孔子的这句话听起来很真实：“闻而忘，见而记，行而懂。”

学习是一个持续而迷人的旅程，学习的顶峰是应用新发现的知识，将所学付诸实践。

毕业后学习不止；事实上，一旦我们进入劳动力市场，学习就会变得更加普遍，并且随着企业和行业根据当地、国家和全球环境的需求而变化，学习也会不断发展。需要提出的问题是：所有组织是否都具备在这些环境中、在培养强大、有能力的团队的文化中有效竞争的资源？

红河学院 (RRC) 深知持续学习的重要性，无论是学生、职业人士还是熟练技工。学院还意识到，当任何能力的资源都有限并且可能无法提供有效的培训时，就会存在挑战。在认识到市场的这种需求时，可以在 RRC 高度专业化的能力中找到解决方案，“帮助您的组织利用其有限的资源来发展不受限制的创新文化”，Bill Rutherford 说道，企业解决方案红河学院经理。这是共享教育资源的完美结合，使个人能够在我们的社区内外增强和改进他们的组织！

激发这一想法的兴奋现在成为推出赋能培训系列的动力。赋能培训系列没有固定的定义，这就是它的美妙之处。该系列完全可定制，通过提供应用解决方案来应对新兴业务趋势，从而增强您团队的发展。

Empower 培训系列与任何其他同类培训系列不同，RRC 正在确保这一点！每个系列都向公众开放，将举办为期一天或两天的研讨会，以经济高效的方式向市场提供相关、及时和适用的培训。这些研讨会将紧凑而具体，采取深入的方法而不是表面的介绍，而不是仅提供基于理论的知识（将其应用于特定情况和企业文化可能具有挑战性）。他们将专注于实际应用，以便人们在离开时能够获得灵活、敏捷、反应敏捷的理解，并且可以带回他们的组织并应用。

RRC 采用独特的方法来开发 Empower 培训系列。该学院联系了五位前客户，提出了一系列主题，并要求这些客户将主题从一到十排列。对结果进行审查，以根据个人需求制定最相关和最受追捧的主题的有机列表。这些结果产生了赋权培训系列前几个研讨会的主题，包括领导变革以及指导和辅导。之后，主题选择取决于与会者提供关于他们未来希望看到的内容的反馈。与会者将决定未来的主题、材料的定制、演讲者，甚至研讨会的形式，包括持续时间和频率。

“无论市场需要什么，我们都会提供。”卢瑟福说道。 “这些研讨会将随着所表达的需求和要求而发展和发展。我们定制培训的能力将使人们能够回到工作场所并直接应用知识。”

第一场研讨会的主题是“引领变革”，将于 10 月 23 日至 24 日在 RRC 交换区校区举行。 Shona Welsh 是一名认证企业教练、认证人力资源领导者，也是五本关于指导和其他商业主题的书籍的作者，她将担任首届演讲者。作为变革管理方面的专家，威尔士的简历包括 30 年在国际范围内的政府、高等教育和企业部门的经验。她将深入探讨这个主题，为与会者提供可转移、实用且立即适用的技能，并充满幽默感！

赋能培训系列在未来有很大的扩展潜力，并可能发展为证书计划或管理计划的组成部分。 “这只是一个开始；这将取决于参与者和他们对未来的反馈，”卢瑟福说。

RRC 的首要目标是为任何行业的组织提供可能缺乏资源的培训，并让人们能够以积极的方式应用这种培训，从而产生成果并取得成功。学习的过程永远不会停止！