红河学院的三项重点关注员工积极性的举措帮助 RRC 启动连续第八年上榜。

这些举措包括全校范围内的健康战略，即“健康思想、健康大学”； Cheers for Peers，一项正在进行的同行认可计划；以及为期一天的专业发展活动，称为 RED 论坛。

“这些计划可以吸引员工，帮助他们相互互动，并投入时间自我成长。对我们来说，除了可靠的健康福利计划、养老金和假期之外，还必须提供此类资源，以确保员工有动力并为在学院工作感到自豪，”RRC 人力资源服务代理总监 Lindsay Allen 说道。

“这些举措是对自我提升和同行认可的积极激励。”

过去一年，RRC 员工在健康和心理健康方面进行了大量投资，因此聘用了一名新的全职心理健康协调员，负责健康思想、健康大学计划，并确保 RRC 成为一个心理健康的工作和学习场所。

健康思想、健康大学过去一年取得的成就包括 TSN 和贝尔对话日发言人 Michael Landsberg 举办的 #SICKNOTWEAK 演讲，他提高了人们的意识，并引发了与员工关于心理健康的真正对话；在全学院范围内采用加拿大心理健康委员会的新心理健康培训计划；第二届年度 Get Movin’ 挑战赛，超过 320 名员工尝试每天记录至少 7,000 步； RRC 在 10 月份举办了首届年度 THRIVE 心理健康意识周，为所有校区的员工举办了 23 场活动。

“我们的员工和学生很高兴看到这一切发生 - 教育、活动和对话。他们知道可以获得帮助，而对话会带来更好的感觉或常态，”RRC 咨询和无障碍服务经理劳伦·詹森 (Laureen Janzen) 说道。 “我们希望传达这样一个信息：RRC 是一个鼓励每个人在精神上和身体上照顾自己和彼此的地方。”

去年，学院还推出了“Cheers for Peers”活动，该活动基于两年的研究和与 150 多名员工的咨询。结果是两名员工通过手写卡片获得了简单的识别体验。自该计划启动以来，已编写了 1,600 多张卡片。

RED 论坛是一项全新的全天职业发展活动，面向所有 2,600 名全职和兼职学院员工。首届 RED 论坛于 2016 年 5 月推出，重点关注关系、教育和方向。会议由员工和外部主持人就广泛的专业发展主题进行。对于那些只能通过电子邮件认识的员工来说，这一天也是一个面对面交流和认识的机会。