e8体育app 招聘流程

为什么在 e8体育 工作？

e8体育 是应用学习和创新领域的领导者。我们才华横溢的员工团队对教育、创新和学生的成功充满热情。我们提供有竞争力的薪资、广泛的福利以及在回报丰厚的职业生涯中实现个人和职业发展的机会。

e8体育 致力于营造一个包容性的环境，让所有员工和学生都感到受到重视、尊重和支持。学院致力于增加社区成员的多样性，并欢迎妇女、原住民、少数族裔人士、残疾人、所有性和性别认同的人士以及其他可能有助于思想进一步多元化的人提出申请。我们鼓励申请人在申请中自我声明是否为女性、原住民、少数族裔人士、残疾人或 2SLGBTQIA+ 社区人士。

如果您有兴趣加入我们的团队，请查看这些加入 e8体育 的提示.

在哪里可以找到空缺职位信息？

您可以在我们的上找到当前的 e8体育 职位空缺。希望申请当前就业机会的内部员工需要直接通过.

如果您想了解职位发布中未包含的职位的更多信息，可以向索取职位说明humanresources@rrc.ca.

包容性招聘实践

e8体育 的最大优势之一是我们非常关心在这里工作和学习的人们。通过我们对真相与和解的共同承诺，并在我们所做的一切事情中追求公平、多样性和包容性 (EDI)，我们的目标是在整个招聘、申请和选拔过程中，为值得公平的群体——妇女、原住民、残疾人、少数族裔人士或 2SLGBTQIA+ 社区人士——消除障碍。

我们通过识别和消除系统和政策中的障碍来发挥这些优势，并推进这些承诺；并采取促进公平、多元化和包容性的做法，使我们能够打造一支具有代表性的员工队伍。

包容性招聘实践是旨在实现以下目标的具体行动：

• 识别并消除访问和参与招聘的障碍  
• 营造公平、多元化和包容性的工作环境  
• 增加应得公平群体的代表性，并打造一支代表曼尼托巴现有劳动力多样性的劳动力队伍。

如需了解更多信息，请参阅常见问题解答 ›

申请流程

所有申请均需通过 e8体育 提交供考虑。希望申请当前就业机会的内部员工需要直接通过.

发布结束后，申请人的简历将发送给招聘经理和人力资源顾问进行筛选。除了招聘经理之外，申请通常还由我们的人力资源服务团队进行审核。

如果在申请过程中有任何疑问，可在招聘信息底部找到联系方式，以获取更多信息。

筛选过程

根据筛选标准评估申请人的简历，其中包括职位发布中列出的经验、教育、培训和技能的最低要求。申请人需要说明他们的技能、知识和能力与所有所需资格的关系。 我们会联系符合筛选门槛的顶尖申请人并邀请其参加面试。

e8体育 提供无障碍就业机会，并致力于确保招聘、选拔和评估过程无障碍。当我们联系申请人进行面试时，我们的人力资源服务团队将询问申请人在面试过程中是否需要任何便利。住宿可以包括但不限于为残疾人做出的安排。

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提供给 e8体育 的所有信息都将受到保密处理。 e8体育 在收集、使用、披露和管理个人信息方面遵守马尼托巴信息自由和隐私保护法案 (FIPPA)。

评估流程

面试是用于评估候选人的标准评估方法。 这由一个面试小组组成，其中包括招聘经理，可能还包括人力资源代表。有一些例外情况，我们将联系候选人进行面试前评估（例如电话面试）。

在面试过程中，我们会根据预先制定的选择标准对候选人进行评估和评级，这些标准衡量知识、技能、能力和进一步的经验。请注意，这些选择标准与职位发布中的要求一致。

我们使用加权评级系统，这意味着根据标准对职位的重要性来评估和衡量标准。与选择标准相关的面试问题收集有关候选人执行该职位的能力的信息。

面试时长通常为 45-90 分钟，具体取决于职位，可以面对面进行，也可以虚拟进行。有些职位可能需要多次面试和简短的演示、书面评估或演示。 每次面试结束时，申请人将有时间向面试小组询问有关职位或组织的问题。

候选人选择和录用通知

面试过程完成后，面试小组会评估所有信息，以确定最适合该职位的候选人。对成功的候选人进行背景调查。如果背景调查令人满意，我们将与成功的候选人联系，提供口头录用通知，并提供书面录用通知（这些录用通知可能以安全/背景调查为条件，具体取决于职位的性质）。

安全/背景调查

安全检查是对个人犯罪、虐待儿童和/或虐待成人记录的高度保密的审查。安全检查是背景调查的补充，用于评估申请人的可靠性和适合性。并非所有职位都需要安全检查，这取决于工作性质。

如果该职位需要安全检查，则只有成功的候选人才会被要求在收到录用通知后完成检查。 90 天内完成的现有支票有效。安全检查会产生一定的财务成本，而这会导致候选人的损失。

采访反馈

成功的候选人接受录用通知后，所有接受面试的其他候选人都会通过电子邮件收到竞赛结果。候选人对面试表现的具体反馈可以在向人力资源服务部提出书面请求后分享。