E8足球比分 P3 — 道德行为和行为准则程序

1。目的

1.1

这些程序旨在为员工提供有关实施的指导政策 P3 – 道德行为和行为准则.

2。定义

2.1

这些程序中使用的词语应与政策 P3 – 道德行为和行为准则中规定的含义相同。

3。指导性问题

3.1

员工在从事工作之前需要做出真诚、诚实的评价。以下问题可以帮助评估道德立场的员工：

1. 此行为合法吗？
2. 此行动是否反映了本政策、利益冲突政策和战略计划中规定的 e8体育 价值观？
3. 这样做正确吗？
4. 考虑到所有情况，这样做是否合适？
5. 理性的观察者会认为这是正确的做法吗？
6. 我想让其他人知道我在这件事上的行为吗？
7. 如果这一行为引起媒体关注，公众会有何反应？
8. 行动前我是否与合适的人交谈过？
9. 这是否符合我的职业资格的行为标准或道德准则？

4。与供应商和利益相关者打交道

4.1

e8体育 是许多商品、服务和设施供应商的宝贵客户。想要与 e8体育 开展业务或继续开展业务的人士必须了解，e8体育 的所有采购都将完全按照我们的采购政策、实践和需求进行。

4.2

非法付款和回扣：e8体育 购买的商品和服务不得导致员工或其家人收到任何类型的个人付款，作为对所接受的优惠待遇或任何其他类型的不当服务的补偿。此类补偿可称为回扣、贿赂、回扣或其他术语，并且可以是金钱、礼物、信用或任何有价值的东西。接受此类非法付款是一种腐败行为，会干扰员工做出公正决策的能力。员工或其家人不得接受任何形式的“私下”付款。

5。收受礼品和招待

5.1

礼物和招待可能会被误解。它们似乎是试图错误地影响员工将 RRC 的业务导向特定供应商或偏袒特定利益相关者。为了避免与供应商或潜在供应商存在实际和表面上的不当关系，e8体育 员工将遵守政策 P1 - 利益冲突以及 P1 程序中提供的与接受礼品和招待有关的具体指导。

6。举报违反道德行为

6.1

员工必须立即举报任何违反本准则的行为。否则可能会给员工和 e8体育 带来严重后果。 e8体育 制定了公共利益披露政策（政策 P2），描述了披露不当行为的机制。如果道德违规行为不属于政策 P2 的范围，则应按如下方式报告和审查道德违规行为：

1. 员工应向其直接主管报告违规行为。
2. 调查违规行为后，我们将采取适当的行动。管理层有权对违反本政策的行为决定适当的纪律处分，最高可达终止雇佣关系。
3. 员工应注意，除了 e8体育 采取的任何纪律处分外，违反道德行为和行为准则政策以及相关程序的行为可能需要赔偿，并可能导致针对个别员工的民事或刑事诉讼。
4. 主管有责任采取补救措施，纠正任何可能导致违反本准则的操作程序。
5. 对善意举报违反本准则的行为或协助调查善意举报的违规行为的个人进行任何形式的报复，本身就是严重违反本政策的行为。报复行为应立即报告给其主管和人力资源服务总监。对于恶意举报违反本准则的行为，e8体育 保留考虑后果的权利，直至并包括驳回。