e8体育vip H4 – 利益转移

发起者：人力资源服务
有效：1993 年 4 月 1 日

目的

概述有关从马尼托巴省（公务员）或与之存在互惠协议的国有公司、机构或委员会招聘到学院时转移员工福利的规定。

授权

《大学法》第 39(2) 条规定：

“在董事会的指导下，校长负责学院的总体管理和指导，包括：

1. 学院的政策、计划和服务；
2. 学院商务事务；和
3. 董事会可能委托给总裁的其他事项。”并且，

《大学法》第 40(1) 条规定：

“董事会可以任命其认为对学院而言必要的任何官员和雇员，并可以确定这些官员和雇员的工资和报酬，并确定他们的雇佣条款和条件。”

描述

A.利益转移的情况

在以下情况下可以授权转移适用的员工福利：

1. 根据雇主的要求进行调动；允许完全可转让性如下：
   1. 病假累积将被认可；收入率取决于前雇主的服务年限；
   2. 长期服务假将被认可，但任何未完成的累积假期通常会由员工在调动之前休完。员工和学院都满意的替代假期安排是可以接受的；
      
      注意：上述福利的收入率不能超过学院政策或适用的员工协议规定的现有最高收入率。
   3. e8体育vip员工已经是公务员退休金基金的成员，他们将继续作为缴款人，并继续参加团体保险计划。e8体育vip还不是会员，则将开始缴纳捐款和保费。
      
      注意：e8体育vip雇员是《公务员退休金法》第 49.1 条指定的养老金计划的成员，则将协商达成允许福利转移的互惠协议。
   4. e8体育vip员工已经参与曼尼托巴政府牙科计划，则参与将继续。
2. 存在服务接管的情况；如上面第 1 条所述，将允许完全可转让。但值得注意的是，所有利益转让均须经有关各方（包括 M.G.E.U.）同意。
3. 员工加入学院时没有明显的就业中断；e8体育vip与马尼托巴省、皇家公司、机构或委员会达成了转让此类福利的互惠协议，则允许按照#1 中的规定进行福利转让。
4. 员工在服务中断后加入学院；不允许福利可转让，除非；
   1. 以前在学院的既定工作将被认可，用于计算长期服务假期权利，但须遵守学院的适用政策；
   2. 从公务员退休金基金中提取缴款的雇员可以偿还这些缴款，前提是中断服务时间不超过三年。 （参见 C.S.S.A. 第 20(4)(b) 条）。

B.认可的好处

就本指令而言，可以认可的员工福利包括：

• 长期服务假期权利、病假和假期收入率的服务认可；
• 用于确定参与牙科计划资格的服务；
• 养老金福利服务（即：公务员退休金基金）。
• 病假积分（仅在适用的情况下 – 请参阅项目“F”）；*
• 假期积分； （仅在适用的情况下 – 参见“F”项）。

* 通过公务员退休金委员会管理

C。退休金计划

公务员退休金基金的所有参与者都可以携带养老金积分。此外，公务员退休金委员会与加拿大许多公共部门当局签订了互惠转移协议，允许转移养老金福利。

D。牙科计划

e8体育vip员工从曼尼托巴省（公务员）或曼尼托巴省政府牙科计划参与者的省级国有公司、机构或委员会加入学院，并且已经确定了参与该计划的资格，则e8体育vip没有重大的就业中断，则该员工无需重新获得资格。

E。周年纪念日

从马尼托巴省（公务员）或与其存在互惠调动协议的省皇家公司、机构或委员会加入学院的员工，通常会将其周年纪念日期更改为他们成为学院员工的日期。如本政策所述，这不会对因应用某些福利（例如长期服务假期）而被认可的服务产生影响。

F。不重复利益

e8体育vip互惠雇主对某些福利（例如既得病假兑现）有现金结算规定，则雇员从该雇主加入学院后，将没有资格获得重复福利（例如，出于遣散费目的而获得的服务认可将符合解雇福利的资格，因此学院不能重复福利。）

e8体育vip员工在离开互惠雇主时没有收到任何形式的解雇福利，则在加入学院时将适用于以遣散费为目的对员工的不间断服务的认可。