积极举措推动 RRC 连续第八年跻身省级杰出雇主名单
红河学院的三项注重员工积极性的举措帮助 RRC 上线连续第八年上榜。
这些举措包括全校范围内的健康战略,即“健康思想、健康大学”; Cheers for Peers,一项正在进行的同行认可计划;以及为期一天的专业发展活动,称为 RED 论坛。
“这些计划可以吸引员工,帮助他们相互互动,并投入时间自我成长。对于我们来说,除了可靠的健康福利计划、养老金和假期之外,还必须提供此类资源,以确保员工有动力并为在学院工作感到自豪,”RRC 人力资源服务代理总监 Lindsay Allen 说道。
“这些举措是对自我提升和同行认可的积极激励。”
过去一年,RRC 员工在健康和心理健康方面进行了大量投资,因此聘用了一名新的全职心理健康协调员,负责健康思想、健康大学计划,并确保 RRC 成为一个心理健康的工作和学习场所。了解更多→
