为期一周的现场活动和自助资源，探索 LGBTQ2+ 包容性和双魂体验。

我们很高兴能为我们提供为期一周的机会，让我们作为一个社区聚集在一起，创造更安全的空间并共同学习。

6 月是骄傲月和全国原住民历史月，在学院，我们拥有非常强大的原住民支持，并通过多元化和包容性对 LGBTQ2+ 做出了强有力的承诺。然而，我们见证了双灵人接受教育、启蒙和进一步融入的机会。在 2021 年骄傲节期间，我们决定突出两种精神的身份，并在我们努力增强学院的包容性和公平性的同时，提供知识共享和创建安全空间的机会。

本周提供三个现场虚拟机会以及自助电影和资源供您观看。现场活动将为您提供参与对话、分享我们的疗愈小屋以及聆听特邀嘉宾的生活经历的机会，这将帮助我们更多地了解从殖民前到现在的“双灵”的含义。现场活动将由 WebEx 或 Microsoft 团队举办。

当您参加本周的活动时，可能会产生强烈的情绪。一定要注意休息并进行良好的自我保健。为了在这方面为您提供帮助，我们邀请了 Adriene Shum 录制有关接受主题的冥想引导视频。

2021 年骄傲周日程

6 月 7 日星期一 – 现场自助

自助：一周开始于e8体育 的骄傲升旗仪式与总裁兼首席执行官 Fred Meier 和学术与研究副总裁 Christine Watson 博士一起。

直播： 做你自己阅读

与我们一起现场朗读由 Jackie Swirsky 创作并主讲的《做你自己》。杰基是一位母亲，她希望为所有具有性别创造力的孩子创造一个更安全、更包容和更受尊重的地方。她的儿童读物荣获 2016 年银鹦鹉螺图书奖。

6 月 8 日星期二 - 直播

直播：双灵疗愈小屋，嘉宾为盖尔·普鲁登长老
中午 12 点至下午 1 点，通过 Microsoft Teams

加入我们，盖尔·普鲁登长老主持一场疗愈小屋仪式，我们将重点介绍有关两种精神身份的视频，并有机会分享、疗愈和学习。

盖尔长老是一位双魂 Anishinaabe 舞者，来自 Pinaymootang 原住民的知识守护者。普鲁登拥抱男性和女性精神，这是她的社区和家庭一直接受和支持的身份。

将 Microsoft Teams 下载到您的计算机或移动设备上即可加入。接触斯蒂芬妮访问此活动的支持或如果您有疑问。

6 月 9 日星期三 – 自助

自我引导：两种精神身份

通过加拿大国家电影局的这些个人故事，加深您对双魂身份的理解。

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  四名青少年在 Wiikwemkoong 未割让原住民领地上的 Bebamikawe 小径旅行。其中两名年轻人是“两种精神”，讨论了他们在社区中遇到的对抗和接受，以及这如何影响了他们体验和学习其文化的能力。
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  洛恩·奥尔森 (Lorne Olson) 的短片展示了他所想象的两种精神的人跳舞、欢笑和微笑的景象。他的远见促使他重新发现过去的力量，以更好地应对今天的挑战。这部有趣而轻松的电影记录了他感人的旅程。
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  这部简短的纪录片讲述了罗德尼·“Geeyo”·普塞特作为一个双魂人与土著社区的偏见作斗争的励志故事。

6 月 10 日星期四 - 直播

直播：小组活动：治愈和恢复两种精神的身份

小组成员：

• 洛恩·奥尔森，电影制片人
• Levi Alizaar Foy (Manidoo-gwiiwizens)，Sunshine House 执行董事
• 芭芭拉·布鲁斯 (Barbara Bruce)，O.M.，All My Relations Inc 总裁； AMR 规划与咨询助理
• 博士。迈拉·拉拉米 (Myra Laramee)，土著长老
• 博士。伊莱恩·莫多克
• 由 Bradley C West 主持。 CPHR。 SHRM-SCP。 CCP.PMC（名称作为代词）

在殖民化之前，原住民并没有试图将他们的社会纳入性别或性取向的男性和女性二元体系中。那些不适合这些角色的人们被给予了生存、表达自己并以良好的方式为社区做出贡献的空间。双灵人受到赞扬，并被赋予重要的责任，例如教导、治疗和领导。

博士。 Elaine Mordoch 将代表他们的研究团队介绍研究成果，带领我们进入小组讨论。然后，我们的小组成员将在接触之前继续解开两种精神的身份，讨论殖民化如何影响当今文化中两种精神的存在方式，然后我们将讨论这些社区如何回收今天的文化和空间。您将有机会向小组成员提问。

进入活动登陆页面后，请点击如下所示的注册按钮来报名参加此活动。注册后，您将收到一份日历邀请，将其添加到您的日程中，并附有参加 6 月 10 日会议的链接。

该小组是与 e8体育学生协会合作推出的。

详细了解我们的小组成员：

洛恩·奥尔森，电影制片人

洛恩·奥尔森 (Lorne Olson) 是一位来自 Brokenhead Ojibway Nation 的获奖电影制作人，目前居住在马尼托巴省温尼伯。 First and foremost a visual artist, Lorne extended his creative forces into producing, writing and directing film.他在新闻学和医学研究方面也有很好的研究。他的工作重点是两种精神的观点，并通过公开演讲和电影演示继续这一努力。

Levi Alizaar Foy (Manidoo-gwiiwizens)，Sunshine House 执行董事

Levi Alizaar Foy (Manidoo-gwiiwizens) 是 Sunshine House 的执行董事，Sunshine House 是位于舍布鲁克和洛根交叉口的社区临时服务和资源中心。列维是库奇钦原住民的一员，祖籍马尼托巴省西南部，他从小就在这些地区的厨房餐桌和后院观察和向亲戚学习，学到了很多社区组织的知识。福伊以温尼伯为家七年，并尝试利用艺术和组织方式，在这座城市经常脱节和磨损的城市环境中建立更强大的社区。

芭芭拉·布鲁斯 (Barbara Bruce)，O.M.，All My Relations Inc 总裁； AMR 规划与咨询助理

芭芭拉·布鲁斯 (Barbara Bruce) 是梅蒂斯族 (Métis Nation) 的公民 - Michif aen Otipemisiwak 和双灵 (Two-Spirit)。她对梅蒂斯人和其他土著传统教义的信仰反映在她从事的所有工作中。 Bruce 女士拥有超过 35 年的咨询经验，与梅蒂斯民族以及加拿大各地的其他原住民和非原住民领导人、组织和政府建立了广泛的网络和工作关系。

她致力于推进合法地位，对双灵社区、梅蒂斯和其他土著妇女以及儿童的认可和认可是她生活中不可或缺的一部分。

她过去和现在的一些董事会任命包括：国家原住民经济发展委员会、马尼托巴社区经济发展基金、加拿大原住民商业委员会、40 岁以下的前 40 名董事、温尼伯大学董事会以及梅蒂斯儿童和家庭服务管理局主席。

芭芭拉因其在促进原住民权利和平等方面做出的重大贡献而受到曼尼托巴人权委员会的认可和表彰。芭芭拉因对原住民福祉做出的贡献而被授予“让烈火燃烧”作为库库姆/祖母的荣誉。 Sagkeeng 原住民表彰她对梅蒂斯和原住民社区经济发展的广泛贡献。为了表彰她一生的贡献，她于 2018 年被授予曼尼托巴勋章。最近，她因在社会正义和文化方面的工作而被内莉·麦克朗基金会 (Nellie McClung Foundation) 评为 150 名曼尼托巴女性开拓者之一。

博士。迈拉·拉拉米 (Myra Laramee)，土著长老

Myra 拥有教学学士、教育学学士和教育学硕士学位，并于 2013 年 10 月获得博士学位。她的研究以与教师教育相关的土著知识和实践为基础。她论文的主题是土著知识的获取、利用、研究和写作，题为“教与学是一种爱的行为：考察七种传统土著教学实践对教师教育和教师课堂实践的影响”。她描述了参加年度原住民教育暑期学院的学生如何理解他们作为原住民知识和实践学习者的经历的意义。该研究所在 1994 年至 2007 年期间举办了 12 届。

她为这片领土上的原住民带来了传统包裹，并发誓在她所从事的工作中成为一个和平的人。她个人认为，人们之间缺乏知识是致命的，因此她将大部分时间都花在寻求和传授知识以进行能力建设以及发展真实与和平的关系。

作为一名传统女性，她负责通过使用蒂皮小屋向妇女和儿童传播知识和仪式。照顾孩子一直是并将继续是她能做的最重要的事情之一。她相信，为了成为最好的帮手，她需要确保生活中实现平衡。她相信教育可以促进这种平衡，并且它是一种工具，可以帮助原住民、梅蒂斯人和因纽特人朝着成为主权人民的方向发展，特别是在语言和身份领域。

家庭和社区对我们的身份至关重要，迈拉生活中的长辈、老师和导师都鼓励她发挥潜力，最大限度地发挥她对地球的重要性。为此，迈拉花费尽可能多的时间传授所学到的善良，同时聆听许多土著智慧和知识守护者的意见。在此，她感谢她的学习之旅。

e8体育员工网络研讨会

要注册参加下面列出的任何网络研讨会，并登录。接下来点击网络研讨会链接，然后点击网页上的下载即可开始观看。你可以在此处查找更多信息或电子邮件diversity@rrc.ca

6 月 7 日星期一

自助：加拿大多元化和包容性中心 – LGBTQ2+ 包容性 101：打破字母表并创建包容性工作场所

本次网络研讨会为我们探索与不同性别和性取向以及影响认知和行为的常见刻板印象相关的术语和身份提供了彩虹的基石。此外，我们还将研究工作场所使用的语言，以及如何确保包容性的沟通实践和友好的品牌推广技巧，努力消除 LGBTQ2+ 群体面临的障碍。

6 月 8 日星期二

自助：加拿大多元化和包容性中心 – LGBTQ2+ 交叉性 – 了解 LGBTQ2+ 种族人士的生活经历

本次网络研讨会设有小组讨论，参与者将分享自己作为 LGBTQ2+ 群体成员以及作为一个种族化人士的经历。此外，有些人会通过种族和性取向的角度分享他们的宗教身份的故事。在阐明这些故事的过程中，我们将逐渐了解如何尊重人们的背景，尤其是那些克服复杂系统障碍的个人。

6 月 9 日星期三

自助式：加拿大多元化和包容性中心 - 当今世界的 LGBTQ2+

2019 年 LGBTQ2+ 意味着什么？我们还需要骄傲吗？ “出局”不再是一件事了吗？本次网络研讨会将探讨外出意味着什么，并就工作场所外出的重要性以及雇主如何改善 LGBTQ2+ 员工的状况提供一些见解。

6 月 10 日，星期四

自助：加拿大多元化和包容性中心 – 在工作场所出柜 – LGBTQ2+ 经历以及同事如何提供支持

在工作场所出柜可能会令人不安，因为许多人都担心同事在个人和职业上的反应以及这对组织内的个人成长可能意味着什么。本次网络研讨会将由一组演讲者分享他们在工作场所出柜的故事，目的是让同事们了解如何为经历这一过程的人提供支持。

6 月 11 日星期五

自助式：加拿大多元化和包容性中心 – 创建 LGBTQ+ 包容性工作场所

本次网络研讨会将提供见解和有前途的实践，说明雇主如何超越自豪感，全年庆祝 LGBTQ+ 人士，并全年为 LGBT+ 人士及其盟友创建和维护包容性工作场所。它还将讲述个人可以做些什么来在 LGBTQ+ 包容中发挥作用。