E8足球比分 G6 – 无障碍

审批人：总裁兼首席执行官
政策所有者：首席人力资源官
上次评论：2024 年 9 月

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1.0 目的

1.1

e8体育 (“e8体育”) 致力于营造公平、便利和包容的工作和学习环境，重视社区内各种能力的个人的尊严、多样性、独立性和融合。

1.2

本政策的目的是支持 e8体育对无障碍的承诺，并为学生、员工和公众提供程序，以确定他们的无障碍要求并确保平等地获得计划和服务；就业和教育；信息和通讯；以及建筑物和活动（“服务”）。

1.3

e8体育致力于继续努力，通过识别、预防和消除教育和就业障碍来满足各种能力的个人的需求；积极提供与无障碍相关的支持和住宿；提供培训以支持无障碍服务的提供；欢迎并回应有关可访问性的反馈。

1.4

在管理和解释本政策时，e8体育将遵守以下要求和.

2.0 定义

2.1

“访问”指无障碍获取节目和服务；就业和教育；信息和通讯；以及建筑物和活动。

2.2

“无障碍”意味着为各种能力的人提供充分参与日常生活的机会。可访问性是指访问系统、服务、产品或环境并从中受益的能力。

2.3

“学术服务员”指 e8体育雇用的个人，接受过在学术事务上为学生提供帮助的培训，并且有能力维护学术诚信。学生的家庭成员或学生或其家庭雇用的个人没有资格被视为学术服务员。

2.4

“住宿”是为了让残疾人平等参与或受益而做出的安排，通过协商消除障碍，直至达到过度困难的程度，如《中》所规定的人权法典.

2.5

“辅助设备”指改善残疾人学习、工作和日常生活的设备和技术。其中包括轮椅、视觉和助听器以及屏幕阅读器等通信设备。

2.6

“障碍”，就本政策而言，是指限制残疾人进入并阻止他们充分参与社会的障碍，如马尼托巴人无障碍法案.

2.7

“大学社区”包括：

现任 e8体育员工、学生和校友；
e8体育网学生会及其员工；
e8体育董事会成员；
e8体育合作伙伴和代理商代表；
e8体育网访客；
e8体育的租户；
居住在 e8体育住宅的人员；
受 e8体育委托对 e8体育财产提供服务的独立承包商；
所有其他人出现或参与工作场所或学习环境或参与 e8体育业务。

2.8

“残疾”指的是限制一个人日常活动的状况。残疾人可能会受到长期的身体、心理、智力或感官影响，这可能会妨碍他们与其他人平等地参与。残疾包括与衰老、受伤或其他生活事件相关或由其引起的残疾，这些事件可能暂时或永久影响行动能力、灵巧性（手的使用）、视力、听力、沟通、理解或心理健康。

2.9

“教育材料”意思是：

教科书；
补充学习资源，包括参考书、练习册和教育套件；
学生记录；和
课程、课程、研讨会或项目
1. 描述，
2. 可用性，
3. 日程安排，以及
4. 要求。

2.10

“员工”指 e8体育雇用的任何个人，包括但不限于 e8体育的全职、兼职和合同教师、支持人员和管理人员。

2.11

“未来的学生”是已提交 e8体育网学生申请的个人。

2.12

“服务性动物”如定义，是指经过训练可以为残疾人提供与其残疾相关的帮助的动物。

2.13

“学生”指任何个人：

谁是学院的现任学生；
作为当前学生的指定代表（包括学生指定代表其行事的家长或法定监护人）；或
曾经是一名学生。

2.14

“支持人员”指陪伴残疾人进行以下活动的人：

支持获得、使用组织提供的商品或服务或从中受益的人；
协助患者解决沟通、行动、个人护理或医疗需求。支持人员不得在课堂或相关学术活动期间提供学术住宿，并且不得扰乱课堂或任何相关学术活动。

2.15

“过度的困难”指合理便利的限制，超过该限度雇主或学术服务提供者没有义务提供便利。过度困难是根据具体情况进行评估的，考虑与情况相关的各种因素，包括但不限于健康和安全风险；破坏集体协议或其他合同；财务费用；业务效率；员工和设施的互换性；对大学社区成员的影响以及对学习成果的影响。

3.0应用

3.1

本政策适用于：

e8体育运营的各个方面；和
大学社区的所有成员。

3.2

大学社区的所有成员都有责任为创造一个公平、无障碍和包容的环境做出贡献。

4.0 政策

4.1

e8体育将努力识别、预防和消除与无障碍相关的障碍，以创造一个公平、包容和无障碍的环境，并将遵守其在下的义务马尼托巴人无障碍法案及其相关标准，以及人权法典.

4.2

为了实现我们的无障碍承诺，e8体育将：

向员工、学生和/或公众通报无障碍政策和做法，并积极提供与无障碍相关的支持和便利，以满足个人需求。
提供培训以支持创建和提供无障碍信息、计划、服务和活动，并保存培训材料和时间表的记录。
支持使用辅助设备并允许服务性动物。
欢迎支持人员。在课堂或学术环境中需要支持人员的学生需要遵循政策 A-28“学术住宿”中概述的学术住宿流程。
制定程序以提供可访问的信息和教学材料以及通信，包括网络内容和应用程序；并根据要求以替代格式提供信息和通信。
维护建筑环境的无障碍功能，并在无障碍功能暂时不可用时提供通知和替代方案。
在组织和举办活动时考虑无障碍需求并提供积极的住宿优惠。
欢迎并回复有关无障碍功能的反馈。
记录为响应请求或以其他方式准备和保存法律要求的记录而采取的行动。

4.3

根据马尼托巴人无障碍法案，e8体育将制定符合无障碍标准要求的无障碍计划，每两年更新一次无障碍计划，并将公开该无障碍计划。

4.4

e8体育保留根据政策 A-28（学术住宿）为符合学术住宿计划中学术助理资格的任何学生指定学术助理的权利。

5.0 批准

5.1

该首席人力资源官监督 e8体育的无障碍计划并负责：

促进 e8体育对无障碍的承诺；
在人力资源服务部的支持下监督本政策和无障碍计划的管理和解释；和
批准实施无障碍政策和计划所需的程序。

5.2

无障碍工作组、人力资源服务和学生支持服务，在适当时与其他业务部门协商，共同负责根据以下法律要求支持 e8体育无障碍计划的制定、实施和更新马尼托巴人无障碍法案.

5.3

各位领导负责确保其部门了解无障碍计划与其工作的关系。

5.4

大学社区的所有成员负责：

营造包容且无障碍的工作和学习环境；
只要适用于 e8体育业务或他们所属的活动，就实施无障碍计划；并且，
合作识别、预防和消除无障碍障碍。

6.0 审核期

6.1

此政策必须每五年审核一次。

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