e8体育应用商业与管理教育 (ACME) 项目的教师和工作人员正在响应加拿大真相与和解委员会的行动号召，将课程本土化。

这意味着更多为会计、金融、营销和人力资源等领域的职业做准备的学生将学习原住民的教义和对其课程关键要素的看法。

到目前为止，13% 的 ACME 课程以本土内容为特色，这一数字令人印象深刻，因为该计划于 2019 年 COVID-19 爆发期间从零开始，并且全学院范围内大规模转向在线学习。

ACME 讲师 Taras Wasyliw 表示，e8体育 真理与和解总监 Carla Kematch 在一次关于他们应该在重新开发过程中的课程中融入何种原住民内容的演讲中，一群教职员工受到了启发。

“我们来自不同的背景和理解水平，但我们都有一个共同的感觉，那就是这是开始纠正我们商界错误的一种方式，”瓦西利夫说。 “殖民的历史就是商业的历史——它是关于开发资源以获取利润。”

马尼托巴省的原住民人口正在快速增长，该省的原住民劳动力也是如此。

“了解我们关系的历史——尽可能纠正它并做出弥补——对我们所有人都有帮助，”瓦西利夫说，同时指出，对社会负责的企业往往更有利可图。

“因此，即使从底线来看，将原住民内容和教学纳入我们的课程也是正确的做法。”

与该省其他高等教育机构一样，e8体育是马尼托巴合作土著教育蓝图的签署者。今年秋天，学院加强了对真相与和解的承诺，将其新战略计划的三项承诺之一专门用于将真相与和解委员会的行动呼吁纳入所有计划和业务中。

Kematch 表示，ACME 的举措与行动号召 62 一致，该行动重点关注和解教育，并呼吁各国政府与原住民、教育工作者和幸存者协商，帮助高等教育教师将原住民知识和教学方法融入课堂。了解更多→

今天，e8体育宣布了其最近在交换区校区启用的建筑的新名称 Anishinaabemowin（奥及布威语）。

新大楼以前称为创新中心项目，现在称为Manitou a bi Bii daziigae，翻译过来就是“创造者坐镇/带来光明”——正式向公众敞开大门。

作为庆祝活动的一部分，学院的常驻长老——来自萨格金原住民的保罗·吉蒙德长老、奥科纳斯（小鹰骨头）和来自费希尔河克里族的黑鹰女乌娜·斯万小姐——在新的 100,000 平方英尺空间的广场上举行了一场烟斗仪式，向社区介绍这个名字，为这个名字带来精神和生命，并尊重传统的神圣仪式。  

“我们正处于一个美好的变革时代，带来了光明和希望，我认为，如果我们能够将这个名字的精神带入这座建筑，也许我们就能向前迈出一步，并与它同行，”吉蒙德说。 “新建筑非常独特。它由自然提供动力。就像我们的生活方式一样，由自然和太阳提供动力。太阳是一个如此美丽的精灵：它带来温暖，带来成长，带来光明，带来希望。没有太阳，就没有生命。如果你看一下新建筑，它都是由太阳提供动力的。

“现在的问题是尊重它，并给它起个名字来引导这种精神。它是一座建筑，但它有精神。它将把这种积极的精神带入所有人的思想和境界。我认为有机会为那些将赋予我们生命、给我们希望的东西命名。我希望这个名字能够达到它的目的，我很高兴机会就在那里。”了解更多→

红河学院首次提供一套新的社会创新微证书，旨在帮助企业和专业人士通过有效和尊重的咨询流程和建立关系来培养嵌入和解努力的技能。

微证书是对知识、技能或能力的可共享认可，以数字徽章的形式授予。在社会创新的框架下，RRC 的原住民社区咨询和参与微型证书提供了知识和理解，通过与原住民国家和社区进行强有力的、以关系为中心的接触，以及对原住民多样性、原住民主权、政策、原则和条约权利的更深入理解，推动积极的社会变革。

“当我们审视和解和原住民世界观时，一切都与关系有关，”RRC 真相与和解及社区参与经理 Carla Kematch 说道。 “我们可以为行业和专业人士提供基础，利用指导原则和流程与原住民建立牢固的互惠关系，同时在工作中响应加拿大真相与和解委员会的行动呼吁。”

该原住民社区咨询和参与课程对个人和企业开放，以在社区发展和社会创新方面开始有价值的职业，或获得许多职业中使用的必要沟通技能，以帮助简化流程，提供竞争优势，并指导与原住民社区的合作，以实现共同成功。

企业和专业人士将了解历史和当前的殖民背景，包括《印第安人法案》、加拿大真相与和解委员会的行动呼吁和联合国《土著人民权利宣言》，以及这对土著社区及其社区内的项目有何影响。了解更多→

纪念 150 人^第 在第 1 号条约签署周年之际，红河学院、原住民商会和温尼伯商会齐心协力，通过提供一个月的免费培训，让企业主更容易获得真相与和解培训4季和解教育针对商会成员的电子模块化培训计划。

该计划的重点是帮助企业了解自己在加拿大真相与和解委员会第 92 号行动呼吁中的角色，并将为企业及其团队奠定知识基础。 4 Seasons 计划已向 RRC 员工和教师提供近一年的时间，是学院真相与和解培训的一部分，并辅以参与和活动。

“红河学院长期以来一直与业界合作，预测下一步推动我省发展所需的培训”，RRC 主席 Fred Meier 说道。 “作为曼尼托巴省劳动力培养的领导者和商界的合作伙伴，我们致力于建立和提供学习机会，以促进我们社区中的和解和相互尊重的工作关系，并且我们将在来年提供更多服务。

“我们很自豪能够在教育我们的社区了解过去和现在的历史和真相以及第 1 号条约中的和解前景方面发挥作用并做出贡献，但我们也承认和解看起来不像是一项行动或举措。这将是一个流动的、持续的过程，需要随着我们的学习而适应，需要时间来治愈关系并做出必要的改变。”

该计划将从小组讨论开始， 8 月 31 日星期二，因此会员有机会详细了解该计划以及企业在真相与和解方面的责任，然后再在 9 月份观看第 4 季节目。

商会成员和 RRC 工作人员还将受邀参加 9 月 14 日和 28 日星期二的两场情况汇报会，在安全、支持性的环境中讨论培训内容、学习经验和后续步骤。了解更多→

梅·路易丝·坎贝尔长老是一位治疗师、教师、祖母和倡导者，她将支持和增强土著妇女（无论是个人还是集体）作为自己一生的工作。

今天，红河学院很荣幸地授予她土著社会企业荣誉文凭，以表彰她对社区的贡献，重点关注社区发展和社会创新。

“在像红河学院这样大的组织中，找到一个被整个社区认识、尊重和爱戴的人是很特别的，而梅·路易斯长老就是所有这些，”RRC 主席弗雷德·迈尔 (Fred Meier) 说道。

“在学院工作的 14 年里，她受到所有 110 个学术项目领域的邀请，主持和领导了无数的研讨会、仪式和教学。她因其强调和谐、尊重和韧性重要性的故事而闻名并享有盛誉。

“梅·路易斯长老的领导能力为学院和马尼托巴省留下了不可磨灭的印记，我们很高兴授予她这份荣誉文凭并认可她的重要贡献。”

坎贝尔的知识和经验受到许多人的认可。她的人生教训以及围绕原住民世界观进行教育和分享知识的独特能力（在教科书之外创建对话）对于社区中的原住民和非原住民成员来说都至关重要。

她一直是支持全国和曼尼托巴省许多倡议和委员会的重要人物，包括：祖母月亮旅馆、氏族母亲治疗村和知识中心、市长土著咨询圈、曼尼托巴省祖母委员会（作为智慧守护者）以及加拿大产前营养计划原住民咨询委员会。她曾担任加拿大妇女基金会的长老和顾问，负责处理有关妇女和女孩的性剥削和人口贩运问题，并荣获2016 启发奖属于文化、遗产和灵性范畴。

学院昨天首次宣布并颁发坎贝尔荣誉文凭虚拟秋季集会仪式，来自 RRC 每个校区的 900 多名毕业生庆祝了这一里程碑式的成就。了解更多→

今天中午，红河学院将举办在 Facebook Live 上表彰原住民学生及其成就。该活动将代替一年一度的 Pow Wow 活动，以确保教职员工和学生在 COVID-19 限制期间保持社交距离和安全。

“近 20 年来，RRC 的年度 Pow Wow 一直是学院的骄傲，也是表彰、庆祝土著文化并使学院社区更容易接触土著文化的绝佳方式。虽然我们还不能实际聚在一起，但我们仍然并将永远致力于推进土著成就并融入土著的认识和存在方式，”代理 Isabel Bright 说道院长，原住民教育学院.

“我们很高兴能够创建一个在线场所，让我们的学生感到很特别，认可他们的成就，并为土著文化和教义提供空间。”

虚拟活动将包括来自社区领袖和政要、高级领导、原住民教育学院讲师、原住民支持人员的信息，甚至还有一些突出原住民文化多样性的特别表演。

原住民、梅蒂斯和因纽特血统的学生受邀报名参加庆祝活动并获得邮寄礼物，其中包括土著偷窃他们会在 Pow Wow 收到。

“我们尽我们所能帮助学生纪念他们生命中的这一重要时刻，这一点非常重要，”布莱特说。 “对于我们这些从事原住民教育工作的人来说，RRC Pow Wow 是一次强有力的体验，因为这是一个以原住民文化、知识、仪式和礼节为主导的空间。”

“重要的是要向我们的学生表明这些事物具有很高的价值，并反过来庆祝他们内心的这些价值观。这表明你的成就很重要，你是谁也很重要。我们希望确保尽我们所能帮助学生庆祝重要的里程碑，并提醒他们他们是社区的一部分。”了解更多→

红河学院今天宣布，2020 年秋季学期的学术课程和服务将在线提供。这种谨慎而灵活的方法将使 RRC 能够继续为学生提供高质量的教育，同时帮助毕业生做好准备，帮助曼尼托巴省的经济摆脱当前的全球大流行。

“我仍然非常感谢我们的教职员工和学生，因为他们适应了我们新的教学方式，”临时校长 Christine Watson 博士说道。 “在我们为秋季学期做准备时，我们的方法将把教职员工和学生的安全放在第一位，同时为学生在学术旅程的每一步提供有意义的、高质量的学习体验。”

虽然学院秋季的重点是在线授课，但我们也在计划在公共卫生指令发生变化时迅速转向，以便允许在e8体育网内教授一些课程。将优先考虑因疫情而推迟的实践学习，以帮助即将毕业的学生赶上并完成他们的课程。

“在过去的几个月里，我们从过渡到在线课程交付的经验中学到了很多东西，”学术代理副总裁 Aileen Najduch 说道。 “我们将在此基础上继续努力，确保红河学院继续为我们的毕业生提供所需的技能、知识和经验，以帮助支持我们的行业合作伙伴并重建我们的经济。

“在线学习将为我们的毕业生提供在正在经历数字化转型的行业和工作场所取得成功所需的工具，帮助他们为新的颠覆时代做好准备。”了解更多→

红河学院将继续为即将到来的春季和夏季学期的课程和服务提供替代交付模式，这意味着在 9 月份之前不会有e8体育网课程或公共活动。

工作综合学习（实习、临床、工作经验）将继续暂停，但可以使用在线或其他方法完成的情况除外。合作社/行业实习将由工作场所雇主自行决定是否继续。

今天的公告延长了学生、教职员工在校外工作的时间，以满足旨在减缓新冠肺炎 (COVID-19) 在曼尼托巴省传播的日益严格的公共卫生指令。

“我们知道这对学生、教职员工来说是一个充满挑战的时期”，RRC 临时总裁兼首席执行官 Christine Watson 博士说道。 “随着公共卫生建议的定期变化，我们认为做出能够在整个春季和夏季的计划确定性的决定非常重要。”

沃森赞扬了教职员工在过去几周内向替代交付方式过渡所付出的辛勤工作、奉献精神和创造力。

“我们看到我们的教职员工以一种我们从未想象过的方式和速度通过技术重新构想他们的工作。我也知道我们的学生正在努力适应这一新的现实。我们感谢所有那些共同努力寻找解决这一前所未有的情况的方法的人。

“我们希望能够重新敞开大门，回到我们充满活力的e8体育网的喧嚣。但这根本不是一个选择。我们也知道，当我们开始重建经济时，曼尼托巴将需要红河学院 - 学生将需要培训才能找到工作并开始他们的职业生涯，而工业界将依靠我们的毕业生来满足他们的劳动力需求。了解更多→

本周，红河学院及其学生在为期一周的学习休息后恢复课程，迈出了进入新领域的第一步。

公共卫生当局要求每个人都遵循同样的社交距离做法，以抗击当前的新冠肺炎 (COVID-19) 冠状病毒大流行，包括取消所有聚会，这使得学生和教师无法聚集在通常进行学习的教室、工作室和其他设施中。因此，学院已转向虚拟课程交付来完成工作。

“幸运的是，我们作为大学社区的三大优势是韧性、敏捷性和创新性，”学术代理副校长 Aileen Najduch 说道。 “RRC 领导层、教职员工上周齐聚一堂，利用这些优势开发替代的项目交付形式。”

每个程序都是不同的，虚拟程序交付的每种方法也是不同的。一些教师正在使用 WebEx 和 Microsoft Teams 等在线会议平台来促进虚拟课程和聊天。其他人则使用 Skype、Zoom 和 YouTube 群组论坛来联系和讨论课程主题。还有一些人正在与学生分享带旁白的 PowerPoint 演示文稿。

“我已经听一位讲师说，他们今天早上为一门营销课程举办的 WebEx 课程得到了充分的参与，”商业与应用艺术以及酒店与烹饪艺术系主任柯克·约翰逊 (Kirk Johnson) 说道。

RRC 的许多虚拟节目交付工具在 COVID-19 爆发之前就已投入使用。约翰逊说，它们现在只是被更广泛地部署。例如，工商管理学生正在使用名为 Riipen 的网络应用程序与项目中的实际客户建立联系。

此外，所有 RRC 学生都可以免费访问领英学习，一个巨大的在线课程数据库——约翰逊表示，教师在未来几个月将更加依赖这一虚拟资产。尽管学院取消了所有实习以保护学生的安全，但一些项目正在开发虚拟实习活动和体验，包括与行业合作伙伴的案例研究。了解更多→

红河学院很荣幸被评为其中之一2020 年。

学院与 Mediacorp Canada Inc. 认可的其他 74 个加拿大组织一起，在为来自五个不同群体的员工创造包容性工作场所方面发挥了领导作用：女性、有色人种、残疾人、原住民以及女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT)。今天的奖项标志着 RRC 第五年获此殊荣。

“这个奖项是一种荣誉，因为公平和包容是我们工作场所文化的核心，”RRC 首席人力资源官梅兰妮·古德蒙森 (Melanie Gudmundson) 说道。

“红河学院拥有来自不同背景、几乎来自全球各个角落的数千名教职员工和讲师。每个人都为我们的教室和工作空间带来了独特的视角、经验和联系。这种多样性是我们最大的优势之一，这也是我们如此努力为红河学院大家庭的所有成员提供一个热情、安全和公平的工作环境的原因。”

在过去的一年里，RRC 推进了一系列鼓励学院多元化和包容性的计划和举措，其中包括一项公平、多元化和包容性战略，该战略将作为构建安全e8体育网环境的路线图，确保每个人都有机会以包容和热情的方式工作、学习和获得服务。学院聘请了多元化和包容性专家 Priyanji Mediwake 来执行这一战略。

为了启动这一举措，我们在全校范围内发布了“多样性很重要”海报和宣传活动，宣传多样性是 RRC 的最大优势之一。这些活动邀请教职员工和学生自我认定属于一个或多个指定群体：妇女、少数族裔、原住民、残疾人和所有性别认同的人。了解更多→