P2 – 公共利益e8体育下载保护

发起者：副总裁 - 财务和行政
审批人：总裁兼首席执行官
有效：2026 年 2 月 2 日
替换：2021 年 4 月 16 日

1.0 序言

1.1

《公共利益e8体育下载（举报人保护）法》（“PIDA”）有助于e8体育下载和调查公务员（例如学院员工）正在或曾经从事某些类型的不当行为，包括触犯法律、将他人的生命或人身安全置于重大或特定危险中或严重管理公共资金或资产不当。 PIDA 保护揭露不当行为的员工免遭报复，包括纪律处分、降职、解雇或任何其他对其就业产生不利影响的措施。

1.2

e8体育是 PIDA 旗下的公共机构，负责根据 PIDA 第 5(1) 和 5(2) 条建立和维护程序。本政策和相关程序旨在满足该要求。与 PIDA 定义的不当行为无关的事项将继续根据其他适当的学院政策和程序进行管理。

2.0 定义

2.1

PIDA– 公共利益e8体育下载（举报人保护）法（“PIDA”）。

2.2

指定人员– 该法案要求每位首席执行官指定一名高级官员作为本法案目的的指定官员，以接收和处理员工披露的信息。 e8体育的指定官员是财务和行政副总裁。

2.3

人– 进行e8体育下载的员工或第三方。

2.4

报复– 报复是指因善意寻求有关e8体育下载的建议、进行e8体育下载或配合调查而对个人或任何第三方采取的任何措施：

纪律措施；
降级；
终止雇佣或合同；
任何对其就业、学习或工作条件产生不利影响的措施；或者
威胁采取 (a) 至 (d) 条中提到的任何措施。

2.5

第三方– 包括所有其他希望e8体育下载信息的个人，包括学生、承包商、志愿者或大学社区的其他成员。

2.6

不当行为– 该法案将公共服务中或与之相关的不当行为定义为：

根据加拿大立法机关或议会的法案或根据法案制定的法规构成犯罪的作为或不作为；
对人员生命、健康或安全或环境造成实质性和特定危险的行为或不行为，除了履行员工职责或职能所固有的危险之外；
严重管理不善，包括公共资金或公共资产的管理不善；或
故意指导或怂恿他人实施 (a) 至 (c) 条中所述的不当行为。

本政策无意适用于其他类型的e8体育下载，也无意作为替代申诉、上诉听证会和其他行政流程的争议解决机制。

为了更加确定，“错误行为”不包括对合法政策决策、业务决策或行政行为的分歧，而理性的人可能会对此产生分歧。该政策无意用于反对或挑战此类决定或行动。本政策也不适用于与员工绩效或与绩效相关的纪律相关的事项，这些事项包含在集体协议或绩效管理实践中。本政策并非旨在解决学院根据集体协议或尊重的工作场所和学习环境政策进行调查的欺凌、骚扰或歧视问题。

3.0 政策

3.1

本政策的目的是履行学院在 PIDA 下的义务，特别是促进与学院内部发现的不当行为相关的重大和严重事项的e8体育下载和调查，并保护e8体育下载这些信息的人员。

3.2

e8体育将认真对待根据本政策进行的披露，并将根据学院程序审查和/或调查披露，以确定所披露的事项是否构成该法案中定义的不当行为，并确定要采取的适当行动。

3.3

指定官员确定超出本政策和相关程序范围的e8体育下载将参考其他学院政策或程序解决。指定官员有权将事项提交给马尼托巴省监察员。

3.4

在适当的情况下，调查将以保密的方式迅速进行，并适当考虑保护所有相关个人的身份。

3.5

善意e8体育下载此类信息的人不会受到报复。本政策适用的所有人员都必须在不当行为调查期间予以配合，并提供调查过程中所需的任何信息。

3.6

虽然本政策涉及员工不当行为的e8体育下载，但相同的原则和程序也适用于可能向马尼托巴监察员办公室e8体育下载的第三方的e8体育下载。

4.0 批准程序的权力

4.1

作为 PIDA 的首席执行官，学院院长兼首席执行官有权批准本政策下的程序。

5.0 报告

5.1

学院将每年报告根据程序向主管或指定官员e8体育下载的不当行为的数量。

6.0 职责

6.1

学院院长兼首席执行官有责任为学院任命一名指定官员。

6.2

指定官员有责任监督《公共利益e8体育下载法》e8体育下载、调查和报告流程的各个方面。如果由于不当行为的性质或因e8体育下载所涉及的人员而导致指定官员不适合处理该e8体育下载，则指定官员可以将e8体育下载提交给监察员。

6.3

发现 PIDA 中定义的不当行为的人有责任根据本政策的程序以书面形式e8体育下载此信息。

6.4

进行e8体育下载的员工的主管有责任接受该e8体育下载并按照本政策的程序将信息的所有权转让给指定官员。

6.5

学院社区的所有成员都有责任配合根据本政策发起的调查。

7.0相关政策和立法

2.0 全球执行限制 – 执行限制理事会政策手册

S.M. 2006 年。 35

政策和公司法律