多样性：包括使一个人或群体不同于另一个人或群体的所有不同特征。虽然多样性经常被用来指种族和性别，但我们对多样性有更广泛的定义，其中还包括年龄、国籍、宗教、残疾、性取向、社会经济地位、教育、婚姻状况、语言和外表。我们的定义还包括思想的多样性：想法、观点和价值观。

包含：是指创造环境，让任何个人或团体都能受到欢迎、尊重、支持和重视，从而充分参与其中。包容和热情的氛围包容差异并尊重所有人。

权益：是为所有人提供公平的待遇、机会、机会和进步，同时努力查明并消除阻碍某些群体充分参与的障碍。改善公平涉及在机构或系统的程序和流程以及潜在的资源分配中增加正义和公平。

因为我们的e8体育网具有多样性。我们相信，我们可以而且必须做更多的事情来扩大、增强和庆祝我们独特的差异，帮助创造一个让所有学生和教职员工都感到有归属感的环境。

我们鼓励员工参与并发出自己的声音！

• 很简单– 就业公平自我认同调查问卷大约需要两分钟才能完成。
• 很简单– 您选择最能代表您在五个应得权益群体中的地位的选项。
• 自愿– 员工可以选择参与并选择他们希望如何识别每个值得股权的群体。
• 这是机密– 自我识别数据的收集和存储是保密的，并且只会报告汇总数据。
• 影响很大– 您的参与对于帮助我们评估 e8体育 的多样性和代表性至关重要，这将支持未来包容性和公平的计划和举措的发展。

您可以通过填写以下内容来进行自我识别可在 HRIS 中使用。调查问卷位于“我的门户”下，您仍然需要提供您的学院用户名或学院电子邮件地址才能访问系统。检查您的数据，并完成或更新您的自我声明。

请注意，您可以随时更新您的信息。您的披露是自愿的、保密的，也是我们围绕公平、多样性、包容性和可及性开展工作的重要组成部分。

要详细了解如何进行自我识别，请参阅.

当然可以。人们承认，个人的自我认同和分享这些信息的舒适度可能会随着时间的推移而改变。考虑到这一点，我们鼓励所有员工根据自己的需要更新信息。系统准备每天保存一次任何更改。

没有。长期休假的员工不需要填写调查问卷。他们将能够在返回工作岗位后进行自我声明。

如果您需要其他自我识别格式，请发送电子邮件diversity@rrc.ca.

e8体育 渴望体现员工、学生和我们所服务的社区的多样性。收集的数据向我们展示了 e8体育 的不同人口统计数据，并将帮助我们更好地支持我们的大学社区实现他们的学术、研究和就业目标。

没有。这是一个自愿的过程。但是，我们鼓励所有员工完成就业股权自我认同调查问卷。它是保密的，有助于我们更好地了解我们的员工和学生代表，并且是围绕公平、多样性、包容性和可及性开展工作的重要组成部分。

多元化语言是一个不断发展的领域，因此，我们在本次调查中使用的术语与《就业公平法》（加拿大）和加拿大统计局使用的术语一致。该语言也是通过与加拿大多元化和包容中心、其他加拿大高等教育机构以及学院内部 EDI 工作组的协商而形成的。这五个值得享有股权的群体是：

• 女性：女性是指内心认定和/或公开表达自己为女性的人。这可能包括顺性别者和跨性别者。顺性别意味着一个人的性别认同与出生时指定的性别相匹配。跨性别者是指一个人的性别认同与出生时指定的性别不同。
• 原住民：原住民被认为是 1982 年《宪法》第 35 条所指的“加拿大原住民之一”，该法律进一步规定“加拿大原住民包括加拿大的印第安人、因纽特人和梅蒂斯人”。出于本次调查的目的，将使用“原住民”一词来代替“印第安人”。欲了解更多信息，请访问.
• 残疾人：残疾人包括患有严重、反复或长期的身体、智力或学习障碍、感官障碍、慢性疾病和/或心理健康问题的人，这些问题可能会妨碍他们与其他人平等地充分、有效地参与社会。这也可能包括因残疾而目前已在工作场所或大学生活的人。欲了解更多信息，请访问.
• 种族化人士：加拿大的种族化人士是指自我认定为有色人种的人（原住民除外），无论其出生地或公民身份如何（有时在加拿大《就业公平法》和加拿大统计局中称为“明显少数族裔”或种族化人士）。欲了解更多信息，请访问.
• 2SLGBTQIA+ 社区的成员：2SLGBTQIA+ 社区的成员是指具有双性恋、女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿和/或质疑间性者以及其他性取向和性别多元化身份的人。有关条款的更多信息，请访问.

我们已经引用了就业公平法（加拿大）支持我们创建公平公正的工作场所的承诺。

就业公平是一项旨在消除原住民、残疾人、少数族裔和妇女就业障碍的计划。与许多公平倡议一样，就业公平正在持续进行，并致力于识别和消除程序和政策中可能存在的就业障碍。就业公平计划试图实现：

• 反映可用劳动力多样性的劳动力
• 支持公平招聘、保留和晋升指定团体成员的就业制度、政策和做法
• 确保员工包容性发展能力并为工作场所做出最大贡献的雇佣制度

好的，请。自我认同是为了让您的陈述为人所知，收集的信息不限于特定群体或个人。为了获得最佳结果，所有个人都应填写调查问卷。我们建议选择最能代表员工选择的选项，在这种情况下，这可以为每个值得股权的群体回答“否”。支持多样性和包容性的政策和计划是根据现有数据制定的，以使所有员工和学生受益。数据的准确性和质量对于政策和计划的有效性至关重要。

是的。如果您认为自己是多个应得股权群体的成员，则您应该在所有适用于您的应得股权群体中表明自己的身份。

是的。鼓励员工定期审查和更新数据以确保准确性。因此，我们邀请所有员工自我认同并支持学院实现其多元化和公平的目标。

多样性语言是一个不断发展的领域。您如何识别是个人的，自我识别表格中提供的选择可能不符合您对自己的看法。就业公平自我认同问卷中使用的术语与《就业公平法》（加拿大）和加拿大统计局使用的术语一致。该语言也是通过与加拿大多元化和包容性中心、其他加拿大高等教育机构以及学院内部 EDI 工作组的协商而形成的。

尽管以这种方式对人员进行分组可能很复杂，但如果没有这些数据，我们就无法评估我们的公平性、多样性和包容性进展。值得注意的是，我们要求您考虑您是否属于这些群体的一部分，以帮助学院了解学生和员工的多样性。

残疾人包括患有严重、反复或长期的身体、智力或学习障碍、感官障碍、慢性疾病和/或精神/情感健康问题的人，这些问题可能会妨碍他们与他人平等地充分、有效地参与社会。

此分析中的信息将用于统计和分析目的。如果您需要为残障人士提供便利，请联系您的直接主管或支持性就业计划：supportiveemployment@rrc.ca。如果您需要 ASL-英语口译员或转录服务来提供访问权限，请填写预订表格.

是的。 所有残疾人，包括那些在工作场所得到安置的残疾人，都可以被认定为残疾人。

出于自我认同的目的，2SLGBTQIA+ 社区的成员旨在代表不同性别和性身份的个人。

性别认同是指一个人对自己作为女性、男性、两者或两者都不是的内在和心理感觉。一个人对自己性别的自我概念可能与出生时的性别相同或不同（男性、女性或双性人）。一个人还可以将自己的性别认同定义为比男性或女性更具流动性。换句话说，他们的性别认同可能包含部分男性气质、女性气质和/或其他非传统性别表达。有关条款的更多信息，请访问.

性取向是指一个人如何描述自己对他人的情感和性吸引力。一些术语包括无性恋、双性恋、同性恋、异性恋、女同性恋、酷儿和双性恋。有关条款的更多信息，请访问.

没有。您提供的信息将安全且保密地存储在我们的员工和学生信息系统中。自我认同仅以汇总形式呈现，并用于制定举措来开发对所有个人都有益的计划，并消除值得公平的群体所面临的障碍。

这些数据将用于设定目标、制定行动计划并报告我们实施战略计划的承诺 2 的计划：致力于真相与和解。我们所做的一切都追求公平、多样性和包容性。它还将用于为改善所有员工和学生的工作和学习体验提供策略。

是的，我们致力于确保您的信息保密。您提供的数据将存储在安全保密的系统中，并且不会用于汇总报告和基于数据的决策之外的任何目的。对这些原始数据的访问将仅限于人力资源服务部的特定个人，并且机构分析和规划团队参与报告过程。在报告这些数据时，所有分析都将被汇总并去除识别信息。数据将按大类（例如工作类别、部门、学术项目等）进行汇总，这将确保个人隐私。

不，我们将确保在执行董事/院长级别报告信息。数据将被合并和汇总以确保机密性。

收集到的数据将定期进行汇总并进行分析。这些信息将用于评估我们员工和学生群体中的代表性，继续支持企业 EDI 行动计划，为未来活动、计划和政策的发展提供信息，并推进真相与和解以及原住民支持方面的工作。

欲了解更多信息，请发送电子邮件diversity@rrc.ca.