E8足球比分 G5 – 性暴力

发起者： 学生服务和全球合作伙伴关系执行董事
审批人： 总裁兼首席执行官
有效： 2023 年 1 月 1 日
替换： 2018 年 11 月 12 日

请参阅程序指南 ›

1。目的

1.1

e8体育（“e8体育”）致力于：

1. 提高对性暴力/不当行为的认识，包括如何采取合理措施预防和/或应对大学社区内性暴力/不当行为的发生，包括通过使用社交媒体和其他数字通信；
2. 解决与大学社区成员从事性活动的同意相关的问题；
3. 采取合理措施防止性暴力/不当行为；
4. 报告性暴力/不当行为的发生率；
5. 提供有关性暴力问题的培训；和
6. 根据本政策建立和运行针对性暴力/不当行为事件的投诉程序和响应协议。

1.2

本政策的目的是确保 e8体育：

1. 为那些在工作场所或学习环境中受到性暴力/不当行为影响的人提供指导、援助和支持；
2. 提供了解决工作场所或学习环境中的性暴力/不当行为时应遵循的一致流程；和
3. 确保完全遵守与工作场所或学习环境中的性暴力/不当行为相关的法律。

2。定义

2.1

“大学社区”包括：

1. 现任 e8体育 员工、学生和校友；
2. e8体育网学生会及其员工；
3. 理事会成员；
4. e8体育 合作伙伴和代理商代表；
5. e8体育网访客；
6. e8体育 的租户；
7. 居住在 e8体育 住宅的人员；
8. 受 e8体育 委托对 e8体育 财产提供服务的独立承包商；和
9. 出现在工作场所或学习环境中或参与 e8体育 业务的所有其他人。

2.2

在本政策 G5 中，“同意”是指自愿、明确同意从事性活动。个人必须主动、自由、自愿地同意进行性活动。为了更加确定，同意：

1. 从未假设；
2. 绝不暗示；
3. 不是沉默或没有“不”；
4. 如果个人因酒精或药物而受损，或失去知觉，则不能给予；
5. 因年龄和/或严重认知障碍而无能力同意性行为的人不能给予；永远无法通过威胁或胁迫获得；
6. 可以在性活动之前或期间的任何时间撤销；
7. 无法由处于信任、权力或权威地位的个人（包括但不限于教职人员）从学生处获得。

2.3

“性暴力/不当行为”是指未经当事人同意而对其实施、威胁或企图针对某人的性取向、性别认同或性别表达的任何性行为或行为（无论该行为本质上是身体行为还是心理行为）。性暴力/不当行为包括但不限于性侵犯、性骚扰、跟踪、控制行为、不雅暴露、窥淫癖、故意错误性别和/或取名以及性剥削。

2.4

“工作场所或学习环境”包括 e8体育 业务或 e8体育 相关活动发生的任何物理或电子环境，无论是在正常工作时间还是下班时间。

3。应用

3.1

本政策适用于大学社区的所有成员以及在工作场所或学习环境中发生的涉及一名或多名大学社区成员的任何性暴力/不当行为。

4。政策

4.1

e8体育 致力于提供一个没有性暴力/不当行为的工作场所和学习环境，包括但不限于提供本政策中规定的资源。 e8体育 严肃对待所有性暴力问题，并将根据程序 [链接] 以保密、公正和公正的方式做出回应。强烈建议任何认为自己遭受过本政策规定的性暴力/不当行为的个人按照以下规定及时报告这些问题：RWLE 程序指南.

4.2

e8体育 非常严肃地对待大学社区内的所有性暴力指控和事件，并将采取一切合理措施对此类行为作出相应回应。

4.2

e8体育 应通过但不限于 e8体育 性暴力网络资源、现场培训和活动、流媒体培训和定向材料来提高人们对性暴力/不当行为的认识。上述意识资源将专门解决与性活动中的同意和性暴力/不当行为预防概念相关的问题，并应交付给大学社区的成员。

4.3

e8体育 应维护和更新指导学院社区成员如何报告本政策适用的可疑性暴力行为的程序。当前程序可在以下位置获取：www.rrc.ca/nowrongdoor。根据本政策进行举报的人，如果其举报包含非法吸毒或酗酒的内容，将不会受到 e8体育 的处罚。

4.4

e8体育 应维护和更新响应和调查协议，这些协议应在收到涉嫌性暴力行为的报告后触发。当前协议应可在 获取www.rrc.ca/nowrongdoor

4.5

如果本政策与任何其他 e8体育 政策发生冲突，则在存在此类冲突的范围内，以本政策为准。但不限于，如果根据 e8体育 的另一项政策请求进行调查，并且所请求的调查涉及性暴力/不当行为问题，则应根据本政策中引用的程序进行调查。在合理可行的范围内，如果性暴力/不当行为问题也触发了任何其他 e8体育 政策的要求，则应遵守此类其他要求。

5。职责

5.1

e8体育 将：

1. 采取措施对大学社区成员进行有关性暴力/不当行为以及本政策规定的权利和义务的教育；
2. 维持程序公平、公正、公正和及时的方式处理性暴力/不当行为指控的流程；
3. 对参与性暴力/不当行为的任何大学社区成员采取适当、及时的纠正措施；
4. 通过各种机制传达本政策和任何相关的程序指南。

5.2

资源和解决方案顾问负责：

1. 根据程序，成为与性暴力相关的所有问题的主要联系人；
2. 定期提供有关性暴力/不当行为和大学社区同意相关问题的培训。学院社区内感兴趣的团体可以联系资源和解决方案顾问请求培训，培训应在合理的时间内提供给这些团体。此外，学院社区的成员可以随时访问培训视频、教育资源和其他相关资源：rrc.ca/nowrongdoor.
3. 维护并建议在收到涉嫌性暴力/不当行为的报告后可能触发的任何必要的响应和调查协议。

5.3

学生服务和全球合作伙伴关系执行总监负责批准指导学院社区成员如何举报本政策适用的可疑性暴力/不当行为的程序以及本政策下的任何其他适当程序。

5.4

安全、健康和安保服务部门负责提供一份报告，概述 e8体育 根据本政策开展的活动。该报告将在 e8体育 的性暴力网络资源中提供：www.rrc.ca/nowrongdoor.

5.5

大学社区的所有成员将：

1. 自我教育有关性暴力/不当行为和同意的问题；
2. 尊重他人，避免参与属于或可能被合理地视为性暴力/不当行为的行为；
3. 理解并应用本政策及相关程序；
4. 采取合理、及时的措施，酌情防止性暴力/不当行为的发生；和
5. 充分配合根据本政策对指控进行的任何审查。

6。后果

6.1

e8体育 将追究学院社区成员违反本政策的责任。违反本政策的员工将受到适当的纠正措施，包括纪律处分，直至解雇。其他违反本政策的个人将受到适当的纠正措施。

7。审核期

7.1

e8体育 应每四年审查一次本政策，并与 e8体育 的学生协商。

8。禁止干涉或报复

8.1

学院社区的每位成员都有权根据本政策提出疑虑或投诉。干扰这一权利或干扰对投诉人、被告、证人或任何其他相关人员的调查或报复将是不被容忍的，并且其本身可能会导致纪律处分。更明确地说，干涉或报复可能采取各方之间直接接触或更微妙的行动的形式。报复不仅涉及惩罚某人，还涉及惩罚某人。它也可以是扣留福利。

9。相关文件

立法：
高等教育管理法

政策：
E13 – 暴力预防
H1 – 相互尊重的工作场所和学习环境
S1 – 学生权利和责任守则
S2 – 学生纪律
S3 – 学生申诉
中五 – 有风险的学生

资源：

e8体育：没有走错门