二月是黑人历史月，这是一个承认和庆祝加拿大黑人及其社区所取得的成就和贡献的机会，他们为塑造加拿大的传统和身份做出了贡献。整个二月，我们将重点介绍和分享黑人员工、学生、理事会成员以及校友的故事。请继续关注多元化博客和 e8体育 的社交媒体，了解有关我们学院社区成员的更多信息

Phyllis Reid-Jarvis，e8体育 董事会

旅程

Phyllis Reid-Jarvis（她/她）MPH、PCC、Ultimate Potentials Corporation 的首席执行官/创始人。

我在 Ultimate Potentials Corporation 担任领导力和人才发展顾问，工作重点是帮助领导者了解哪里需要进行变革. 我与领导者合作，支持他们的组织打造适合所有员工蓬勃发展的工作场所。  我在健康、领导力、人才发展和社会正义方面拥有超过 25 年的综合经验，帮助领导者创造变革性、多元化、公平和包容的工作场所。

我的职业生涯充满了不同的经历，现在回想起来，所有这些都为我今天的成就做好了充分的准备。 “迂回”这个词最能描述我的职业道路。它始于牙买加金斯顿的米科师范学院，在那里我开始接受成为一名科学教师的准备培训。唉，当我 1985 年随父母移民到马尼托巴省时，这一切就被打断了。

到达曼尼托巴后我继续接受教育。我决定改变职业道路，成为一名注册营养师，我在这一职业中工作了近二十年。尽管作为注册营养师取得了巨大的成功，但它仍然充满了许多排斥障碍，并且需要更多可用且适合文化的指导和支持，以帮助了解加拿大文化及其专业实践。  作为一名注册营养师，我职业生涯的亮点包括出版了两本关于健康解决方案的书籍，与 CBC 广播电台合作，在每周节目 Food for Thought 中担任健康专栏作家，在西班牙格拉纳达代表加拿大营养师在年度国际营养学大会上发表演讲，以及加拿大学习早餐理事会成员。

代表性的重要性

我到达马尼托巴省后发现自己是黑人。来自一种人们认同自己原籍国的文化，我对“其他人”需要将我贬低到肤浅的肤色感到惊讶！友好的马尼托巴省表面下无声的种族主义让我震惊。 

我想起了我的一位教授在我的 4 年间如何滥用权力和权威^第大学一年旨在拒绝我的代表权。我在大部分课程中都获得了 A 和高 B+，并且获得了校友会高平均分奖，但我在这位教授那里似乎最多只获得了低 B。

我需要适当的推荐信来追求我作为注册营养师的职业生涯，以及接受该计划的其他标准。我预约了询问这位教授是否愿意担任裁判. 她毫不犹豫地说，“当然，但我认为你不会喜欢我必须做的说。”我问：“你什么意思？”她看着我的眼睛说，“我们不希望你们这样的人加入我们的计划。”我再次问道：“你是什么意思？”她举起手臂，用手指来回抚摸。我花了几秒钟才明白她手势的含义。我问，“你的意思是因为我的皮肤是黑色的？”她交叉双臂，靠在椅子上。会议结束了。这种经历是众多经历之一，但却是最明显的形式拒绝代表.

我很幸运，我属于一个家庭和社区，他们从小就教导我要为自己感到自豪，而不是去遵守他们认为我应该成为的社会理想。我用它来将障碍转化为机会。这是我今天继续使用的一种重要心态，并教导、指导和指导其他人将其作为一种变革工具。

对理事会的贡献

我多年来的丰富经验帮助我塑造了作为 e8体育 董事会成员的想法。我的生活经验和专业经验足以让我支持 e8体育 实现其战略重点。这尤其体现在 e8体育 对全省人才发展，加拿大真相与和解委员会 (TRC) 的建议呼吁就原住民教育和代表性采取行动，和追求通过消除寻求公平的马尼托巴人的准入和代表权障碍，实现公平、多元化和包容性 （人）自我认同为有色人种（亚洲人、非洲人、加勒比人、非洲/加勒比人或黑人）和边缘化的马尼托巴人（残疾人和 2SLGBTQIA+ 成员）。

我深信 e8体育 对其战略重点的承诺。我很荣幸能成为同样致力于实现 e8体育 战略重点的志愿者、学生和工作人员之一。 

愿望

我从事这项工作是因为我知道每个人的参与、支持和认可都很重要。我想让这些行为正常化，并让马尼托巴同胞知道这一点。当马尼托巴人在我们的社区、工作场所和学习机构中不再受到公然或更糟糕、无声的种族主义统治时，我就会知道我们是成功的。当真理与和解委员会的行动呼吁得到充分落实时，我们就取得了成功。当边缘化的马尼托巴人（残疾人、2SLGBTQIA+ 成员）和寻求公平的马尼托巴人（人）自我认同为有色人种（亚洲人、非洲人、加勒比人、非洲/加勒比人或黑人）享有 100% 的自由，就像他们的加拿大白人兄弟姐妹一样。

“我们不需要先做到完美，然后才能做正确和公正的事情。”奇玛曼达·恩戈齐·阿迪奇。尼日利亚作家和活动家。