制定包容性招聘做法的目的是：

• 识别并消除访问和参与招聘的障碍
• 支持公平、多元化和包容的工作环境
• 增加代表性并反映曼尼托巴省现有劳动力的多样性。

为了实现这些目标，e8体育 采用以下包容性招聘做法：

• 指定招聘 – 根据职位的真实职业要求，申请仅限于特定的应得股权群体。
• 优先招聘 – 首先考虑那些自我认定属于已应用该做法的值得公平群体的申请人；或者，符合筛选标准的内部申请人。

作为一个大学社区，E8官方网站在推动将公平、多样性和包容性 (EDI) 融入E8官方网站所做的一切的共同承诺方面取得了巨大进展。 

虽然我们一直在积极努力打造一支代表曼尼托巴现有劳动力多样性的员工队伍，但我们按应得股权群体划分的员工数据显示，应得股权群体在 e8体育 中所占比例不足。 

E8官方网站相信，大学社区的多样性是E8官方网站最大的优势之一。为了利用多元化观点带来的创造力和创新，E8官方网站需要采取进一步行动，确保值得公平的群体的代表性反映曼尼托巴省的可用劳动力。

e8体育 认可以下五个值得公平对待的群体，以实施包容性招聘实践：

• 女性
• 原住民： 原住民是指 1982 年《宪法法案》第 35 条含义中被认定为“加拿大原住民之一”的人，该法案进一步规定“加拿大原住民包括加拿大的印第安人、因纽特人和梅蒂斯人”。如需了解更多信息，请访问.
• 残疾人： 残疾人是指患有严重、反复或长期的身体、智力或学习障碍、感官障碍、慢性疾病和/或心理健康问题的人，这些问题可能妨碍他们在与他人平等的基础上充分、有效地参与社会。这也可能包括因残疾而目前已在工作场所或大学生活的人。如需了解更多信息，请访问.
• 种族化的人： 种族化人士是指无论出生地或公民身份如何，都被认定为有色人种的人（原住民除外）（有时在加拿大《就业公平法》和加拿大统计局中称为“明显少数群体”）。如需了解更多信息，请访问.
• 2SLGBTQIA+ 社区的成员： 2SLGBTQIA+ 社区的人是指认定为双性恋、女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿或质疑者和/或其他性取向和性别认同的人。有关条款的更多信息，请访问.

这些群体在包容性招聘实践中得到考虑，因为他们的劳动力经验揭示了系统性障碍、高失业率和就业不足率以及集中于低薪和低地位工作的长期模式。

包容性招聘做法将始终适用于招聘竞赛。 

为了确定采用哪种做法，评选委员会将考虑：

• 作为应得公平群体的生活经验是该职位的真正职业要求；或者，
• 当与可用劳动力代表性相比，应得公平群体的代表性不足时

哪里有指定招聘实践 应用：

• 在求职过程中，申请人将被要求完成包容性招聘自我认同声明筛选问题。
• 只有那些自我认定为值得公平且已应用指定招聘做法的群体的申请人才会被考虑。
• 如果通过评估流程未确定成功的候选人，则竞赛将重新发布或空缺。

哪里有偏好招聘实践 应用：

• 求职者将被要求在求职过程中完成包容性招聘自我认同声明筛选问题
• 首先考虑那些自我认定为应得公平群体并已应用优先做法的申请人。
• E8官方网站也会首先考虑在申请中认定为内部人员的内部申请人。
• 如果通过第一次考虑未能确定成功的候选人，选拔委员会可能会返回筛选阶段并重新考虑任何选择不自我识别的申请人；或者，没有自我认定属于已应用优惠做法的应得股权群体。

要做出包容性招聘自我认同声明，求职者需要在职位申请流程中完成包容性招聘自我认同声明筛选问题。

自我认定属于自愿行为，申请人可以选择不申报；但是，为了获得包容性招聘的指定或优先考虑，申请人需要做出包容性自我身份声明。

每份工作申请都必须回答包容性招聘自我认同声明筛选问题。声明不会从一份申请转移到另一份申请。

我是一名内部申请人，已经完成了员工多元化自我认同调查。我还需要在工作申请表中填写自我认同声明吗？

目前，作为职位申请流程一部分的自我认同声明流程并未与员工多元化自我认同调查相关联。因此，申请职位的内部申请人必须在职位申请过程中完成自我认同声明问题。

可以为残疾和/或有健康问题的候选人提供面试过程中的便利。住宿旨在确保E8官方网站的招聘流程对所有个人来说都是无障碍且公平的。此外，适当的便利条件使人力资源服务部门有机会公平、准确地评估求职者的资格。

求职面试可以通过虚拟方式或亲自进行。您从人力资源部收到的面试确认电子邮件将提供有关面试地点、时间以及您将会见的小组成员的详细信息。对于某些职位，您可能需要在面试过程中进行书面评估、测试、演示或演示。有关这些要求的更多信息将包含在您的面试确认电子邮件中，并且E8官方网站将提前通知您进行准备。

• 请求可通过电梯或主楼层进入的面试地点例如：有膝盖问题的候选人可能需要一个不需要使用楼梯的面试地点。
• 要求面试室靠近无障碍停车场和/或洗手间。例如：拄着拐杖行走的候选人可能需要靠近面试室的停车位，这样他们就不必步行超过 50 米。
• 索取更大文本、专用字体或替代格式的打印文档副本。例如：视力受损的候选人可能要求以 20 字体而不是 12 字体打印文档，以便更容易阅读。
• 索取面试问题的高级副本（适用于面对面面试。面试前 30 分钟向候选人提供副本）。例如：神经多元化的候选人可能会要求在面试前提出问题，以确保他们理解问题并做好更好的准备。
• 通过向面试小组提供不同的沟通方式和需求建议，请求面试问题的替代措辞。例如：患有自闭症的候选人可能会要求以替代措辞格式提供面试问题，这样可以避免歧义或提供示例，以便他们可以更全面地回答问题。
• 建议面试小组大声说话。例如：候选人有 听觉处理障碍可能需要面试小组大声而清晰地说话，以便他们能够理解问题。
• 请求调整座位。例如：听力受损的候选人可以要求面试小组面向候选人坐下，眼睛向前，以便候选人可以阅读小组的嘴唇并理解所提出的问题。
• 请求 ASL 翻译器和/或替代通信模式。例如：听力受损的候选人可以使用美国手语 (ASL) 进行交流，并且可以在面试期间要求 ASL 口译员来解释小组的面试问题并转达候选人的回答。
• 请求使用台式机还是笔记本电脑进行书面评估。例如：视力受损的候选人可能会要求使用台式机而不是笔记本电脑，或者使用屏幕更大的笔记本电脑，因为这样他们可以一次查看更大的材料。
• 请求额外时间来完成书面评估。例如：患有阅读障碍的候选人可能会要求额外的时间来完成评估/测试。
• 请求安静的位置或降噪耳机进行测试/书面评估。例如：患有 ADHD（注意力缺陷多动障碍）的候选人可能会要求使用安静的地方或降噪耳机这样他们就可以更好地专注于测试/书面作业。
• 要求面试室和测试室配备时钟。例如：考生可以要求在面试或考场配备时钟，以记录他们还剩多少时间。
• 请求有支持人员或服务性动物陪同候选人参加面试。例如：处理社交焦虑问题的候选人可能会要求让其注册的服务性动物参加面试以获得情感支持。

如果您想了解更多信息或需要住宿，请联系candidates@rrc.ca或致电 204-632-2319 与E8官方网站联系。

e8体育 不会要求面试候选人提供医疗文件。此外，我们不会询问有关候选人残疾的问题，除非涉及满足工作要求的能力。

您向 e8体育 提供的所有信息都将受到保密处理。 e8体育 在收集、使用、披露和管理个人信息方面遵守马尼托巴信息自由和隐私保护法案 (FIPPA)。