e8体育 P3 — 道德行为和行为准则

保单所有者：首席人力资源官
批准人：总裁兼首席执行官
批准日期：2024 年 1 月 23 日
下次审核日期：2029 年 1 月

请参阅 P3 – 道德行为和行为准则程序 ›

1。目的

1.1

e8体育以其作为优秀专上教育机构的声誉而自豪。此外，我们的员工是曼尼托巴更广泛的公共服务的一部分，因此必须符合公共利益的高道德标准。为了成功保持这一声誉并履行我们作为公共服务一部分的义务，e8体育 运营的各个层面都需要遵守道德行为。

1.2

我们的业务合作伙伴、捐助者、校友、政府机构、学生的潜在雇主以及广大公众期望并要求建立基于尊重他人、正直、信任、责任、技能和奉献精神的关系。

1.3

本政策的目的是：

1. 为 e8体育 员工制定道德行为准则，促进诚实和道德行为；
2. 促进遵守适用的法律、规则和条例；
3. 促进向适当人员及时内部报告违反本政策的行为；
4. 促进遵守本政策的问责制；
5. 为员工、管理人员和董事提供指导，帮助他们认识和处理道德问题；
6. 提供举报不道德行为的机制；和
7. 帮助培养 e8体育 的诚实和问责文化。

2。政策

2.1

e8体育 的员工必须遵守道德行为并符合道德公共服务的价值观。

2.2

e8体育 的员工将展示道德公共服务的价值观，如下所示：

1. 通过以下方式表达对他人的尊重：
   1. 尊重、尊严和公平地待人；
   2. 欣赏差异并欢迎向他人学习；
   3. 根据政策 H1 打造一个没有骚扰（包括性骚扰和欺凌）的工作场所。
2. 诚信行事：
   1. 将公共利益置于个人利益之上；
   2. 以诚实、一致和公正的方式专业行事；
   3. 适当、谨慎地处理敏感信息。
3. 通过以下方式对我们的行为负责：
   1. 承担财政责任并注重审慎使用公共资源；
   2. 展现领导力并对决策和行动承担责任。
4. 通过以下方式展现技能和奉献精神：
   1. 持开放态度，不断学习和创新；
   2. 通过反思和改进提升能力。

2.3

e8体育 员工将遵守适用的法律和政策：

1. 每位员工在任何时候都必须完全遵守适用的法律和 e8体育 政策，并避免任何可能被视为不当、不道德或表现出对遵守法律持随意态度的情况。
2. 任何员工不得实施或纵容非法行为或指示其他员工这样做。
3. 员工应充分熟悉适用于其情况的任何立法，并应认识到潜在的疑虑或道德问题，并在适当的情况下寻求建议。
4. 如有疑问，员工应向其直接主管、人力资源服务部或总法律顾问寻求澄清。

2.4

员工将以尊重且符合道德的方式与供应商和利益相关者打交道。在有道德的公共服务中，提供礼物或招待通常是不可接受的。员工将根据程序管理礼品和招待的提供。

2.5

e8体育 是一个公共实体，因此与政府部门和官员有很多互动。以任何方式参与政治活动（作为候选人、志愿者或捐助者）的员工必须尽一切努力确保他们在参与此类政治参与时不会给人留下他们在为 e8体育 发言或行事的印象。 e8体育 员工有权利用自己的时间并自费参加政治活动。 e8体育 的任何行为，无论是直接还是间接，都不会侵犯任何员工个人决定是否、向谁以及多少金额进行个人政治捐款或利用个人服务时间进行志愿政治捐款或作为候选人的权利，只要此类服务时间不干扰 e8体育 的运营要求并且发生在工作时间之外。

2.6

学院社区成员如果发现不符合本政策的行为，或者他们认为不道德的行为，将根据程序向学院披露该行为，或者，如果不道德行为构成政策 P2 规定的“不当行为”，则将根据公共利益披露保护政策披露该信息。

2.7

e8体育 及其员工不会对善意披露不道德行为的员工进行报复。

2.8

Employees who do not demonstrate ethical behaviour will be subject to disciplinary action up to and including dismissal.

3。职责

3.1

首席人力资源官有责任批准本政策下的所有程序。

3.2

所有员工都有责任熟悉本政策的要求，并确保始终遵守本政策。

4。应用

4.1

本政策适用于 e8体育 的所有员工。

5。审核期

5.1

本政策将每五 (5) 年审核一次。

6。相关文件

• 公共服务法，C.C.S.M. c. P271
• P1 – 利益冲突政策
• P2 – 公共利益披露 – 举报人保护