‘사(仕)’란 일정한 관직에 근무하는 것을 말하며, 보통 1일 근무하는 것을 ‘사’ 1로 계산하였다.
‘사’에는 ‘원사(元仕)’와 ‘별사(別仕)’가 있는데, ‘원사’는 정규근무를 말하고, ‘별사’는 특별근무를 의미하여 일정한 카 심바 슬롯를 더해준다.
‘별사’가 주어지는 경우 ‘원사’의 카 심바 슬롯와 ‘별사’의 카 심바 슬롯를 합하여 근무카 심바 슬롯가 계산된다. 조선시대의 관직제도에서 산관(散官)은 국왕의 특별한 명령이나 공훈으로 품계가 올라가지 않는 이상 일정한 기간 동안 관직(실직·산직포함)에 근무하지 않으면 품계가 올라갈 수 없었다.
따라서 모든 관리들은 일정한 근무카 심바 슬롯를 채워야 한 품계를 올려받을 수 있었는데, 이를 순자법(循資法)이라 하였다. 정직(正職)인 사람이 한 품계를 올려받기 위한 사만카 심바 슬롯는 참하관(參下官)은 450일, 참상관(參上官)은 900일이었다. 한편 당상관은 순자법에 구애받지 않았다.
그러나 양반관료라 하더라도 무록관(無祿官)은 360일이 되어야 정직에 임용될 수 있었으며, 기술직·경아전(京衙前)·잡직 등 비양반(非兩班)직이 승자되기 위한 사만카 심바 슬롯는 양반 정직의 승자를 위한 사만카 심바 슬롯보다 많았다. 그러나 사만이 된다고 해서 반드시 승자될 수 있는 것은 아니고 다시 고과(考課)와 포폄(褒貶)을 거쳐야 했다.