E8综合体育 H9 – 刑事指控和自我报告
发起者：人力资源服务和可持续发展副总裁审批人：总统委员会有效：2016 年 6 月 14 日替换：新
1。序言
根据任何法律或法规，当员工受到指控或接受调查时，e8体育 必须得到通知，这一点非常重要。此类信息使学院能够评估其学生、教职员工或学院社区成员是否存在风险；是否需要保护学院的资金、财产和资产；以及是否需要采取行动来维持公众的信心和信任。本政策规定员工何时有义务披露法律指控或调查。
2。政策
所有 e8体育 员工都应表现出诚实、正直和高标准的个人行为。学院不会容忍员工在上班或下班后的行为对学院的利益、财产、安全、声誉、员工安全或公众的信心产生负面影响。
E8综合体育在受到专业监管机构、执法机构的调查或因上班或下班时间行为被指控刑事犯罪时，必须通知人力资源服务部。
违反本政策而未披露信息的E8综合体育将受到纪律处分。
3。定义
“经理”是指负责管理学院特定部门或学术项目内E8综合体育的个人。经理可包括：主席、院长或董事、主管或经理。
“下班行为”是指个人不参与大学事务时发生的任何行为。
“值班行为”是指在从事大学业务时发生的任何行为。
4。程序
4.1
因上班或下班行为而受到专业监管机构或执法机构调查或指控的E8综合体育必须立即通知人力资源服务部，以便评估对工作场所和/或学院的潜在影响。E8综合体育还可以与其经理分享信息。如果经理发现涉及其E8综合体育的调查或指控，经理应向人力资源部确认他们了解调查或指控。
4.2
《公路交通法》规定的违法行为无需举报，除非该违法行为的后果损害了E8综合体育履行其就业要求的能力。
4.3
所有非法值班行为都将报告给有关当局。E8综合体育的经理不会等到提出指控或法院判决后，才对值班行为实施纠正纪律。纪律处分或解雇E8综合体育的决定独立于正式的法律程序。
4.4
如果E8综合体育在范围内，则在报告调查或指控时将提供工会代表。
4.5
人力资源服务部将与E8综合体育经理以及公司法律顾问（如果需要）合作，评估工作场所面临的风险，并建议立即采取行动进行临时实施。
4.6
在等待评估的最终结果之前，E8综合体育可能会被临时重新分配，或带薪休假。这种休假被视为“非纪律”。
- 如果重新分配到另一个职位，则该职位在分配期间必须处于相同或更低的分类级别。
4.7
如果评估得出的结论是对工作场所没有影响，E8综合体育可以尽快结束休假或重新分配到正常工作岗位。
4.8
如果评估得出结论认为工作场所受到影响，则该E8综合体育将继续带薪休假，等待调查和/或刑事指控的结果。
4.9
如果调查或指控是一个漫长的过程，人力资源服务部将定期与E8综合体育协商调查和/或指控的状态。
4.10
如果调查或指控导致定罪，人力资源服务部将确定对雇佣关系的影响。
4.11
处理涉嫌非法上班和下班行为的程序的各个方面都将尊重便利性和保密性。
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