e8体育下载 H17 – 因恶劣天气而缺席

审批人：总裁兼首席执行官
所有者：首席人力资源官
有效：2025 年 11 月 18 日
替换：2011 年 11 月 8 日

1。目的

1.1

本政策为员工在恶劣天气条件下上班提供指导，确保员工的安全和福祉，同时满足e8体育 (e8体育) 的运营需求。

2。定义

2.1

恶劣天气：指存在严重或不利的天气条件（即暴风雪、冰雹、雪、大风或其任意组合），导致上下班不合理或不安全。

3。应用

3.1

本政策适用于恶劣天气条件下的所有 e8体育 员工。

4。政策

4.1

e8体育 学生、员工和访客的安全是重中之重。员工在恶劣天气期间上下班时应做出合理判断并避免严重风险。

4.2

在恶劣天气期间，e8体育 将保持开放，除非通过校园警报系统宣布关闭。因此，员工应尽一切合理努力按计划上班。员工应提前采取措施，包括为恶劣天气期间可能出现的交通延误留出额外时间。

4.3

因恶劣天气而无法按时上班或到达指定工作地点的员工必须在预定开始时间之前或在可行的情况下尽快通知其主管。

4.4

在恶劣天气条件下，主管可以酌情允许能够远程工作的员工进行远程工作。

4.5

因恶劣天气而无法远程工作或亲自上班的员工可能会被要求利用可用的假期、累积加班来弥补错过的时间，或者，经主管批准，可以通过直接加班来弥补错过的时间。如果这些选项不可行，此类休假可能会被记录为无薪休假。

4.6

因恶劣天气而缺勤且未通知主管的员工可能会被视为擅自缺勤，并可能受到纪律处分。

4.7

除非 e8体育 宣布停课，否则所有面对面课程都将按计划继续进行，并且只有在主管批准的情况下才能取消或转移到网上。

4.8

如果员工在校园内出现恶劣天气，员工应留在工作地点，除非主管另有指示和授权。

4.9

员工应自行负责恶劣天气期间的上下班交通。 e8体育 不对员工在恶劣天气期间产生的任何费用负责。

5。因恶劣天气而关闭

5.1

当 e8体育 宣布因恶劣天气而关闭时，员工无需亲自上班。然而，员工应远程工作，教师应在线提供课程。如果远程工作或在线指导不可行，员工在取消课程或选择不工作之前必须咨询其主管。

6。职责

6.1

首席人力资源官负责制定本政策下的程序。

6.2

员工有责任评估天气状况何时导致通勤不安全，并在无法上班时通知主管。

7。审核期

7.1

本政策将在批准后五 (5) 年内根据需要进行审核和更新。

8。相关文件