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我们是一个致力于防止校园内性暴力、骚扰和歧视的大学社区。
这是什么意思？
这意味着我们在为 e8体育 的学生、员工、教师或访客提供支持时采取“不走错门”的方法。作为学院社区的成员，您可能会收到有关性暴力、骚扰或歧视的举报。
人们通常会首先向他们信任的人（他们认为会支持他们的人）透露信息，即使这个人不是专家。如果您就是那个人，您的回应可能会对披露信息的个人产生深远的影响，并帮助他们决定下一步该做什么。
您可能会感到紧张、不舒服和不知所措。这是正常的。
e8体育 创建了多种资源，帮助您了解如何提供支持性回应并帮助个人获得所需的支持。
帮助遭受过性暴力、骚扰或歧视的人
如果有人向您披露信息，您能做的最重要的事情是听和支持这个人。
确保此人安全，询问他们需要什么，并主动为他们提供可用的支持。
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- （除了在线填写表格，请打印此表格并将其返回给e8体育app和解决方案顾问（C410 - 圣母院校区），或致电 204-632-2946 安排会议。）
- （我们与 REES（尊重、教育、赋权幸存者）合作，提供校园性暴力在线举报服务。REES 允许我们校园社区的成员创建事件记录，并提供多种举报选项，包括匿名举报、连接到我的校园和向警方举报。了解详情.)
披露和报告有什么区别？
披露与报告不同。披露是指您与任何您觉得舒服的人分享您的故事。例如，这可以包括：朋友、家人、同事、值得信赖的导师、院长、教职员工、辅导员、医生等等。
报告是指向执法部门、e8体育 的资源和解决顾问或学院部门（包括咨询、安全与健康服务或人力资源）提出的官方事件报告和更正式的流程。
针对披露或报告进行的调查可能会导致根据学院政策、集体协议和适用法律的纪律处分。纪律处分可能包括开除或终止雇佣关系。
如何进行披露
重要：披露是什么时候您（投诉人）告诉学院社区的成员您遭受过性暴力、骚扰或歧视。
保密：保密的责任延伸到可能收到披露信息的学院社区的任何成员。
披露 e8体育 的性暴力、骚扰或歧视
- 您可以向以下人员披露：
- 校园学生辅导员
- 人力e8体育app
- 工会代表
- 值得信赖的教职员工
- 您向其披露信息的人会将其转交给e8体育app和解决方案顾问
- e8体育app和解决方案顾问随后将联系相应的机构：
- 诊所
- 移动危机小组
- 温尼伯地区卫生局
- 员工和家庭援助计划
- 妇女e8体育app中心
- 温尼伯警察局或加拿大皇家骑警
- 儿童和家庭服务
重要：您还可以根据需要从社区寻求e8体育app和支持。通过披露，您将不受学院e8体育app和支持的限制。
如何回应披露
对收到性暴力、骚扰或歧视举报的人的回应
重要：鼓励学院社区成员进行干预，以防止或制止性暴力、骚扰或歧视行为的发生，但前提是确保安全。
如果有人向您透露情况，您能做的最重要的事情之一就是不带评判地倾听并支持此人。首先，您应该确保此人安全，并提供有关他们可以获得的支持的信息：
- 校园支持
- 学生服务咨询
- 员工/教职员工的人力e8体育app
- 校外、下班后支持
- 诊所（24 小时）– 204.786.8631
- 移动危机小组
- 温尼伯地区卫生局（或适用的卫生局）
- 温尼伯警察或加拿大皇家骑警
- 员工和家庭援助计划
- 妇女e8体育app中心
- 紧急 9-1-1
此外，您需要将披露信息提交给e8体育app和解决方案顾问 (RRA)。 RRA 将制定安全计划和临时措施，包括：
- 校园内外的人身安全
- 必要时就医
- 通过举报流程提供支持（刑事或机构）
重要提示：如果此人是未成年人，根据《马尼托巴省儿童福利法》，学院有义务向儿童和家庭服务机构报告。
如何举报
重要：报告何时您（投诉人）告诉学院社区的成员您遭受了性暴力、骚扰或歧视，并且您正在寻求可能涉及调查的正式或机构解决方案。
举报 e8体育 的性暴力、骚扰或歧视
- 填写入学表格
- 如果填写 PDF 版本，请亲自通过 RRA 管理办公室通过电子邮件向 RRA 提交表格。
- e8体育app和解决方案顾问将：
- 接收报告
- 评估举报人和其他受影响者的安全
- 说明一下您的具体情况的流程
- 如果需要，代表您与内部和外部机构进行沟通
- 召集行为干预小组 (BIT)，确保全面应对，包括实施临时措施、安全计划和住宿
重要：采用一种举报选项并不限制投诉人根据法律行使其权利的权利。一次可以选择多个选项，包括：
- 警察服务
- 加拿大皇家骑警
- 马尼托巴省人权委员会
- 马尼托巴省劳工委员会
- 民事诉讼
- 申诉
- 儿童和家庭服务
e8体育网政策
性暴力
学院社区成员有权在没有任何形式性暴力的环境中工作和学习。我们致力于提高校园社区对性暴力的认识并进行教育；制定适当的政策和程序，以应对任何人站出来揭露性暴力的情况，并向任何有需要的人提供适当的支持。
相互尊重的工作场所和学习环境
学院社区成员有权在没有歧视、骚扰和欺凌的环境中工作和学习。我们致力于确保所有社区成员受到公平、公正和尊重的对待，并将采取一切合理的预防措施，防止工作和学习环境中的欺凌、歧视和骚扰。
学院的首要目标是通过提高认识、教育和培训来防止任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为的发生。本政策建立了一个处理此类问题的流程。
相互尊重的工作场所和学习环境以及性暴力程序指南
《尊重的工作场所和学习环境及性暴力程序指南》提供了一种审议性暴力、歧视和骚扰投诉的机制，以解决根据尊重的工作场所和学习环境政策（“RWLE 政策”）和性暴力政策引起的疑虑或投诉。
e8体育网校园位于 Anishinaabeg、Ininiwak、Anishininwak、Dakota Oyate 和 Denésuline 以及红河梅蒂斯国家家园的土地上。
我们承认并遵守第 3 号条约 Territory Shoal Lake 40 First Nation，这是温尼伯清洁饮用水的来源。此外，我们承认条约领土为我们提供了在个人和职业生活中使用的电力。