红河学院连续第五年被评为加拿大最环保雇主之一。该年度奖项表彰了 RRC 的环保政策以及有效吸引员工参与可持续发展工作的计划。

“红河学院继续成为马尼托巴省可持续发展的倡导者，我祝贺我们可持续发展团队的 Sara MacArthur、Kristine Koster 和 Sue Hayduk 在继续培育可持续文化方面所做的努力，”红河学院临时总裁兼首席执行官 David Rew 说道。

“作为曼尼托巴省唯一一所过去五年每年都获得此荣誉的高等教育机构，我们学院社区的每个成员都为此感到自豪。”

RRC 努力成为加拿大最环保雇主之一，并为学院发起的许多可持续举措感到自豪，包括：

电动汽车快速充电器

RRC 为曼尼托巴省的电动汽车 (EV) 车主提供了动力，这要归功于最近安装的 3 级（30kW 直流）快速充电站，这是该省首个此类充电站，也是加拿大仅有的两打之一。快速充电站是学院绿色能源移动出行计划的另一个关键要素，也是我们车辆技术研究计划的合理下一步。符合 3 级标准的电动汽车（包括日产聆风、三菱 i-MiEV 和特斯拉）的驾驶员可以在学院的圣母院e8体育网充电，同时为充电器在马尼托巴省气候下的性能研究做出贡献。

可持续交通

RRC 推广可持续交通替代方案，以减少进入e8体育网的单人车辆数量。员工购买交通月卡 (EcoPass) 时可享受 60% 的折扣。这种激励措施，加上市中心停车的高昂成本，导致学院工作人员的交通使用量大幅增加。 2014 年 EcoPass 乘客报告显示，我们四个市中心校区中的三个校区的 EcoPass 使用量有所增加。

公平贸易e8体育网

RRC 可持续发展经理继续在温尼伯成为公平贸易城镇指导委员会中发挥作用。除了协助全市范围内的活动外，RRC 还继续努力成为公平贸易园区。自动售货机现在出售经过公平贸易认证的咖啡，学院正在销售经过公平贸易认证的茶和巧克力。我们对售货安排的这一改变将帮助我们获得公平贸易园区的称号。

减少废物

2014 年，RRC 将进入垃圾填埋场的废物减少了 4%。其中一项举措是每半年开展一次电子垃圾收集活动，从学院以及学生和教职员工的家中收集电子垃圾。 2014 年 10 月恰逢垃圾减量周，学院收集并发送了 3,615 磅垃圾。将电子废物送到有许可的设施进行拆卸和回收。

无纸化学生评估

从 2015 年 3 月开始，在线流程取代了学生的纸质调查。这一三赢举措意味着学生将有更多机会完成调查，教师将收到有关课程及其指导的更详细的反馈，并且该过程将是可持续的。

“在红河学院，可持续发展是一种自然而然的感觉”，RRC 可持续发展临时经理克里斯汀·科斯特 (Kristine Koster) 说道。 “各部门正在采取主动，寻找减少和重复使用的方法。无论是通过社区联系还是数字化工作流程，由于教职员工和学生的持续支持，RRC 的可持续发展继续走上成功的道路。”

今年荣获“最环保雇主”称号的消息与RRC 的活动。