第一个故事：两个充满活力的人
这部短片讲述了罗德尼·“Geeyo”·普赛特作为一个具有两种精神的人（男同性恋、女同性恋、双性恋和跨性别者）与土著社区的偏见作斗争的励志故事。  

第二个故事：Deb-we-win Ge-ken-am-aan，我们在圈子中的位置
洛恩·奥尔森 (Lorne Olson) 的短片记录了他的愿景：两个精神饱满的人跳舞、欢笑和微笑。他的远见促使他重新发现过去的力量，以更好地应对今天的挑战。这部有趣而轻松的电影记录了他感人的旅程。

随着工作场所变得越来越多元化，e8体育性需要的不仅仅是良好的意愿，还需要跨文化意识、反思和熟练的行动。本课程探讨文化价值观、规范和沟通方式如何塑造工作场所的期望、关系和体验。 

以文化智商 (CQ) 和文化维度的研究为基础，参与者将研究权力距离、个人主义与集体主义、高语境沟通与低语境沟通等因素如何影响协作、管理风格、反馈、冲突以及对“专业精神”和“软技能”的看法。该会议借鉴教育、工作一体化学习和工作场所环境的例子，邀请参与者批判性地反思通常植根于殖民和英欧传统的主导文化规范如何继续塑造组织实践。 

通过引导性反思、讨论和文化价值观映射，参与者将提高对自身文化定位的认识，并学习跨差异沟通的实用策略。该研讨会强调好奇心、同理心和适应能力，作为建立更具跨文化和e8体育性的团队、项目和工作场所的核心能力。 

参与者将带着具体的工具、共同的语言和可行的策略离开，以加强信任，减少跨文化误解，并营造一种认可和重视多种沟通、学习和工作方式的环境。 

关于演示者：

布莱恩·罗查特 是一名高等教育讲师和研究员，其工作重点是国际教育、跨文化能力和e8体育性就业能力。他的研究探讨了人们如何培养跨文化意识并驾驭教育和工作场所环境中的差异。 Brian 是的接收者2025年加拿大教育基金会协会优秀硕士论文奖，表彰他于 2024 年 8 月发表的关于国际教育中跨文化发现和发展的研究生研究。他的作品还发表在国际工作整合学习杂志。  

布莱恩加入e8体育网 2021 年，担任工作整合学习协调员，支持商业项目的合作教育，并于 2024 年成为继续教育学院的教员。他目前在社会创新与社区发展 和工商管理程序。在加入 e8体育 之前，Brian 在 工作了六年曼尼托巴贸易技术学院 十多年来，管理e8体育性就业和劳动力发展计划，支持新移民、神经多样化和边缘化青年的劳动力市场e8体育性。  

Brian 致力于推动课堂之外的公平和跨文化学习，他在多个董事会和委员会任职，最近刚刚完成了一个任期加拿大国际教育局跨文化能力小组主席。他的工作基于这样的信念：e8体育性是一种积极、持续的实践，需要反思、谦逊和跨越差异学习的意愿。 

现场放映语言网络俱乐部即将推出的由学生主导的另类沟通培训计划的宣传视频，该计划旨在通过戏剧帮助培养学生的沟通技巧。

3 月 6 日是员工感谢日，这是一个表彰日常努力的机会，这些努力使我们的工作场所成为一个支持性社区。为了庆祝这一活动，3 月 9 日这一周，各校区将举办员工答谢咖啡（和饼干）茶歇。邀请员工前来拜访，与同事交流，共同享受答谢时刻。 

本次课程平易近人、真实且以技能为基础，以尊重、基于优势的方式进行，没有压倒性的理论。参与者将留下简单的语言、他们可以实际使用的回复选项以及一页的外卖工具，帮助他们：

• 识别工作场所和课堂环境中常见的微侵犯和“尊重边缘”评论
• 学习 3-4 个实用的回应选项（从微妙到直接）以供当下使用
• 练习一个简单的中断脚本（说什么、怎么说、下一步做什么）
• 了解如何后续跟进（需要时的修复、支持和升级途径）

关于演示者

娜塔莉·贝尔 (Natalie Bell) 作为一名高级人力资源顾问，二十多年来一直为温尼伯社区提供支持，通过切实可行、以人为本的战略，帮助组织加强人们的合作方式。她的方法扎根且全面：清晰的见解、真实的工具以及满足人们所处位置的支持（尤其是当主题很困难时）。

娜塔莉带来了现实经验和学术知识的完美结合，以及建立在诚信和有意义的关系基础上的深厚网络。无论是提供便利、指导还是提供建议，娜塔莉都以让复杂的工作场所时刻更容易命名和导航而闻名，同时又不失房间里的人性。

作为e8体育周的一部分 – 庆祝归属感、尊重和多样性 –全民欢乐提供一个轻松、温馨的空间来与他人交流。

加入国际教育和全球合作伙伴中心参加这个休闲的午餐时间参加活动，享受各种有趣且e8体育的活动。参加棋盘游戏、拼图、原住民主题游戏、视觉板制作、涂色，或者只是停下来聊天和放松。将提供茶点。

欢迎所有人，无需注册。就来享受吧！

第一个故事：两个充满活力的人
这部短片讲述了罗德尼·“Geeyo”·普赛特作为一个具有两种精神的人（男同性恋、女同性恋、双性恋和跨性别者）与土著社区的偏见作斗争的励志故事。  

第二个故事：Deb-we-win Ge-ken-am-aan，我们在圈子中的位置
洛恩·奥尔森 (Lorne Olson) 的短片记录了他的愿景：两个精神饱满的人跳舞、欢笑和微笑。他的远见促使他重新发现过去的力量，以更好地应对今天的挑战。这部有趣而轻松的电影记录了他感人的旅程。

走进去。环顾四周。从各个角度体验e8体育性。 

作为 2026 年包容周的一部分，e8体育 社区受邀探索我们首个包容周快闪沉浸室艺术画廊，标题为：e8体育：我们共享的空间。 

今年 2 月初，教职员工和学生受邀提交照片，捕捉归属感、联系和e8体育的瞬间。我们收到了来自整个大学社区的一系列鼓舞人心的意见书。 

现在，是时候以全新的方式体验它们了。 

14 个声音。 14 个视角。一个社区。 

这些照片将在 360° 沉浸式画廊体验中展示，将空间转变为不同故事和共享空间的漫游反映。无论您停留几分钟还是停留更长时间，这种体验都会邀请您沉浸其中，欣赏照片及其背后的故事，停下来思考，并通过同事和同学的镜头看到e8体育性。 

无需注册 - 只需前来即可！ 

带一个朋友来。停留一会儿。 体验融入行动。 

本次研讨会专为寻求通过课程和课堂去殖民化来创建e8体育性和文化响应式学习环境的教师而设计。参与者将探索非殖民化原则，获得重塑课堂以及教学和评估实践的实践见解和策略。在本次研讨会结束时，参与者将获得创建非殖民化课堂所需的知识和实践技能，以e8体育不同的观点，培养e8体育性，并促进文化响应式教学。 

完成本次研讨会后，您将能够：

• 确定与原住民认知方式相符的教学和课堂策略。 

• 应用在课堂上融入土著认知和学习方式的教学策略。 

• 使用反映土著认知方式的评估策略，并尊重展示知识和技能的多种方式。   

• 利用基于项目的学习、通用学习设计和其他相关策略，为学生创造机会在课堂上建立社区并发挥自己的优势。 

加入我们2026 年国际妇女节：共同推进平等，一个鼓舞人心的早晨，致力于庆祝 e8体育 社区中女性的领导力、韧性和影响力。以 2026 年主题为指导，付出才能收获，本次活动邀请我们思考如何通过指导、倡导、共享知识和e8体育性领导力来实现慷慨，从而创造更强大的机构和更公平的未来。尽管欢迎所有员工，但这次聚会的目的是集中和提升女性在教学、研究、服务和领导力方面的声音、经验和贡献。 

活动将以由理工学院不同职位的领导者主持的小组讨论开始。小组成员将分享个人的反思，包括他们在旅程中得到的收获、他们为支持他人而有意付出的东西，以及我们如何将互惠和公平融入到我们的系统和文化中。对话将通过结构化的快速网络继续进行，为有意义的对话、联系和集体行动创造空间。我们将共同庆祝 e8体育 所取得的进步，承认持续存在的障碍，并重新致力于推进性别平等。 

与小组成员见面：

• Iris He，业务系统经理

• Tamara Chambers-Richards，健康科学与社区服务学院院长
  • 博士。塔玛拉·钱伯斯-理查兹是加拿大和牙买加经验丰富的学术领袖，专注于战略规划、发展公平、多样性、e8体育性、归属感战略发展、保留、社区合作以及非殖民化课程和研究。  
  • 博士。钱伯斯-理查兹拥有萨斯喀彻温大学流行病学博士学位、流行病学研究公共卫生硕士学位以及北加勒比大学医学实验室技术理学学士学位。  
  • 她曾在牙买加和加拿大各地工作，包括在高等教育机构工作。最近，她担任新喀里多尼亚学院 (CNC) 健康科学学院院长，并因卓越领导力获得加拿大学院学院铜奖。 

• Andrea Kraj，研究主席
  • 博士。安德里亚·克拉吉，P.Eng。 是 e8体育网可持续建筑研究主席，领导应用研究推进低碳建筑系统、弹性基础设施和可持续建筑创新，专门研究弹性社区的微电网和分布式能源系统。作为一名工程师和企业家，她致力于将可持续发展转化为加强社区和建筑行业的实用解决方案。安德里亚还是富布赖特计划北极学者和女性权力播客的主持人，该播客旨在增强女性的领导力、创新力和影响力。 

• Melanie Gudmundson，首席人力资源官
  • Melanie Gudmundson 目前是e8体育的首席人力资源官。她自 2009 年以来一直在理工学院工作，并非常重视在该机构内发展自己的领导职业生涯的机会，从人力资源顾问晋升为首席人力资源官。梅兰妮是学院执行团队的成员，在多元化的投资组合中提供战略领导。她的职责范围包括人力资源服务、安全、健康和安保服务、法律与合规、劳动关系和组织发展。在过去的一年里，梅兰妮还领导了学院机构人工智能战略的制定。她致力于在领导过程中高度重视联系和关系，并为行政领导带来以人为本的方法。梅兰妮致力于创造让人们感到受到尊重、支持和参与的环境。 

• 艾米·杰克逊，Mittohnee Pogo’ohtah 总监
  • Amy Jackson 是一位来自 Opaskwayak Cree Nation 的企业家、艺术家和社区联络人。她担任e8体育 Mittohnee Pogo’ohtah 主任，领导支持土著企业家和加强社区驱动创新的举措。 

3 月 6 日是员工感谢日，这是一个表彰日常努力的机会，这些努力使我们的工作场所成为一个支持性社区。为了庆祝这一活动，3 月 9 日这一周，各校区将举办员工答谢咖啡（和饼干）茶歇。邀请员工前来拜访，与同事交流，共同享受答谢时刻。 

Adam 将谈论身份景观、生活经历和偏见，以及我们如何培养技能，以自信和同情心克服文化或身份差异。 

关于演示者

Adam Nepon 带来了他作为讲故事者、顾问和注重e8体育性的领导者的经验，他的多种族身份塑造了他的工作。亚当出生于温尼伯，既是德系犹太人，又是红河梅蒂斯人，他在成长过程中面临着反犹太主义暴力，同时也以不可见的原住民身份的特权周游世界。这些经历教会他快速解读环境、克服偏见，并理解生存本能如何影响我们对他人的假设。 

如今，Adam 担任 e8体育 业务开发 - 健康转型经理。 他身临其境的故事讲述邀请观众探索我们所有人的身份、特权和偏见，同时建立有意义的联系所需的跨文化能力。 Adam 以其幽默和诚实而闻名，他创造的空间使差异成为学习、适应力和归属感的源泉。 

走进一个充满色彩、声音和故事的世界，全球通行：学术和专业英语项目的学生将他们的文化带入生活。

这是您的机会：

• 接触多元化的文化理念
• 与来自世界各地的学生互动
• 参加有趣且具有教育意义的活动

这项由学生主导的活动是对我们社区丰富文化的庆祝。它旨在促进对不同传统和做法的理解和尊重。带着好奇的心和对知识的渴望来吧。品尝来自不同国家的迷你文化课程自助餐。欢迎大家！

直接加入，无需注册。

作为e8体育周的一部分 – 庆祝归属感、尊重和多样性 –全民欢乐提供一个轻松、温馨的空间来与他人交流。

加入国际教育和全球合作伙伴中心参加这个休闲的午餐时间参加活动，享受各种有趣且e8体育的活动。参加棋盘游戏、拼图、原住民主题游戏、视觉板制作、涂色，或者只是停下来聊天和放松。将提供茶点。

欢迎大家，无需注册。就来享受吧！

通过一位才华横溢的年轻曲棍球运动员的当今旅程，《破冰者》揭开了黑人运动员如何帮助开拓现代曲棍球的埋藏历史。

这个互动讲故事研讨会邀请学生探索可见的身份表达（包括头巾等宗教服装）如何塑造校园和社区环境中的归属感、感知和e8体育体验。  

Amna Burki 使用讲故事作为一种反思和联系工具，引导参与者通过对话和共享叙述来检验假设、刻板印象以及我们彼此讲述的故事。虽然头巾是一个反思点，但会议也创造了空间来讨论其他形式的宗教和文化服饰及其代表的含义。  

鼓励参与者反思身份、知名度和尊重，并考虑好奇心、同理心和倾听如何为更具e8体育性的校园社区做出贡献。不需要事先讲故事的经验，只需要开放的学习和对话。  

关于演示者

Amna Burki 是一位讲故事的人、主持人和 DEIB 顾问，她利用讲故事的力量来培养领导力、e8体育性和文化理解。她拥有经济学、管理学和性别研究背景，拥有二十多年与社区组织和非营利组织合作、倡导公平和归属感的经验。  

作为一名训练有素的口头讲故事者，Amna 认为讲故事是人类理解世界最有力的方式之一，也是有效领导力的一项基本技能。她与董事会、非营利组织和企业合作，促进有意义的对话，利用讲故事来弥合分歧、建立适应力并加强沟通。 作为一名广受欢迎的演讲者和讲故事的人，她相信故事有能力推动持久的变革。 

3 月 6 日是员工感谢日，这是一个表彰日常努力的机会，这些努力使我们的工作场所成为一个支持性社区。为了庆祝这一活动，3 月 9 日这一周，各校区将举办员工答谢咖啡（和饼干）茶歇。邀请员工前来拜访，与同事交流，共同享受答谢时刻。 

反种族主义行动委员会很高兴能够举办社会正义咖啡馆e8体育周，我们热烈欢迎所有员工、教职员工和学生加入我们，参加这一鼓舞人心的活动！

期待什么： 

• 主题：海龟岛及其他地区的社会正义问题

• 筹集捐款：捐赠零食、新的成人袜子和内衣、个人卫生用品（洗发水、护发素、沐浴露/肥皂、剃须刀、除臭剂、牙刷、牙膏）和经期用品是最需要的。捐款将直接送到阳光之家。  阳光之家填补了空白并与人们互动，旨在满足社会、社区和娱乐需求。参与者可以随时前来——无需保持清醒。访客可以获得从热餐和减害用品到洗衣和沐浴设施、免费衣物、足部护理、转介和其他支持的一切服务。除了位于 646 Logan Ave. 的总部外，他们还运营移动过量预防站点 (MOPS)，这是曼尼托巴省第一个获得批准的药物消费监督站点。 2025 年 3 月，他们开设了 Kelly’s Corner，这是为离开营地或无庇护生活的 2SLGBTQIA+ 人士提供的过渡住所。请在此处了解 Sunshine House 所做的出色工作，如果您有能力，请支持他们当前的 50/50 筹款活动：  

为什么参加？ 

• 表达自己： 这是一个安全的空间，可以表达您对重要社会正义问题的想法和感受。 

• 与同行交流： 结识志同道合、热衷于产生积极影响的人。 

• 学习和成长： 获得新的见解并拓宽您对影响不同社区的问题的理解。 

如何参与： 

• 表演或呈现： 如果您有兴趣表演或演示，请在下面的表格中填写您想要分享的内容。每个人将出席最多 5 分钟（如果时间允许则可以更长）。 通过演奏乐器、唱歌或阅读与社会正义主题相关的诗歌来展示您的才能。 

• 成为观众会员，带上一位朋友/同事/学生： 即使您没有表演，您的存在也有助于促进对话和社区精神。请填写下面的表格，表明您将成为观众的一部分。 

• 填写此表单以表明您将参加后，我们将向您发送会议邀请，以在您的日历中保留席位。 

茶点： 

• 将为所有与会者提供免费咖啡和小吃。  

Sunshine House 是马尼托巴省温尼伯的一个临时访问和资源中心，专注于社会e8体育和减少伤害。 

要详细了解 e8体育 对无障碍的承诺，我们提供了以下附加链接和资源：

• e8体育网的无障碍环境
• 员工支持：
  • 为员工提供无障碍服务：访问了解有关员工可获得的服务和支持的更多信息。
  • 员工自助培训：
    • 无障碍客户服务培训
    • 无障碍信息和通信标准培训
    • 无障碍就业标准（针对领导者）
    • 注意：要注册自助培训，请转至 HUB > HR Unlimited > 我的门户 > 我的学习 > 学习库 > 更多 > 选择要参加的课程 > 点击“注册”。
• 学生支持：
  • 学生无障碍服务：要详细了解向学生提供的服务和支持，请访问学生无障碍服务页面.
  • 失聪和听力障碍服务：要详细了解这些服务，请访问失聪和听力障碍页面。预订 ASL-英语口译员或转录员提交此表单.
  • 学生自助培训：
    • 要了解有关学生自助培训的更多信息，请访问e8体育 的多元化资源页面
• 员工工作组和实践社区：
  • 实践社区：无障碍花园。加入 College e8体育 成员的行列，与他们交流无障碍实践和对话。要了解更多信息，请访问在员工论坛上。
  • 神经多样性工作组。要详细了解神经多样性工作组，请访问在员工论坛上。
• 其他学习资源：
  • 视频：
  • 加拿大多元化和e8体育性中心 (CCDI) 资源：
  • LinkedIn 学习路径：
    • （需要登录 LinkedIn 学习）

要详细了解 e8体育 对反种族主义的承诺，请提供以下附加链接和资源：

• e8体育网的反种族主义
• 反种族主义学习工具包：图书馆和学术服务提供 帮助加深我们的理解并培养尊重和e8体育的文化。
• 员工工作组：
  • 反种族主义行动委员会。委员会欢迎热衷于产生有意义的影响的新成员。要了解更多信息并参与其中，请访问在员工论坛上。
• 反种族主义：联盟之旅培训：所有 e8体育 员工在开始时都必须完成反种族主义：联盟之旅培训。我们鼓励每个人定期重新参加培训，以继续学习和成长。
  • 员工：要注册《反种族主义：同盟之旅》，请转至 HUB > HR Unlimited > 我的门户 > 我的学习 > 学习库 > 更多 > 查找《反种族主义：同盟之旅》 > 点击“注册”。
  • 学生：要注册“反种族主义：盟友之旅”，请访问e8体育 的多元化资源页面.
• 其他学习资源：
  • e8体育 的图书馆和学术服务资源
    • (2022)
  • 视频：
    •  |易卜拉姆·X·肯迪
  • 加拿大多元化和e8体育性中心 (CCDI) 资源：
  • LinkedIn 学习路径：
    • （需要登录 LinkedIn 学习）
    • （需要登录 LinkedIn 学习）
    •  （需要登录 LinkedIn 学习）

• 原住民学生支持：原住民学生支持和社区关系部门提供一个温馨的空间，并提供许多宾至如归的舒适感。通过该部门，原住民学生还可以获得原住民联络员/顾问、咨询服务、原住民中心、奖项和奖学金、长者居住服务、就业过渡服务等。访问土著学生支持和社区关系了解详情。
• 真相与和解：e8体育 积极将加拿大真相与和解委员会的行动呼吁融入到我们所做的一切中，并将真相与和解承诺列为我们战略计划的#2。访问真相与和解页面了解详情。
• 4 季和解培训：该培训遵循原住民原则，是在我们原住民咨询圈和加拿大原住民大学的指导下形成的。
  • 员工：要注册 4 季 Reconciliation 培训，请转至 HUB > HR Unlimited > 我的门户 > 我的学习 > 学习库 > 更多 > 查找 4 季 Reconciliation 培训 > 点击“注册”。
  • 学生：要报名参加 4 季和解培训，请访问e8体育 的多元化资源页面.
• 其他学习资源：
  • 加拿大多元化和e8体育性中心 (CCDI) 资源：
  • LinkedIn 学习路径：
    • （需要登录 LinkedIn 学习）

要详细了解 e8体育 对支持 2SLGBTQIA+ 社区的承诺，我们提供了以下附加链接和资源：

• 性别认同支持
  • 光谱。e8体育 接受并肯定我们的学生、教职员工和教师的各种性别认同。 The Spectrum 是一个新的 e8体育网学生协会 (RRCSA) 空间，供 2SLGBTQIA+ 社区成员及其盟友使用。了解有关频谱的更多信息.
  • 超越骄傲月。我们对 2SLGBTQIA+ 社区的支持和盟友关系在 6 月 30 日之后不会停止。e8体育 拥有不断变化的资源列表来促进学习、理解和盟友关系。 查看 e8体育 的骄傲资源.
• 员工工作组
  • 性别和性多样性群体。作为性别和性多样性 (GSD) 的内部倡导者，GSD 小组致力于支持 e8体育 围绕 GSD 的公平、多样性和包容性 (EDI) 的优先事项。要了解更多信息并参与其中，请访问.
• 性别和性别身份：促进理解和包容培训：所有 e8体育 员工都必须在开始时完成性别和性别身份：促进理解和包容。我们鼓励每个人定期重新参加培训，以继续学习和成长。
  • 员工：要注册性别和性别身份培训，请转至 HUB > HR Unlimited > 我的门户 > 我的学习 > 学习库 > 更多 > 查找性别和性别身份培训 > 点击“注册”。
  • 学生：要注册性别和性身份培训，请访问e8体育 的多元化资源页面
• 其他资源和学习支持：
  • 加拿大多元化和e8体育性中心 (CCDI) 资源：
  • LinkedIn 学习路径：
    • （需要登录 LinkedIn 学习）
  • 如何将代词添加到 e8体育 电子邮件签名中
  • 为什么需要游行？骄傲月演讲
  • 开放教育资源：
    •  教学工具

要详细了解 e8体育 对包容不同身份和社区的承诺，请浏览以下链接和资源：

• e8体育 的多元化资源
• 移民和国际学生支持
• 不分性别的洗手间
• 精神支持
• 没有走错门

• 百年学院：社会行动卡
• （需要登录 LinkedIn 学习）
• • 内容警告：本网站包含冒犯性或有害的语言。请按照您自己的节奏访问此网站。