在红河学院的日常工作中，随处可见我们致力于学习、尊重、包容、正直、健康环境和社区贡献的价值观。

我们的员工通过我们的计划以及他们每天的服务和行动，让这些价值观变得生动起来。我们中间有许多伟大的领导者，无论其角色或职位如何，他们都是周围人的榜样，他们激励我们所有人，让每一天都成为工作的美好一天！

我们庆祝和表彰这些人的方式之一是通过学院的年度 BRAVO 奖。今年夏天，我们在 Jane’s Restaurant 为 BRAVO 获奖者提供了一顿三道菜的餐点，并由人力资源和可持续发展副总裁 Nancy Alexander 进行了简短的演讲，随后向他们颁发了奖项和每人一张 75 美元的红卡。

当您下次见到这些杰出的 RRC 员工时，请拍拍他们的背！向下滚动查看奖项信息，包括获奖者照片和完整传记；与此同时，我们衷心祝贺：

• Hal Hokanson，管道行业讲师（教师隐藏英雄奖）
• Alex Hay，汽车店管理员（隐藏英雄奖，非教职人员）
• Michael Watson，建筑行业主席（各级领导、教师）
• Joanne Gonda，温克勒校区办公室经理（各级领导，非教师）
• Rebecca Girard，建筑服务夜间主管（安全冠军奖）

ALEX HAY – 2014 年春季 BRAVO 奖
隐藏英雄奖获得者 - 个人，非教职人员

他的官方头衔是汽车店管理员，但 Alex Hay 的工作涵盖更广泛的领域。 Alex 处于公众和 RRC 汽车部门之间的第一线。他安排公众和学院员工维修车辆（是的，他就是那个人！），他订购和管理汽车领域的专业工具，并处理所有常规和专业用品。他是汽车商店的顾客、学生和教练的中间人。他是部门里的佼佼者，通常是第一个进来、最后一个离开的。

Alex 奉行开放政策，总是花时间在工作中非正式地教育他人。他经常与英语作为额外语言的学生一起解释汽车术语、安全程序和工具的保养。问问他自己，您会发现他非常热衷于帮助所有学生了解交通行业。

亚历克斯致力于支持他所在部门的教师，这为他的遗产做出了贡献。他在教师日（车辆服务）和后续维修的发展中发挥了重要作用。而且，尽管他的日程很忙，但他经常在店里为教练提供帮助——他随时待命、知识渊博、可靠。

亚历克斯说，他以“幽默感和偶尔的暴躁”而闻名，但与任何与他共事的人交谈，你会发现这就是他如此受高度重视的部分原因。

亚历克斯的职业道德和真诚是所有在学院认识他的人都知道的。他还向所有学生和教职员工促进和示范包容性。他尊重他人，反过来也受到他人的尊重。 Alex，我们很幸运在过去的 29 年里有你陪伴 – 我们向你致敬！

HAL HOKANSON – 2014 年春季 BRAVO 奖
隐藏英雄奖获得者 - 个人、教师

当您是学生时，您只能希望有一位像 Hal Hokanson 这样的老师。他是那个那种让课堂充满活力的教育者。 Hal 在过去七年中担任 RRC 管道讲师，他的标志性风格为他的学生带来了令人兴奋的教学技巧。

管道行业部门认为 Hal 提高了管道教学的标准，他通过制定教学策略使学习者更容易理解非常困难的学习概念来做到这一点。无论是通过角色扮演、游戏、小组合作、结对工作，还是观看哈尔自己制作的丰富学习库中的视频，他的学生每天都兴奋地向他学习这一行业。

哈尔是一位非常勤奋的人，他将大量时间奉献给家庭和教学。了解他的人会告诉你他对自己的行业有多么热情——无论是在课堂内外。一位同事说：“我还没有看到哈尔对他的工作或行为动摇过。他的责任感是可靠的”。

Hal 将第一个告诉您他非常重视自己和同事之间的友情 - 他以对职业和个人关系的投资而闻名。例如，当一名新员工到达部门时，他们无疑会受到哈尔的欢迎，并带他们参观学院，与其他员工见面并安顿下来。工作之余，哈尔表示，他的热情在于“不仅能够为我的家人提供让他们过上美好生活的东西，而且能够成为他们生活的一部分。早上让我起床的是作为我妻子应得的男人而感到的自豪。”

哈尔说，当谈到在学院完成工作时，他并不特别喜欢“不能”这个词，也许这就是他出色教学的秘诀之一。他重视与教职相关的学术自由，并表示这是作为 RRC 员工最好的部分之一。哈尔，我们为您对学生和同事产生的影响感到非常自豪。

乔安妮·贡达 – 2014 年春季 BRAVO 奖
各级领导力奖获得者 - 个人（非教职人员）

Joanne Gonda 27 年前在 RRC 开始了她的职业生涯。在此期间，她曾担任行政秘书、负责同事实施的区域e8体育网代表、代理e8体育网经理和办公室经理/区域e8体育网代表。因此，得知乔安妮对我们大学e8体育网产生了巨大影响就不足为奇了。

她的遗产的一个重要例子是她对温克勒校区的发展所产生的影响。e8体育网开业仅两个月后，乔安妮就加入了该e8体育网，她回忆起她是如何帮助该e8体育网“从一家店面经营（在当地学校举办晚间课程、在教堂地下室举办医疗保健援助计划）发展成为现在拥有三个计算机实验室、几间教室、一个供学生和教职员工使用的午餐室以及教师和行政办公室的设施。”乔安妮热衷于为曼尼托巴其他地区的学生提供获得高等教育的机会，而无需搬到温尼伯这样的更大的中心。

认识乔安妮的人形容她是一位风度翩翩、平易近人、冷静、耐心的同事，具有出色的人际交往能力。她无所畏惧地接受新的挑战，为客户服务树立高标准，为众多学院委员会做出有意义的贡献，并始终如一地表现出持续学习和对流程改进的奉献精神。她还有一种不可思议的记忆能力——这是一个非常有价值的特质！

对乔安妮来说，最重要的是她的孙子、孩子、园艺和高尔夫，尽管不一定按这个顺序。在她生活的各个方面，乔安妮被称为“将一切粘合在一起的粘合剂”。乔安妮，您是模范领导才能的真实典范 - 我们为您喝彩！

迈克尔·沃森 – 2014 年春季 BRAVO 奖
各级领导力奖获得者 - 个人、教师

当您询问 RRC 的人员 Michael Watson 的天赋是什么时，他们会告诉您他在培养团队和支持人才方面表现出色。人们想为他工作：他平易近人、友善，而且是许多同事的良师益友。如今，Michael 是备受尊敬的建筑行业主席，但他与 RRC 的故事始于学生时期，当时他获得了橱柜制造红印章熟练工门票。

他说，当时，“我只能渴望成为这个受人尊敬的组织的一部分。”然而，在这里工作了十年之后——首先是教学，然后是协调，现在是一个拥有 22 个行业、每年 60 多名教师和 2500 名学生的领域的主席——他非常直率地说，“我早上迫不及待地想上班”。

迈克尔对终身学习的承诺是他对工作充满热情和享受的秘诀之一。在过去的十年中，他获得了成人教育证书、技术教育理学学士学位以及成人和高等教育硕士学位。迈克尔认为这条学习道路为他提供了推动曼尼托巴省职业教育发展的知识和技能，以及在学生身上看到自己的能力；他坚信学生有潜力做出惊人的事情 - 包括他们可能从未想过的事情。

Michael 始终热情地与教师一起讨论课程、项目和流程的改进，并为这些努力带来了领导智慧。例如，他领导了针对原住民学徒的 BUILD Carpentry 计划，该计划取得了成功，该计划通过寻找创新的方法来理解并响应学生的需求，为学习者带来了很高的成功率。他欢迎开始新学徒培训的挑战，包括建筑工艺工人和热与霜行业。他是他的职业的创新者和捍卫者。

朋友和家人形容迈克尔是一个忠诚、勤奋且幽默的人，值得信赖，他会提供帮助和支持……尤其是涉及动手建设项目时！迈克尔，你在建设部门和职业方面所做的努力得到了认可。太棒了。

丽贝卡·吉拉德 – 2014 年春季 BRAVO 奖
安全冠军奖

自 2000 年以来，丽贝卡·吉拉德 (Rebecca Girard) 一直是一名建筑服务人员，成长和学习带来了成功，并创下了倡导安全的记录。

丽贝卡的职位已从客房部晋升为助理主管，再到代理日间主管，再到目前的建筑服务夜间主管。在那段时间里，她因每天倡导“安全第一”文化而享有盛誉。

丽贝卡始终小心翼翼地将安全融入到团队所做的每一件事中，她定期召开员工会议，听取意见并及时解决全学院范围内的安全问题。她与工作人员谈论学院内的 AED，并与所有校区的工作人员沟通了所有 AED 的位置。她确保材料安全数据表的准确性和更新性，并致力于确保员工在需要时佩戴个人安全设备。在培训员工时，她确保始终强调健康和安全问题！

除了在团队的日常工作中关注健康和安全之外，丽贝卡还向学院传授了她在监督要点、安全、冲突管理、领导力和急救等方面的技能。

丽贝卡是一个乐于奉献的人，无可否认，她甚至“分享了我所有的休息时间！”她的父母、儿子、女儿、男朋友和外来宠物对她来说都很重要，就像早上一杯好咖啡的味道一样。我们认可并庆祝您在 RRC 的辛勤工作，以及您对保障人员安全的承诺！谢谢你，丽贝卡，为你所做的一切。