红河学院的一位长期教学人员荣获（CCFCC）。

主厨 Karl Oman 自 2006 年起担任 RRC 讲师，自 1991 年起一直是 CCFCC 的活跃成员，并自 2012 年起担任温尼伯分会财务主管。

该组织的奖项表彰了阿曼在以优异成绩从 RRC 毕业后立即开始的职业生涯，在烹饪行业中取得了卓越的成就和服务1985 年（当时的厨师培训）计划。

阿曼（如上图所示，与学生一起）在温尼伯喜来登酒店开业的厨房团队中工作了数年，从厨房经理区晋升为副主厨。

1991 年，他在温尼伯南假日酒店接受了第一个行政总厨职位，并在那里工作了 15 年。在此期间，他完成了红印章认证，并于 1995 年继续完成了厨师认证。 （当时，他是曼尼托巴省仅有的 17 名厨师之一。）

1994年，阿曼被当地CCFCC分会评为年度厨师，两年后，受省行业咨询委员会邀请，参加省际红印章考试的修订。

红河学院被评为其中之一连续第三年。今天向全国 65 个组织颁发了这一享有声望的奖项，突显了那些努力创造多元化、包容性工作场所的雇主。

“在红河学院，我们努力确保公平和多样性融入到学院实践中，并在整个机构中得到体现，”RRC 主席 Paul Vogt 说道。 “公平和包容是我们蓝图的一部分，帮助我们创造一个热情开放的环境。这反映了我们教职员工的承诺，很荣幸连续第三年获得这一殊荣。”

学院协调了一系列鼓励多样性和包容性的举措，包括由 RRC 主办的研讨会，我们的，我们的，以及劳动力审核，以确定指定群体成员在劳动力中的代表性。

RRC 最近还进行了包容性e8体育网气候审查，让学院社区成员有机会就创建包容性气候的意义提供反馈。该审查将有助于指导 RRC，因为机制已到位，使包容性成为大学环境中自我维持的一部分。

新传媒加拿大最佳多元化雇主大赛现已进入第十个年头表彰国家为来自五个不同群体的员工创造包容性工作场所的领导者：女性、有色人种、残疾人、原住民以及女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT)。

红河学院宣布推出两项新的支持服务，作为健康思想健康学院计划的一部分，旨在加强学生、教职员工和教师的心理健康规划。

这一消息的发布恰逢一场更广泛的宣传活动，TSN 的 Michael Landsberg（其中一位— 带来了他的与 RRC 交谈。

“我们很高兴 Michael 加入我们，帮助我们宣布这些新的重要举措，同时也谈论他个人与抑郁症的斗争，”RRC 主席 Paul Vogt 说道。 “迈克尔的领导力给许多加拿大人的生活带来了巨大的改变。”

学院正在启动的两个项目包括：

该, 向所有学生免费提供 24/7 在线同伴支持服务，学生可以通过计算机、平板电脑或智能手机联系经过培训的听众。学院已使用项目创新基金的资金购买了该服务的一年期许可证。该服务提供多种语言版本，让学生能够进行简单的治疗练习，从而增强应对技能。

,由加拿大心理健康委员会制定和认可的教育工作场所心理健康和保健计划。该计划旨在促进心理健康并减少与工作场所心理健康问题和疾病相关的耻辱。该培训帮助个人识别自己和他人的不良心理健康状况，同时建立弹性。 RRC 致力于培训四名内部冠军，他们将把该计划传授给其他人。

“作为教育机构和雇主，RRC 认识到有责任创造一个安全、反应灵敏和健康的环境，支持学生、教职员工和教师的心理健康和福祉，”RRC 心理健康协调员 Breanna Sawatzky 说道。

“对于学生来说，RRC 是他们学习和练习关键能力的地方，这些能力为他们在未来的工作场所取得成功奠定了基础。学习支持自己积极的心理健康，并在需要时寻求帮助，都是这些能力的一部分。”

就在布莱恩·鲍曼市长呼吁该市通过一项市土著协议的同一天，红河学院宣布设立一个新的执行董事职位，以领导推进土著教育。

原住民战略执行董事的职责将包括就如何最好地扩大对原住民学生的计划和支持提供指导，并与原住民领袖和社区建立合作伙伴关系。

推进土著成就是 RRC 的首要任务之一（2016-2021），以及学术部门的一个关键目标，致力于改善支持土著学生成功的环境。根据加拿大真相与和解委员会的最终报告，RRC 也是马尼托巴土著教育蓝图（2016 年）的签署者，该蓝图是该省九所高等教育机构之一。

“TRC 报告很明确——如果我们要缩小我们国家的收入和就业差距，加拿大原住民就需要在校期间获得高等教育和支持，”RRC 主席保罗·沃格特 (Paul Vogt) 说道。 “其中一个具体的行动呼吁是设立高级职位，以提高土著规划的优先级并开辟新的成功途径。今天的公告是朝这个方向迈出的重要一步。”

RRC 学术副总裁 Christine Watson 表示，新任执行董事原住民战略将在帮助 RRC 实现其战略和学术目标方面发挥关键作用。新的教育主任将与所有院长、学术部门和学生支持服务部门合作并向其提供建议，并领导加强与土著社区和学院最近成立的土著成就战略委员会的关系。

总体目标是改进和扩大学院的学术规划和对土著学生的支持——以学院工作人员和教师在战略计划咨询期间以及通过 RRC 开放咖啡馆等论坛提出的最新建议为基础。

“RRC 拥有数量庞大且不断增长的原住民学生群体，我们必须积极采取措施确保学生取得成功，解决历史障碍并填补已发现的差距，这一点非常重要，”沃森说。 “我们很幸运拥有我们的长辈以及一支非常敬业、敬业且经验丰富的员工和教职团队，他们将为我们前进时加强土著教育提供领导力和坚实的基础。”了解更多→

红河学院的一位厨师是众多烹饪贵宾中的一员，他们通过展示自己的才华来庆祝国际妇女节。

克莱尔·斯诺鲍（Claire Snowball）（如左图所示）是 RRC 食品服务公司的宴会和活动副主厨，也是为“”准备美味开胃菜的 11 名当地厨师之一女性。葡萄酒。食物！”活动于 3 月 8 日在 Qualico 家庭中心举行。

该活动 — 作为筹款活动 (WHC) 位于温尼伯 — 由 RRC 校友 Kelly Cattani 烹制而成 (, 2005)，现在是温尼伯机场希尔顿套房酒店的厨师。

Cattani 与 WHC 发展总监 Janet Hamel 合作，协调了此次活动及其全女性阵容，以此作为造福社区诊所的一种方式，该诊所自 1981 年以来一直通过医疗服务、教育和宣传为妇女提供支持。

作为一名烹饪艺术毕业生（2011 年），斯诺鲍为晚上准备了两道菜：一份用凝胶包裹的珍宝蟹和鸡蛋饼，以及一杯酸樱桃和黑巧克力慕斯杯，配上波旁威士忌鲜奶油、牛奶碎和覆盆子粉。

“这次活动取得了巨大成功，门票早早售罄，Qualico 中心挤满了人，”Snowball 说道。 “我很自豪能够代表红河学院，该学院推崇员工多元化，并将包容性视为其核心价值观之一。”

Snowball 和 Cattani 并不是参与此次活动的唯一 RRC 毕业生。厨师阵容还包括 Melissa Makarenko（Resto Gare 和 Train Bar）、Kristel Pastorin（The Grove Pub & Restaurant）、Heather Porteous（Boulevard Pub & Bistro）、Rachel Isaak（Loaf and Honey、Sam’s Place）； Tara Podaima（塞戈维亚小吃吧）；和坎迪斯休斯（Qualico 家庭中心）。

红河学院已宣布计划重新开发和扩展其 ACCESS 课程，为原住民和其他学生提供注册更广泛课程的机会，从而更好地满足他们的需求。

目前，ACCESS 学生仅限于四个课程领域：护理、飞机维修和制造、工商管理和土木工程技术。

“我们是时候对 RRC 的 ACCESS 项目交付方式进行现代化改造，以更好地满足学生、社区和行业的需求”，RRC 学术副总裁 Christine Watson 说道。 “最终我们的主要目标之一是消除一些现有的计划限制，并为土著、移民和其他面临教育障碍的学生提供更多的培训选择以及通往有意义的职业的新的和改进的途径。”

ACCESS 扩展计划是内部审查和广泛咨询的结果。为了适应重新设计，即将到来的 2017-2018 学年将不再招收学生参加 ACCESS 课程。这将使现有的 ACCESS 学生能够完成当前的课程，同时为 2018-2019 学年设计了一个新模型。

在此过程中，RRC 将与社区和行业合作伙伴合作，确保重建工作也满足他们的需求。

“ACCESS 计划对我们的学生非常重要，我们希望确保这些计划能够为那些由于各种因素而没有机会接受高等教育的学生提供便利、灵活且及时的响应，”Watson 说道。

“我们知道，有了这些新机会，学生将为他们的社区和曼尼托巴省的劳动力市场做出巨大的贡献。”了解更多→

红河学院的一名员工鼓励温尼伯人在政治动荡时期张开双臂，表达对该市穆斯林社区的支持。

活动和设施租赁协调员 Krista Michie 最近聘请了 RRC 毕业生 Kristen Masters（来自）) 设计和生产数百个印有“穆斯林免费拥抱”口号的按钮。

她表示，该活动的灵感来自于当前的政治气候。最近几周，美国试图对七个穆斯林占多数的国家实施旅行禁令，关于叙利亚难民困境的持续争论，以及魁北克市一座清真寺发生大规模枪击事件，造成六名信徒死亡，导致政治气候进一步两极分化。

“我对北美正在发生的事情感到难过，”米奇（如图）说道。 “这是我试图表达爱、团结和包容的方式。”

到目前为止，Michie 已分发了 200 多个按钮，包括上周末人权步行活动中与其他游行者分享的按钮（其中包括 RRC 主席保罗·沃格特）。

前温尼伯蓝色轰炸机奥比·汗 (Obby Khan) 以及布兰登和萨斯喀彻温省的朋友和熟人也向她提出了要求，后者要求将一批货物送到他市中心的餐馆。

Michie 目前还剩下大约 100 个按钮需要亲自分发或通过邮件分发，但如果有需求，他愿意制作第二批。

到目前为止，她还没有收到任何拥抱请求 - 尽管正如按钮所示，这是一个长期提议。

“不太确定人们是否真的会接受我的观点，”她说。 “更多的是传递这样的信息：这里接受穆斯林。”

要请求按钮，请向 Michie 发送电子邮件：kmichie@rrc.ca.

可以肯定地说，塞拉斯·米奇斯 (Silas Meeches) 是一笔不错的投资。

在红河学院多项捐助者支持的奖项和助学金的帮助下，20 岁的米奇斯毕业了2016 年 5 月获得文凭。现在，他正忙着准备在阿布扎比，他将这次活动描述为“贸易和技术[学生]的奥运会”。

米奇斯首次获得参赛资格是在 2016 年 6 月，当时他（数控加工）在新不伦瑞克举行的加拿大技能全国竞赛。在全国赛之前，他在 RRC 举办的曼尼托巴技能大赛中获得金牌。

米奇斯最初参加了学院的精密金属加工证书课程，但他认为这不太适合他的技能。他感谢制造技术员协调员 Rob Ataman 为他指明了一个可以让他茁壮成长的计划。

“据我所知，[Rob] 一直为学生提供了很大的帮助，我也不例外，”米奇斯说道。 “[有]很多人朝着正确的方向努力。我会说‘我不知道我是否能做到这一点’，而他会说，‘我知道你能做到。’”了解更多→

红河学院很荣幸再次被评为曼尼托巴省 25 强雇主之一，因为它为在曼尼托巴省最大的专上院校之一建立职业生涯的 2,300 多名员工营造了一个支持性、包容性和吸引力的工作环境。

RRC 连续第七次获得这一称号，由《加拿大杰出雇主》的编辑们提供，他们每年都会表彰在提供卓越工作场所方面处于行业领先地位的曼尼托巴雇主。

“在发展曼尼托巴省经济和推动教育创新方面，红河学院在帮助学生和行业为当今和未来的经济和就业机会做好准备方面发挥着至关重要的作用，”RRC 主席 Paul Vogt 说道。

“这项重要的工作由红河学院的员工负责，他们非常敬业，热衷于改变学生的生活。我们认可员工的这一承诺，并努力通过确保学院提供一个让员工得到有意义的支持和鼓励的环境来回报我们。”

RRC 拥有全面的人力资源战略，通过与招聘、保留、职业发展、继任、总薪酬、劳动关系和组织效率相关的各种举措，RRC 使其继续被视为首选雇主。

学院在其九个校区提供特殊福利，包括为新员工提供三周假期、为新员工和养父母提供产假补贴、固定福利养老金计划、灵活的医疗保健计划、远程办公以及延长带薪圣诞假期。几个 RRC 校区还设有现场日托中心和现场健身设施。

本着节日精神，我们鼓励 RRC 学生和工作人员在 12 月 1 日星期四在 Roblin 中心学生食品银行欣赏温尼伯警察局 (WPS) 合唱团表演颂歌时携带罐头食品。该活动将于中午至下午 1:00 在 Roblin 中心中庭举行。

由红河大学生协会监督，允许学生帮助其他学生。 RRC 接收来自 Winnipeg Harvest 和整个学年举办的 30 个社区食品银行捐赠的食品和家庭用品。这些货物存放在e8体育网内的拖车里；每两周，它们就会被打包并分发给申请援助的 RRC 学生。

“我们的学生食品银行帮助数百名 RRC 学生及其家人提供食物，”RRCSA 主席 Adam Taplin 说道。 “作为学生，我们经常必须在晚上学习还是加班之间做出选择，以确保我们吃到健康的膳食。只有通过学生、教职员工和当地社区的慷慨解囊，我们才能够补充货架并年复一年地继续提供食物篮。”

今年是 WPS 合唱团首次在食品募捐活动中表演。合唱团于 1974 年首次成立时，预计只成立一年，以庆祝温尼伯市建市一百周年。 40 多年后，合唱团依然强大，代表着 WPS 与社区之间的联系。每年，该团体都会在超过 15 个不同的场地免费演出，并充当社区服务。

“我们非常高兴能够首次将我们的团体和节日表演带到红河学院，”温尼伯警察局和合唱团成员罗恩·斯莫利克 (Ron Smolik) 说道。 “我们不仅可以在温尼伯市中心最繁忙的e8体育网之一进行表演，而且我们可以在支持一项伟大事业的同时做到这一点。”