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真相与和解以及社区参与

e8体育vip 行动中的承诺：在集体谈判中推进真相与和解

概述

e8体育 与曼尼托巴省政府和普通雇员工会 (MGEU) Local 73 建立了合作伙伴关系，通过审查 e8体育 的集体协议来推进真相与和解。这种伙伴关系体现了确保集体协议体现推进真相与和解 (TRC) 以及公平、多样性、包容性和可及性 (EDIA) 的共同价值观的承诺。

这种合作尚属首次，它代表了一种新的变革性方法，旨在推动加拿大真相与和解委员会在劳资关系和集体谈判进程中采取行动。它的与众不同之处在于其刻意的方法植根于土著知识和生活方式，由知识守护者指导，并得到 e8体育 和 MGEU 的支持。

时间表

2021

  • e8体育 管理层提议进行基于利益的集体谈判讨论，并且 MGEU 同意。

2022

  • 五月：双方进行基于利益的对话，重点关注真相与和解以及公平、多样性和包容性。
  • 联合意向书：提出“推进真相与和解”信函，概述了向劳工管理委员会提出的建议。

2023

  • 八月：工会成员批准续签集体协议的和解条款。
  • 九月：e8体育 成立了真相与和解联合工作组，以审查集体协议并提出改进建议。
  • 工作组成员由 e8体育 和 MGEU 的代表组成。

2024

  • 有关管理层谈判建议的咨询。
  • e8体育 发出开始谈判的通知；真相与和解工作组提出了建议。

2025

  • 三月：真相与和解工作组提交了报告。
  • 四月：交换建议并开始每周全天谈判会议。
  • 九月：9月17日达成临时协议；批准投票于 9 月 29 日结束。
合影

TRC 工作组

会员资格

  • Dayna Graham，学生案例经理 – 联合主席
  • Monica Lytwyn，教育开发者 – 联合主席
  • Carleigh Freisen，学术主席
  • 辛迪·伯努瓦，讲师
  • Gerald Sereda，教育开发者
  • 玛克辛·菲尔，讲师
  • 诺拉·索贝尔，讲师
  • Sharon Shewchuk（参加至 2024 年 4 月）

协调者

  • Kookum Barbara Bruce，e8体育 知识守护者委员会长老和成员
  • Carla Kematch，真相与和解总监（执行发起人）
  • Eucharia Ogoms，原住民招聘顾问

执行发起人

  • Jamie Wilson，本土战略、研究和业务开发副总裁
  • Melanie Gudmundson，首席人力资源官
  • Wade Park，土著学生招聘人员
  • JP LaPointe，MGEU 讲师和员工代表
  • Matt Fontaine，MGEU 讲师兼员工代表

进程和长辈确认

工作组非常感谢库库姆·芭芭拉·布鲁斯（Flies High Thunderbird 和 Truth Talker）的指导，确保以良好的方式完成推进真相与和解的工作。这一过程在加拿大各地脱颖而出，通过与真相与和解与社区参与 (TRCE) 和公平、多样性和包容性 (EDI) 保持一致，尊重土著知识协议，并在 e8体育 培养领导力、指导和系统变革，为其他高等教育机构树立了先例。

Kookum Barbara 以污点和祈祷的方式主持会议，在与工作相关的整个过程中分享教学。

通过优先级设定和设计思维（一种展示真正原住民参与流程的非线性迭代过程），TRC 工作组为 e8体育 的集体协议制定了建议。

建议和影响

真相与和解委员会工作组根据真相与和解原则、加拿大真相与和解委员会的行动呼吁以及联合国土著人民权利宣言 (UNDRIP) 确定了建议的优先领域。

向 e8体育 的劳工管理委员会提交了 21 项建议，并提交到集体谈判桌。这些建议都属于包容性语言、家庭、休假、疾病与健康等主题。未来的谈判还将探讨其他主题。

这项工作为《2025-2028 年集体协议》带来了有意义、切实和持久的改进，几乎所有这些改进都得到了正式通过，这一成就在典型的谈判过程中是前所未有的。

e8体育 2025-28 集体协议中推进真相与和解的行动

包容性和性别肯定语言

  1. 删除阴性/阳性代词在协议中（他/他，她/她）。
  2. 删除二元代词（她/她/他/他）
  3. 删除二进制家长语言（“母亲”、“父亲”）在所有休假政策中。
  4. 提供性别肯定病假（15 天）与病假分开。

家庭的扩展和包容性定义

  1. 引入家庭的包容性定义，反映了多样化的文化习俗，包括土著亲属结构。

照顾、文化、精神和宗教叶子

  1. 将家庭相关假重命名为护理假更好地反映护理需求。
  2. 删除限制性措辞（“真实、直接且不可避免”）休假资格。
  3. 护理假与宗教假分开为了实现不同的目的。
  4. 重命名宗教假礼仪、文化、宗教和精神休假。
  5. 设立专门日用于仪式、文化、精神或宗教活动，而不是因病假而停止。 （实施两个新工作日）

丧假

  1. 扩大丧假承认员工定义的关系，而不是殖民/欧洲中心的规范。

病假

  1. 修改病假语言全面认识身心健康。
  2. 将病假累积期缩短至 2 年.
  3. 按比例为新员工提供病假所以病假不会丢失。
  4. 取消短期缺勤需要医生证明的要求.
  5. 扩大医疗预约范围包括与整体健康相关的预约。

健康

  1. 介绍健康日支持预防性健康实践。 （实施了两天健康日。）

管理培训

  1. 提供真相与和解培训管理者和员工确保以善意和理解的方式应用新条款。 （培训正在开发中。）

TRC 工作组再次承诺审查集体协议

  1. 再次承诺真相与和解工作组将继续努力，如集体协议所附协议备忘录中所述。
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