《E8足球比分利益披露（举报人保护）法》（“PIDA”）有助于披露和调查E8足球比分机构中或与E8足球比分机构相关的某些类型的不当行为。 PIDA 保护揭露不当行为的员工免遭报复，包括纪律处分、降职、解雇或任何其他对其就业产生不利影响的措施。 

PIDA 适用于政府部门、国有企业以及许多其他政府机构、当局和委员会的员工。 e8体育 是 PIDA 适用的数百个公共机构之一。 

根据 PIDA，“不当行为”的定义为：

1. 根据加拿大立法机关或议会的法案或根据法案制定的法规构成犯罪的行为或不行为（即违法）；
2. 对人员生命、健康或安全或环境造成实质性和特定危险的行为或不行为，除了履行员工职责或职能所固有的危险之外；
3. 严重管理不善，包括E8足球比分资金或E8足球比分资产的管理不善；或
4. 故意指导或怂恿他人实施上述不当行为。

如果该事项与上述任一情况无关，则 PIDA 不适用。如果员工对与 PIDA 定义的不当行为无关的问题有疑虑，我们鼓励他们查阅组织的政策和程序。其他组织政策（例如，尊重的工作场所和学习环境政策）和/或省级立法，例如《劳动关系法》、《工作场所安全与健康法》和《人权法典》，可以提供适当的途径来解决 PIDA 未涵盖的员工问题。

PIDA 保护举报不当行为的员工免遭报复。 

“报复”是指因员工寻求披露建议、披露或配合调查而对员工采取的以下任何措施：

1. 纪律措施
2. 降级
3. 终止雇佣关系（被解雇）
4. 任何对就业或工作条件产生不利影响的措施
5. 威胁采取上述任何措施。

PIDA 规定的犯罪行为的报复。根据该法案，对雇员进行报复的人可能会被起诉，并可能被处以最高 10,000 美元的罚款。

PIDA 涵盖的组织的员工可以向其主管、组织的指定官员或马尼托巴监察员披露不当行为。请注意，如果您向主管披露，主管将向指定官员提供该信息。

e8体育 的指定官员是副总裁 - 财务和行政.

应使用以下方式进行披露：可填写的表格或.

正在考虑进行披露的员工可以请求指定官员或。 

有关该流程的更多信息，请参阅e8体育网政策 P2 和e8体育 PIDA 程序.

组织之外的人员如果希望披露学院可能存在的不当行为，可以通过学院办公室进行披露。有关如何操作的信息可以在他们的网站上找到。 

根据 PIDA 第 14(1) 条，如果披露的主题对个人的生命、健康或安全或环境构成重大或特定危险，员工可以向公众披露。在公开披露不当行为之前，员工必须首先向适当的执法机构披露，或者如果涉及健康相关问题，则必须向卫生首席医疗官披露。员工必须遵守执法部门或首席卫生官的指示。

公开披露后，员工必须立即向其主管或其组织的指定官员（e8体育 的财务和行政副总裁）披露此事。

任何认为自己因披露不当行为而受到报复的员工或前员工，应直接向.