曼尼托巴省最大的应用学习学院荣获 2018 年最佳多元化雇主奖

曼尼托巴温尼伯 – 今天，红河学院 (RRC) 很荣幸连续第四年被评为加拿大最佳多元化雇主之一。 RRC 与全国其他 70 个组织一起，被评为通过努力创造多元化和包容性工作场所而脱颖而出的雇主。

“我们醒着的大部分时间通常都在工作场所度过，因此，为所有教职员工和学生创造一个开放、热情且安全的环境是学院的首要任务，”首席人力资源官梅兰妮·古德蒙森 (Melanie Gudmundson) 说道。 “公平和包容性深深植根于我们的实践中，并在整个学院得到体现——它是构成我们学院社区的一部分。我们很荣幸再次获得这一殊荣。”

今年，学院有许多鼓励多样性和包容性的计划和举措获得认可，其中包括由学院长老们开发和举办的 RRC 土著研讨会系列； LGBTT* 倡议；健康的思想，健康的大学倡议；女孩探索行业和技术 (GETT) 夏令营计划；以及劳动力审核，以确定 RRC 劳动力中指定团体成员的代表性。

今年值得关注的新成就包括原住民战略执行董事丽贝卡·查特兰德 (Rebecca Chartrand) 加入学院领导团队。这一新角色负责领导和制定 RRC 的土著战略框架，该框架将指导学院走向大胆、包容的新未来，创造新的途径来支持土著成就和学生的成功。

学院创建了新的在线性别和性多样性意识课程，这是加拿大首个此类课程，为所有教职员工和学生提供 24/7 全天候的意识建设课程和培训。

RRC 还完成了包容性e8体育网气候审查，让学院社区成员在为 RRC 的每个人塑造和发展包容性和支持性工作场所方面拥有发言权。

随着学院在多样性和包容性领域不断取得进步，我们设立了一个新的包容性协调员职位。这一新职位将负责领导学院持续致力于包容性，重点关注原住民招聘和保留策略，同时协调 RRC 正在进行的工作，协调学院的无障碍计划，使 RRC 能够继续成为一个开放、安全和支持性的环境。

“随着新校区的开设，以及国际教育学院等项目领域的快速增长和招生，我们继续看到整个学院的扩张，”古德蒙森说。 “我们必须寻找更有效的方法来整合、扩展和加强整个学院的多元化和跨文化服务，并为比以往更多的教职员工和学生提供支持。”

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