E8官方网站 E13 – 暴力预防

保单所有者：首席人力资源官
审批人：总裁兼首席执行官
批准日期：2024 年 12 月

请参阅 E13 – 暴力预防程序 ›

1。目的

1.1

e8体育 (“e8体育”) 致力于为教职员工、学生和学院社区的所有成员提供安全、无暴力的工作和学习环境。

1.2

本政策制定了预防和尽量减少 e8体育网暴力事件风险的措施，并遵守《工作场所安全与健康法案和条例》的要求。

2。定义

2.1

“适当的管理员”指在违反本政策的情况下有权采取或确保采取纠正措施的 e8体育 员工。对于员工，适当的管理员通常是员工的经理。对于学生来说，适当的管理员通常是项目主席。

2.2

“大学社区”包括：

1. 现任 e8体育 员工、学生和校友；
2. 未来的 e8体育 学生、申请人及其代表；
3. e8体育网学生会及其员工；
4. e8体育 董事会成员；
5. e8体育 合作伙伴和代理商代表；
6. e8体育网访客；
7. e8体育 的租户；
8. 居住在 e8体育 住宅中的人员；
9. 受 e8体育 委托对 e8体育 财产提供服务的独立承包商；
10. 出现在或参与 e8体育 工作场所或学习环境或参与 e8体育 业务的所有其他人。

2.3

“大学问题”包括大学社区成员参与的与 e8体育 有密切联系的任何活动、事件或事业，例如：

1. 与大学相关的活动或事件，包括但不限于：
   1. e8体育 拥有或控制的财产上的任何活动或事件。
   2. e8体育 拥有或控制的财产上的空间租赁，包括学生宿舍。
   3. e8体育 提供的任何服务，包括教育服务。
   4. 学生实习、实习或临床培训。
   5. 大学研究活动，无论是在大学校园内还是校园外。
   6. 社交活动或社交网络，其中有关 e8体育 或大学社区成员的事务是活动的重要焦点。
   7. 大学实地考察、服务学习活动和类似活动。
2. 涉及大学社区成员的活动或事件，其中大学社区成员的行为可能合理地反映或影响 e8体育，包括但不限于：
   1. 雇用或聘用员工和承包商从事与 e8体育 实质相关的职位和项目的任何方面。
   2. 作为 e8体育 的代表参与委员会或董事会。
   3. 文字、照片、艺术品、音频或视频记录和/或电子通信，包括通过社交媒体进行的通信，其中有关 e8体育 或大学社区成员的事项是通信的重要焦点。
   4. 校外行为对 e8体育 的正常运作或学院社区成员使用和享受 e8体育 工作场所和学习环境的权利产生不利影响或可能被合理地视为产生不利影响。
3. 为了更加确定，学院社区成员（包括员工和学生）即使不在校园内，仍然可以参与学院事务。这可以包括：
   1. 从事远程教学或学习时，无论是通过视频、电话、留言板、互联网聊天还是其他某种通信方式。
   2. 与大学社区的其他成员（包括学生、教职员工）进行通信时，无论是通过电子邮件还是其他方式、电子方式或其他方式（包括社交媒体）。
   3. 参加与学生、同事或工作人员的视频会议或通话时。
   4. 使用在线学习平台时。
   5. 在会议或其他校外活动或会议上。
   6. 工作午餐或晚餐时。

2.4

“员工”指与 e8体育 有雇佣关系的任何人。

2.5

“调查员”指派去调查暴力投诉的 e8体育 员工。根据特定暴力事件的具体情况，暴力投诉将由人力资源服务团队、SHSS 团队或法律与合规团队的成员进行调查。

2.6

“监管”意思工作场所安全与健康条例，M.R. 217/2006.

2.7

“工作场所安全与健康法案”意思《工作场所安全与健康法》，CCSM c W210

2.8

“SHSS”指安全、健康和安保服务。

2.9

“学生”指在 e8体育 接受学习或培训计划的任何人。

2.10

“暴力”定义为马尼托巴工作场所安全与健康法和法规，是指试图或实际对某人使用武力，或任何使某人有合理理由相信将对该人使用武力的威胁性言论或行为。

2.11

“工作场所安全与健康委员会”指根据以下规定成立的委员会工作场所安全与健康法.

3。应用

3.1

本政策适用于：

1. 大学社区的所有成员；和
2. 发生任何大学事务的任何物理或电子环境。

4。政策

4.1

学院社区内任何情况下都不允许出现暴力和威胁行为。禁止学院社区成员在 e8体育网校园内或从事学院事务时从事此类行为。 e8体育 将采取一切合理措施对此类行为做出相应反应并施加适当的后果。

4.2

e8体育 应维持规定应采取的措施以尽量减少暴力风险的程序，包括发生暴力事件时立即寻求援助的程序、报告程序以及报告暴力事件时应遵循的调查程序。

4.3

e8体育 认识到 e8体育 内的某些区域可能面临更高的暴力和暴力威胁风险。 e8体育 应继续尽可能合理地评估暴力风险，并采取措施尽量减少这些风险。

4.4

e8体育 有权按照本政策和程序的规定，对任何参与违反本政策的暴力行为的学院社区成员施加后果。

5。职责

5.1

首席人力资源官负责确保制定适当的程序和行为准则并根据本政策进行批准。

5.2

SHSS负责：

1. 应对暴力事件并立即采取必要措施，确保大学社区成员的安全。
2. 准备暴力事件年度报告并向工作场所安全与健康委员会提供报告。
3. 与各部门和项目联络，制定和实施必要的控制措施，以尽量减少暴力事件的风险。
4. 在需要时协助任何遭受暴力的员工向工人赔偿委员会提交索赔。

5.3

调查员负责根据程序以程序公平、公正、公正和及时的方式调查暴力事件。

5.4

经理有责任：

1. 与员工一起审查其职责范围内的暴力预防政策和程序，并告知他们工作区域暴力风险的性质和程度；和
2. 向安全部门报告所有暴力或威胁事件。

5.5

讲师有责任：

1. 与学生一起审查暴力预防政策，并告知他们学习环境中暴力风险的性质和程度；和
2. 向安全部门报告所有暴力或威胁事件。

5.6

工作场所安全与健康委员会有责任：

1. 提供有关暴力预防政策和程序的反馈；和
2. 查看 e8体育 的年度暴力报告。

5.7

员工有责任：

1. 以无暴力的方式行事，并遵守 e8体育 的暴力预防和程序；和
2. 向其经理或安全部门报告任何暴力或威胁行为。

5.8

学生和大学社区的其他成员应：

1. 以无暴力的方式行事，并遵守 e8体育 的暴力预防和程序；和
2. 向教练、经理或安全部门报告任何暴力或威胁行为。

6。违反

6.1

不遵守本政策及其相关程序可能会导致纪律处分，包括解雇或开除。

6.2

如果发生任何涉嫌违反本政策或其相关程序的情况，e8体育 可以在调查涉嫌违规行为之前立即采取必要的临时措施，以确保学院社区成员的安全和健康。此类临时措施并不能确定指控的有效性。

6.3

e8体育 可能会采取额外措施来保护大学社区成员免受暴力侵害，包括限制或禁止进入 e8体育。

7。审核期

7.1

本政策将每五年审核和更新一次。

8。相关文件

1. 政策 H1 – 相互尊重的工作场所和学习环境
2. 政策 S1 – 学生权利和责任守则
3. 政策 S2 – 学生纪律
4. 政策 S5 – 高危学生
5. 工作场所安全与健康法C.C.S.M c W210
6. 工作场所安全与健康法规 MB。条例 217/2006