e8体育vip很重要

在 e8体育，多样性至关重要，我们致力于在所做的一切事情中追求公平、多样性、包容性和可访问性 (EDIA)。为此，您的参与对于了解学院的成员至关重要。就业股权自我认同调查问卷帮助我们评估当前的 EDIA 代表性，并采用/审查我们的举措、计划和政策，以确保我们的 EDIA 优先事项和目标取得有意义的进展。

员工的自我认同不仅仅是数字。这是关于学习和理解我们e8体育vip的力量，并培育一种包容性的文化，让学生和教职员工都感到安全和包容。这包括消除障碍以确保平等的机会和参与，并建立支持性的学习和工作环境以帮助每个人取得成功。

您的声音很重要

我们认识到，一些教职员工和学生可能已经进行了自我认同，而另一些教职员工和学生则从未参与过。无论哪种方式，我们都鼓励所有员工和学生自我声明或审查和更新他们的自我身份。如果您不认为属于任何值得股权的群体，您的参与仍然很重要，我们鼓励您在每个值得股权的群体中选择“否”来做出回应。这些信息有助于我们更好地了解我们的员工和学生代表。

• 很简单– 自我识别大约需要两分钟才能完成。
• 很简单– 您选择最能代表您在五个应得权益群体中的地位的选项。
• 自愿– 员工和学生可以选择参与并选择他们希望如何识别每个值得股权的群体。
• 这是机密– 自我身份数据的收集和存储是保密的，并且只会报告汇总数据。
• 影响很大– 您的参与对于帮助我们评估 e8体育 的多样性和代表性至关重要，这将支持未来包容性和公平的计划和举措的发展。

作为我们对包容性和多元化社区承诺的一部分，我们邀请所有员工和学生自我认定属于以下一个或多个值得公平对待的群体：

• 女性– 指内部认定和/或公开表达为女性的人。这可能包括顺性别者和跨性别者。顺性别意味着一个人的性别认同与出生时指定的性别相匹配。跨性别者是指一个人的性别认同与出生时指定的性别不同。
• 原住民– 土著人被视为 1982 年《宪法》第 35 条含义内的“加拿大原住民之一”，其中进一步规定“加拿大原住民包括加拿大的印第安人、因纽特人和梅蒂斯人”。出于本调查问卷的目的，将使用“原住民”一词来代替“印第安人”。
• 种族化的人– 在加拿大，是指自我认定为有色人种的人（原住民除外），无论其出生地或公民身份如何（有时称为“明显少数群体”或种族化人士）。
• 残疾人– 包括患有严重、反复或长期的身体、感觉、精神或学习障碍的人，这些障碍可能妨碍他们充分和平等地参与社会。这也可能包括因残疾而目前已在工作场所或大学生活中住宿的人。 e8体育 使用“残疾”一词与曼尼托巴人权法典中使用的语言保持一致。我们理解并尊重一些学生和员工不认同这个标签。
• 2SLGBTQIA+ 社区的成员– 2SLGBTQIA+ 社区的成员是指具有双性恋、女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿或质疑者和/或其他性取向和性别认同的人。

如何自我识别

学生

联系您所在校园的学生服务中心，让他们知道您想要做出自愿股权自我声明。

常见问题解答

• 学生
• 员工

有问题或疑虑吗？

请通过以下方式联系我们diversity@rrc.ca.