E8体育比分 H11 – 员工损害

发起者：首席人力资源官
审批人：高级领导团队
有效：2018 年 10 月 10 日
替换：新

e8体育致力于员工的健康和安全，并采用此政策来传达其有关药物使用、误用和滥用的期望和准则。

在工作中受到药物、酒精或处方药影响的员工可能会给自己、学生及其同事带来严重的健康和安全风险。为了帮助确保安全和健康的工作场所，e8体育保留采取合理必要措施的权利，以防止员工在吸毒或酗酒的情况下履行工作职责或前往工作场所。

以下期望同样适用于代表学院开展工作的员工和管理层，无论是在学院财产内还是在学院外：

员工应以适合岗位的方式上班，并能够安全、按标准履行职责；员工必须在轮班期间保持身体健康，不得受到任何损伤；
严禁在工作时间（包括带薪和无薪休息期间）使用、消费、拥有、分发或销售毒品或酒精，除非学院政策允许。为了更加确定，除非其他学院政策特别允许，否则不允许在带薪午餐时间或其他休息时间用餐时饮用酒精饮料。在工作职责过程中需要少量饮酒的员工，例如教授调酒课程的员工，可以在履行其工作职责所需的范围内饮酒。经员工经理许可，可以在会议或招待会的社交场合饮酒；
员工可以在工作日购买或拥有酒精，前提是在休息时间或用餐时间收到酒精，并将其储存、密封且未开封地存放在工作场所的隐蔽位置，直至工作日结束；
任何时候都禁止在工作场所消费、拥有和/或储存任何形式的大麻，除非有规定；
禁止员工在服用非处方药物或酒精的情况下上班；和
使用处方药的员工必须向其经理或人力资源部门传达因使用处方药而导致的任何合理的潜在风险、局限性或需要修改职责或临时重新分配的限制。

如果员工在履行工作职责时怀疑受到影响，该员工的经理应遵循人力资源服务总监批准的程序来评估员工的状况并采取措施降低风险。

e8体育了解某些人可能会对某些物质产生化学依赖性，这可能被定义为疾病或残疾。员工不得因其依赖性而免除其职责。 e8体育提倡早期诊断。任何怀疑自己可能出现吸毒或酗酒问题的员工都应立即寻求适当的治疗。

如果员工有依赖性或曾经有依赖性，我们鼓励他们与其经理或人力资源服务部门沟通，以便他们的权利得到保护并得到适当的照顾。员工不会因请求帮助或因当前或过去参与康复工作而受到纪律处分。

所有医疗信息均应由 e8体育根据学院政策保密，除非法律另有授权。

e8体育保留根据员工不再酗酒和吸毒的承诺强制签订续聘协议的权利。该协议将概述员工重返工作岗位的条件以及不满足条件的后果。

e8体育将：

e8体育管理层将：

人力资源服务总监或指定人员将：

e8体育员工必须：

纪律处分

如果员工不遵守本政策的规定，将受到纪律处分，情节严重者将被终止雇佣关系，包括但不限于：

附录 A

如果有合理理由相信员工在履行工作职能时受到损害，将制定以下程序：

如果可能，员工的经理/主管将首先寻求另一位经理/主管的意见，以确认员工的身份。
接下来，经理/主管将私下与员工协商，以确定观察结果的原因，包括是否发生药物滥用。对员工安全工作能力的怀疑可能基于具体的个人观察。如果员工表现出异常行为，包括但不限于言语不清、平衡困难、流泪和/或红眼、瞳孔放大和/或有酒味，则不应允许该员工返回其分配的职责，以确保其安全以及工作场所其他员工或访客的安全。
如果员工被认为有缺陷并被视为“不适合工作”，则该决定是根据两名管理层成员的最佳判断做出的，不需要进行酒精测试或验血。员工将被告知 e8体育已安排出租车或班车服务将他们安全地运送到他们的家庭住址或医疗机构，具体取决于所观察到的损伤的确定。如有必要，该员工可由经理/主管或其他员工陪同。
身体不适的员工不得开车。如果员工选择拒绝 e8体育组织的交通并决定驾驶公司有义务驾驶的个人车辆，则应告知员工，并将联系警方让他们了解情况。
我们将在下一个工作日安排一次会议，审查该事件并确定行动方案，其中可能包括将受监控的转介计划作为治疗计划的一部分。