。