红河学院很荣幸被评为其中之一2020 年。

学院与 Mediacorp Canada Inc. 认可的其他 74 个加拿大组织一起，在为来自五个不同群体的员工创造包容性工作场所方面发挥了领导作用：女性、有色人种、残疾人、原住民以及女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT)。今天的奖项标志着 RRC 第五年获此殊荣。

“这个奖项是一种荣誉，因为公平和包容是我们工作场所文化的核心，”RRC 首席人力资源官 Melanie Gudmundson 说道。

“红河学院拥有来自不同背景、几乎来自全球各个角落的数千名教职员工和讲师。每个人都为我们的教室和工作空间带来了独特的视角、经验和联系。这种多样性是我们最大的优势之一，这也是我们如此努力为红河学院大家庭的所有成员提供一个热情、安全和公平的工作环境的原因。”

在过去的一年里，RRC 推进了一系列鼓励学院多元化和包容性的计划和举措，其中包括一项公平、多元化和包容性战略，该战略将作为构建安全e8体育网环境的路线图，确保每个人都有机会以包容性和热情的方式工作、学习和获得服务。学院聘请了多元化和包容性专家 Priyanji Mediwake 来执行这一战略。

为了启动这一举措，我们在全校范围内发布了“多样性很重要”海报和宣传活动，宣传多样性是 RRC 的最大优势之一。这些活动邀请教职员工和学生自我认定属于一个或多个指定群体：妇女、少数族裔、原住民、残疾人和所有性别认同的人。

该活动的数据将被分析并用于基准测试，并将为学院即将推出的公平、多元化和包容性行动计划提供信息。学院组建了一个多元化冠军网络来帮助支持和领导这项工作。

“在我们来年制定和执行这些行动计划时，我预计这项基础工作会产生许多令人兴奋和有影响力的举措，”Mediwake 说。

RRC 还制定了致力于推进土著教育的开拓性举措，例如本土化课程、加强员工发展和培训计划以及提供土著语言培训（学院于 2019 年 6 月推出了新的克里语课程）。

学院任命 Carla Kematch 担任 RRC 首任真相与和解及社区参与经理。科马奇将带领学院履行曼尼托巴省土著教育蓝图的承诺，承诺推进该省的土著教育，并使曼尼托巴成为土著教育、研究、语言和文化的卓越中心。 RRC 还聘请了首位原住民关系顾问塔玛拉·卡迪纳尔 (Tamara Cardinal)，将原住民视角拓展到其人力资源服务中。

在 2019 年第 19 届年度毕业典礼上，RRC 推出了一款新的毕业披肩，以表彰学院原住民学生的成就。九月，学院还举办了第一届年度真相与和解周，这是一系列活动和特邀演讲者，致力于分享原住民文化和历史，并围绕真相与和解以及 94 项行动呼吁展开对话。

RRC 全年继续通过提供有关文化意识、多元化团队合作以及性别和性多样性的课堂和在线研讨会来为教师提供支持。学院还开展了许多其他项目、举措和活动，以鼓励多样性、公平和包容性，包括：

• e8体育网空间和设施的无障碍审核
• Spectrum 正式开放，这是一个为 LGBT2sq+ 社区成员及其盟友提供的 RRC 学生协会社区空间
• 100 多名学生、教职员工和学院领导参加 2019 年温尼伯骄傲游行
• GETT（女孩探索行业和技术）训练营计划
• NHL 首位因纽特人球员 Jordin Tootoo 的心理健康演讲
• 促进积极心理健康的繁荣周活动
• 原住民冬季运动会
• 文化庆典活动
• 头巾骄傲
• 国际教育学院25周年庆典
• 毯式练习培训旨在向员工传授原住民文化和历史

“红河学院正在发展，”古德蒙森说。 “每年我们都会开设新设施，启动新项目，并欢迎来自世界各地的新员工和学生。虽然我们为自己的成就感到自豪，但我们知道我们始终可以做更多的事情来扩大和加强支持包容性的服务。我们对这些努力的承诺将继续与我们一起成长。”