欢迎阅读残疾人就业意识月的《专业视角》最后一期，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解。

为了解决住宿这一复杂的话题，这个由 3 部分组成的系列以社区机构项目协调员、高等教育机构顾问和马尼托巴省雇主的专业观点为特色。

曼尼托巴省率先宣布 10 月为残疾人就业意识月 (DEAM)。 DEAM 是马尼托巴企业、行业协会、社区组织、教育机构、政府机构和其他团体每年一次的机会，可以采取积极措施，提高马尼托巴残疾人的就业成功率。

在最后一部分中，Sam Grande，多元化和包容性部门经理 与曼尼托巴省政府公务员委员会的合作，分享了她对推动残疾人融入劳动力市场的最佳实践的专业观点。

Sam 领导一个项目协调员团队，负责制定、交付和管理旨在推进政府整体革新、多元化和包容性目标的举措、计划和服务。

今天的残疾人就业意识月问题是：

推动残疾人融入劳动力市场的最佳做法有哪些？

Sam 的专业视角

曼尼托巴省政府一直是首选雇主，并被确定为其中之一过去六年。  我们很高兴向您推荐我们组织遵循的一些最佳实践，例如：

• 制定并实施政策，帮助建立一个重视多样性的组织，并将组织对残疾人的承诺正式化。
• 制定正式的多元化和包容性策略，并将其传达给整个组织。
• 实施专门针对残疾人的学生暑期就业计划。
• 邀请残疾人参加您组织中的工作经验计划以获得相关经验。
• 邀请候选人参加评估和/或面试时，向他们介绍“主动录用”的概念，询问他们是否需要任何调整。
• 为残疾员工实施学习和发展计划，以支持他们实现学习目标。
• 为员工提供支持，以确保适当的工作场所住宿，并为受伤、患病或残疾的员工提供适当的支持。
• 持续与社区（包括为残疾人服务的机构和教育机构）进行联系，寻找符合您工作要求的候选人，并要求他们向消费者和/或学生分发信息。
• 在尽可能多的招聘会上宣传您的机会，包括针对残疾人的招聘会，例如年度招聘会还有(VIRN) 贸易展。
• 在组织高层中找出多元化拥护者，担任大使，并准备对他们负责的领域进行多元化审核。
• 在组织的各个部门指定无障碍协调员和工作组，以识别和消除就业障碍。
• 支持残疾员工资源小组的发展。
• 定期向员工举办有关残疾相关主题的教育和宣传学习活动，特别是庆祝和.
• 与社区合作，在委员会中提供贵组织的代表，这些委员会的任务是促进残疾人融入劳动力队伍。
• 组织可以确定并实施许多最佳实践。马尼托巴省政府认识到，多元化的公务员制度使我们能够更好地代表和服务本省的公民。多元化现在是、并将继续是我们公务员制度更新工作的重要组成部分。

要阅读过去的版本，请点击此处：

有关其他求职技巧，请访问学生就业服务在线就业资源或致电 204.632.3966 与 RRC 就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.

欢迎来到专业视角 – 第一印象招聘活动版！

第四届年度第一印象招聘活动 (FIRE) 距离活动还有不到一个月的时间。申请截止日期为 10 月 25 日下午 4:00，我们鼓励红河学院应用会计、工商管理、综合工商管理、商业销售与营销以及国际商务课程的学生立即通过 Job Central 将简历上传到每个 FIRE 帖子！

为了回答我们的 FIRE 专业视角问题，我们有Kristin Tooth，人力资源业务合作伙伴在BMO 蒙特利尔银行。Kristin 支持加拿大中部草原分部，并且是 CPHR 指定成员。 Kristin 是红河学院工商管理专业的毕业生，拥有超过 10 年的金融行业人力资源经验。  她作为 YMCA – 杰出女性奖和 HRMAM 领导会议的委员会成员参与社区事务。

第一印象招聘活动问题是：

谁应该参加第一印象招聘活动？

克里斯汀的专业视角

您刚刚开始第一学期，不确定明年的专业是什么？您即将毕业并正在寻找工作吗？也许您只是对培养面试技巧感兴趣？这些都是参加的重要理由！

第一印象招聘活动不仅仅针对即将毕业的毕业生和当前的职位空缺。这是一个发展您的个人品牌、网络并了解您选择的雇主在候选人中寻找什么的机会。

您以前可能听说过这句话，但我再强调也不为过……您正在面试雇主，就像他们正在面试您一样。现在是您与感兴趣的公司会面的时候，以确保他们适合您。以下是您可能需要考虑的一些事项：

• 营业时间是几点？
  某些职位预计需要延长工作时间和周末。如果您可以灵活地在这些时间工作，您可以利用它来发挥自己的优势。
• 他们在您想要工作的省份有您想要的具体工作吗？
  营销、会计和人力资源等许多总部职位可能只存在于总部，或者您所在的省份高级职位非常有限。
• 您的价值观与公司的愿景和价值主张相符吗？
  您的价值观与公司的价值观是否一致可能会决定您的职业生涯是精疲力尽还是蒸蒸日上。 当您成为您所信仰的事物的一部分时，您会很高兴去工作并致力于做出改变。
• 组织中有哪些不同的职业道路？
  了解一个人在组织内晋升的不同方式可以帮助您确定职业发展策略，并确定他们的环境是否支持您的职业计划。

作为雇主，我们不仅仅寻找准备毕业的学生。我们希望在您的整个学习过程中发展和培养人际关系。我们希望在您从学校过渡到职业生涯的整个过程中回馈并帮助您。

这是您向我们询问我们喜欢我们工作的哪些方面的机会，这样您就可以决定在哪里发展您的职业生涯。快来介绍一下自己并利用它吧！

第一印象招聘活动提供了面试行业专业人士的绝佳机会，这可能会帮助您找到梦想的工作。因此，请为即将参加的对话做好准备！请记住，获得梦想的工作不仅仅是准备面试。通过从兼职工作、志愿者机会和所修课程中获取可转移的技能，为自己想要的职业做好准备。

这是克里斯汀在 FIRE 认识的一位 RRC 毕业生的感言

在 RRC 攻读工商管理专业期间，我在第一年和第二年都参加了 FIRE。

这次活动发生在 10 月份，我要到第二年 4 月才能毕业，但我知道这次活动中会有很多潜在雇主，所以我看到了一个建立人际网络的机会，并获得了一些有关我毕业后可以获得的不同职位和机会的信息。

我在这次[招聘活动]中认识了克里斯汀，她说她相信我的技能和教育非常适合 BMO。她告诉我她会保留我的简历，并会在将来与我联系。

因为还有几个月就要毕业，我真的以为她会看到很多其他候选人，而我的简历可能会被遗忘。

令我惊讶的是，毕业几个月后，我接到克里斯汀的电话，说她想与我取得联系，看看我的表现如何。 我参加了面试，我很高兴地说我已经在 BMO 担任金融服务经理一年多了。

我很高兴花时间参加 [FIRE]。我几乎不知道，但那一天让我成功地开始了我的职业生涯。

–拉奎尔·达·斯利瓦·杜斯特，RRC 工商管理毕业生，现任 BMO 蒙特利尔银行金融服务经理

超过 30 家雇主参加了 2017 年 11 月 9 日举行的第一印象招聘活动，其中包括 BMO 蒙特利尔银行。

有关如何申请的更多信息，请访问.

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欢迎来到专业视角，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解！

Cathy Lund，RBC 高级e8体育网招聘人员回来回答今天的问题。 Cathy 的专业视角来自于她令人惊叹的职业生涯，她从面向客户的销售角色开始，并迅速发展为领导和人力资源角色，负责招聘和匹配顶尖人才，并提供在 RBC 获得奖励经验的机会。

今天的问题是：

当学生为职业生涯做准备时，您会给他们什么建议？

凯茜的专业视角

参与其中
“利用一切机会通过职业中心活动、社交媒体和志愿服务结识您想要工作的公司的人员。”

通过不同途径与专业人士联系，了解行业。您可以通过在社交媒体上关注他们来了解他们的背景和做法，他们经常在社交媒体上发布他们参与的活动和对话。此外，您还可以通过实习和志愿服务与他们合作，了解他们的工作场所文化。不要忘记，红河学院为学生提供与行业专业人士联系的机会，例如学生就业服务的雇主e8体育网活动和其他学院事务，公司邀请学生参加信息发布会、招聘会、一对一对话以及开放日式的见面会。

积极主动
“立即开始编写自我营销文件。”

不要等到最后一刻才准备求职信和简历。起草一份主简历，其中包括您的所有技能、培训和经验，以便当您感兴趣的工作出现时，您可以从主简历中提取相关信息来创建量身定制的简历。即使您还没有准备好寻找职位，您也可以参考可用的职位发布来开始起草定制文档。这样，当您决定申请机会时，您就有更多时间来微调您的文件。

开放
“对你的起点持开放态度。”

Cathy 解释说，在 RBC，他们通过人才管理实践来照顾员工，并希望他们雇用的每个人都能在职业生涯中成长和繁荣。新员工从咨询中心或客户服务职位开始，可能会比等待合适的领导或销售职位出现更快地进步。

凯茜将在交换区校区上10 月 25 日和26, 2017对于 该RBC e8体育网招聘说明会 和Time4U 会话。 

作为一名专业招聘人员，Cathy 提供了大量信息，帮助您了解如何增加就业机会。当您准备从大学过渡到职业生涯时，加入我们，了解更多她的知识！

点击此处了解更多信息并注册：

需要注册，注册将遵循先到先得的原则。

有关其他求职技巧，请访问学生就业服务在线就业资源或致电 204.632.3966 与 RRC 就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.

欢迎来到今天的“专业视角”，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解（残疾人就业意识月版）！

为了解决住宿这一复杂的话题，这个由 3 部分组成的系列以社区机构项目协调员、高等教育机构顾问和曼尼托巴雇主的专业观点为特色。

今天的残疾人就业意识月问题是：

学生和应届毕业生如果在工作场所需要住宿，该怎么办？

本系列第 2 部分 – 安德里亚·约翰斯顿 正在分享她对工作场所住宿的专业观点。安德里亚 (Andrea) 在各种社区机构和高等教育机构中与残疾学生一起工作了十五年多。  在过去的六年里，她一直是红河学院辅导员在咨询和无障碍服务。安德里亚 (Andrea) 热衷于包容性教育并支持学生实现其学术和职业目标。

Andrea 的专业视角

作为残疾人，您有权在加拿大的工作场所获得便利。法律是明确的；雇主必须提供合理的便利。但这到底是什么意思呢？为什么对于正在寻找工作的应届毕业生来说，披露住宿需求仍然是一个困难的对话？

事实是，如果您是残疾人，那么获得有意义的就业之路可能会很困难。 2011年加拿大统计局发布的一项研究表明，25岁至64岁加拿大残疾人的就业率为49%，而加拿大非残疾人的就业率为79%。不幸的是，残疾人在工作场所可能面临的耻辱和障碍仍然非常真实。

作为一名毕业生，进入一个潜在的新行业，您可能会感到特别脆弱；重要的是要反思您的需求，了解您的权利并在您的搜索中保持战略性。

尊重您的需求

首先要了解的是，您对是否披露住宿需求的担忧和担忧是合理且可以理解的。对自己充满同情心，但请记住，您理应享有一个安全且包容的工作场所。当与雇主谈论您的需求时，请避免将任何住宿请求视为道歉。住宿并不需要道歉，也不意味着你不能胜任这份工作。申请住宿可以确保您在一个能够让您在受雇的工作中发挥最佳水平的工作环境中。将请求住宿视为对工作、主管、工作场所以及最重要的是对自己的尊重的表现。

了解您的权利

作为求职过程的一部分，了解自己的权利始终很重要。我赞同米莉·汗（Millie Khan）上周《专业视角》帖子中的想法。马尼托巴人权法保护残疾人免受就业歧视。应聘者应有机会在整个招聘过程和雇佣关系中披露并请求便利，以便能够安全、高效和可靠地履行职责。您不需要透露您的残疾需求，但当被问及“您需要便利吗？”时，您需要准备好回答您需要的具体便利。

了解披露

在招聘过程中，思考拥有或无法获得住宿会对您的工作和招聘过程产生何种影响始终很重要。对于残疾人来说，现实是，出于各种正当理由，不透露住宿需求似乎是正确的选择。然而，在某些情况下，缺乏住宿可能会对招聘、工作场所安全、工作满意度、绩效以及与同事和雇主的人际关系产生负面影响。仔细考虑您的决定始终很重要。在自行决定是否申请住宿时，请考虑以下问题：

• 没有住宿会影响您或其他工作人员的安全吗？如果答案是肯定的，您需要告诉您的雇主。
• 是否有理由透露，您的健康是否会因不住宿而受到影响？
• 您的残疾是否会影响您充分参与招聘流程或履行工作某些方面的能力？
• 您的应对策略能让您满足工作要求吗？
• 许多公司都有股权标准，并且在招聘时注重多样性和包容性；认定为残疾人会增加您被雇用的机会吗？

确定在包容性方面进行投资的雇主

越来越多的行业和公司正在接受包容性招聘做法的好处，并认识到多元化的力量。在求职时保持战略性，并寻找在招聘实践中提倡多样性和包容性的公司。  信息访谈、网络和寻找您所在领域的导师可以帮助您尽可能多地了解公司及其文化，并使您能够就披露问题做出明智的决定。

参考文献:

加拿大，加拿大（2015 年，11 月 27 日）。残疾人和就业。

家庭|马尼托巴省。 （未注明日期）。

Samuels, J.（2017 年，3 月 29 日）。披露或不披露：

披露困境，谈论工作中的残疾[音频博客文章]。 （未注明日期）。

红河学院为面临各种不同挑战的学生提供咨询支持。学生经常前来咨询，以获得个人/关系挑战的帮助，管理心理健康，并在危机时期获得支持。 红河学院与学生、教师和支持人员合作，确定并实施策略，以确保所有学生都能有平等的机会实现其教育目标。 欲了解更多信息，请访问红河学院网站：和.

敬请关注《专业视角：工作场所的便利条件 - 第 3 部分》的最后一部分，其中介绍了曼尼托巴省的雇主！

要阅读过去的版本，请点击此处：

曼尼托巴省率先宣布 10 月为残疾人就业意识月 (DEAM)。 DEAM 是曼尼托巴企业、行业协会、社区组织、教育机构、政府机构和其他团体每年一次的机会，可以采取积极措施，提高曼尼托巴残疾人的就业成功率。 有关您为何应该参与以及如何参与的更多信息，请访问.

有关其他求职技巧，请访问学生就业服务在线就业资源或致电 204.632.3966 与 RRC 就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.

欢迎来到今天的“专业视角”，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解（残疾人就业意识月版）！

为了解决这个复杂的主题，这个由 3 部分组成的系列以社区机构项目协调员、高等教育机构顾问和马尼托巴雇主的专业观点为特色。

今天的残疾人就业意识月问题是：

对于可能需要工作场所便利的学生和应届毕业生，您有何提醒？

让我们开始吧，Milli Khan，E-Quality 就业服务 (REES) 合作项目协调员，今天加入我们！米利的专业视角来自数十年来与慈善机构/非营利组织、个人和团体咨询以及社区教育的合作。作为一名残疾人，Milli 将她的热情和同情心融入到她的实践中，帮助那些希望成功实现就业目标的人。

Milli 的专业视角

披露还是不披露……这是个问题。

如果您患有残疾或健康状况，可能需要调整才能安全、高效和可靠地工作，您可能想知道：我什么时候提出这个问题？ 我要告诉还没有雇用我的雇主吗？ 如果雇主因为我的住宿要求而拒绝我怎么办？

这些都是求职时的合理担忧，我建议您在寻找合适的机会时考虑这些想法，以做出正确的决定：

您的权利

曼尼托巴人权法保护残疾人免受就业歧视。虽然披露是个人选择——有些人很乐意披露信息，而另一些人则不然——本准则并不要求您向潜在雇主披露您的残疾情况。

雇主的责任

曼尼托巴省的雇主必须为候选人和雇员提供披露信息或要求便利的机会，以便您在整个招聘流程和雇佣关系中安全、高效和可靠地完成工作。请记住，雇主不能询问“您的残疾是什么？”但他们可以问：“您需要住宿吗？”。准备好回复您所需的具体调整，以帮助雇主帮助您在工作场所取得成功。

非常合适

您正在面试您未来的雇主，就像他们正在面试您一样。合适是一条两条路。雇主应根据您所提供的技能是否适合他们的既定需求来决定和雇用您，并且不应因您的残疾或健康状况而歧视您。您不想与与您有着相似目标的雇主合作吗？

促进身体残疾或健康状况不佳的人就业。米坐标，提供就业前培训、在职培训和经验，为参与者提供可持续就业机会。

有关 REES 项目和支持的更多信息，请访问：.

敬请关注下周的《专业视角：工作场所的便利条件 - 第 2 部分》！

曼尼托巴省率先宣布 10 月为残疾人就业意识月 (DEAM)。 DEAM 是曼尼托巴企业、行业协会、社区组织、教育机构、政府机构和其他团体每年一次的机会，可以采取积极措施，提高曼尼托巴残疾人的就业成功率。有关您为何应该参与以及如何参与的更多信息，请访问.

有关其他求职技巧，请访问学生就业服务在线就业资源或致电 204.632.3966 与 RRC 就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.

再来一些怎么样专业视角，行业专业人士在这里分享他们对各种就业相关主题的见解？

Zain Ali，Domo Gasoline Corporation Ltd. 人力资源经理带着更多他的专业视角回来了。 Zain 的专业视角来自于他作为国际学生的个人经验的积累以及他在各个行业的专业工作经验，以及现在作为人力资源经理的经验。

今天的问题是：

为什么学生和应届毕业生在准备进入职场时应该考虑建立人际网络？

Zain 的专业视角

网络重要吗？它会帮助我找到工作吗？我不应该直接申请这些工作吗？

以下是我在网络方面听到的一些问题。我坚信，人际网络是您在任何行业取得职业成功的关键一步。只是不要将网络与快速解决问题的药片混为一谈，它可以立即解决您所有的求职挑战。

人际交往通常不会花费很多钱，但建立人际联系确实需要时间和精力，而人际交往对于你获得工作的人际交往至关重要。参加合适的社交活动可以帮助您与能够帮助您找到下一份工作的人建立关系。

网络的好处远不止于获得一份工作：

1。友谊目标

“患难见真情。”我们都喜欢提供建议，有时也要求我们自己提供一些建议。书籍可以教会你很多东西，但经验丰富的朋友、同事和导师可以帮助你应对职业生涯中的许多惊喜！拥有良好的网络可以为您提供管理求职流程所需的策略和支持。

2。机会

有时，通过人际网络，您可以获得金钱利益，例如工作、合资企业、客户线索以及与初创企业的合作伙伴关系。谁知道呢，您可能成为下一个史蒂夫·乔布斯并在车库里创业，或者您可能是组织最想要的资产！请毫不犹豫地在社交活动中展示您的立场以及您带来的成果。

3。出名

获得关注是网络的一个巨大好处。参加社交活动肯定会帮助其他人对您产生兴趣，这可能会带来机会或客户推荐，从而帮助您取得长期成功。

4。积极影响

“物以类聚，鸟以群分。”你就是和你一起出去玩的人。在社交活动中，你可能会受到积极的影响去做一些伟大的事情。或者，人们可能会受到您的意识形态的影响，从而推动下一件大事……您！

5。 2 个 C

不是每个人都能站在数百人面前发表演讲。那些有能力的人要么是天生的公开演讲者，要么投入了无数的时间来练习公开演讲的艺术。参加社交活动可以帮助您建立 2C——信心和品格。相信我，我也有怯场！但演讲会、慈善活动、社交活动和伴郎演讲帮助我克服了这种恐惧，让我能够在一大群人面前自信地演讲！无论规模大小，我现在都可以用我的演讲来吸引观众！

通常，这就是你所知道的和您认识的人可以帮助您获得伟大的职业生涯。不只是其中之一。

有关网络的更多信息，请访问学生就业服务在线就业资源或致电 204.632.3966 与 RRC 就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.

想阅读更多专业观点吗？在这里查看过去的版本：

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Wendy Ferris，inVision Edge 合伙人，正在回答今天的问题。 Wendy 的专业视角来自多年的人力资源工作经验，现在与出色的企业主、领导者和团队合作，制定战略并推动创新以取得成果。

今天的问题：

为什么创新是当今应届毕业生的必备条件？

温迪的专业视角

在商业世界中，变化的速度只会越来越快。 此外，消费者现在受教育程度更高，比以往任何时候都有更多的选择和获得产品和服务的机会。 公司正在寻找新的竞争方式并脱颖而出。

富有创新精神的员工是一种稀有商品。公司正在寻找了解业务、积极主动并提供具有商业意义的解决方案的员工。

我不是在谈论陈词滥调和典型的建议框。  现在是时候推出对客户、员工和利润产生积极影响的智能解决方案了。

那么，您如何做好准备，为您的雇主带来改变，并通过提出出色的想法和解决方案而脱颖而出？ 好消息！你不需要成为史蒂夫·乔布斯才能创新！  以下是一些快速提示，可以为您指明正确的方向：

1。不要失去你的创意魔力

像你们这样的学生最伟大的一点就是你们充满活力、充满活力和渴望。 利用这种能量通过研究和寻找刺激来产生想法，以确保你能想出新的东西。 与团队和其他人合作，了解他们的想法并进行协作。通过在流程中添加其他人的多样性，您的想法的质量会从根本上提高。

请注意，我并没有建议“头脑风暴”。 这是因为传统的头脑风暴方法只会产生已经在你脑海中渗透的想法。督促自己研究专利、趋势、市场、见解、技术，并深入挖掘以提出新想法。 一旦开始，就会变得很有趣！您会惊讶地发现短短一个小时内就能找到这么多东西！

2。批判性地思考一下

很快就能在龙穴中找到充满激情但不成功的发明家的例子。 避免这种情况。我很高兴你喜欢你的想法……但其他人会喜欢吗？ 想法确实是一毛钱一打。 但聪明的想法很少见。 因此，花时间批判性地思考一下。真的会起作用吗？它真的那么独特吗？现在是时候考虑一​​下所有可能妨碍你的想法实现的事情了。 在展示之前先进行测试。进行调查或进行焦点小组讨论并获取客户或用户的意见。 （警告：不要只依赖家人和朋友的意见……走出去，从那些不担心伤害你感情的人那里获得真实的反馈！）

3。克服它

您收到的信息表明您的想法存在缺陷？ 伟大的！ 现在您有可以使用的信息以及构建和改进您的想法的机会。 不要浪费时间分析……测试你的想法，从信息中学习，然后采取行动。  做出决定。 做出改进。 但要快点做。 现在不是分析瘫痪的时候。

4。做一个案例

抱歉，任何没有数学模型的想法都不值得一听。你的老板会想知道它的成本是多少，它会带来多少收入，或者它将如何为公司省钱。 您的想法的投资回报率是多少？ 需要多长时间才能收回投资？ 你要解决什么问题？ 谁是你的客户？ 确保您准备好用数据清晰、自信地传达您的想法。如果数学不是你的菜，找一个可以帮助你的人。你的想法可能很棒；但没有数学，就没有绿灯。

我向您保证，如果您能够通过商业案例向您的老板展示聪明、经过深思熟虑的想法……您就会脱颖而出。

当你成为我的老板时，记住是谁给了你这个建议，好吗？

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我们有Cathy Lund，RBC 高级e8体育网招聘人员回答今天的问题。 Cathy 的专业视角来自于她令人惊叹的职业生涯，她从面向客户的销售角色开始，并迅速发展为领导和人力资源角色，负责招聘和匹配顶尖人才，并提供在 RBC 获得奖励经验的机会。

今天的问题是：

在学生临近毕业或暑假时，您会鼓励他们做什么来增加就业机会？

凯茜的专业视角

社交媒体
“我鼓励学生在社交媒体上进行研究：LinkedIn、Instagram、Twitter，并探索公司发布的各种职位。这有助于更好的对话和简历建设。”

正如 Cathy 建议的那样，利用您的技术知识和社交媒体帐户来促进您的求职。 公司的帖子可以揭示他们正在寻找什么、他们看重什么以及他们目前正在参与什么。使用这些信息可以了解有关该公司的更多信息。当您准备好伸出援手时，请利用这些知识来表达对公司的兴趣并定制您的自我营销工具。

工作暴露
“参与合作社、实习或暑期工作，以培养能力和组织意识。”

成功是10%的灵感加上90%的汗水。陈词滥调？也许吧，但当凯茜建议花时间通过参与来了解业务和行业时，这听起来是真的。利用每一个机会与雇主建立信誉，表现出强烈的职业道德，以便在您争夺梦想工作时为自己赢得就业能力分数。

信息采访
“信息面试是黄金。在参加面试之前，您还能在哪里向某人询问任何事情并了解这家公司或职位是否适合您？”

还需要多说吗？

凯茜补充道，“是一种面向学生的新兴资源，学生可以登录并与在该公司工作的专业人士和其他学生联系，并请求进行信息采访。尽管还有许多其他公司参与，但 RBC 学生中心是代码：rbccampus”

作为一名专业招聘人员，Cathy 提供了大量信息，帮助您了解如何增加就业机会。如果您想了解更多她的知识，Cathy 将于 2017 年 3 月 14 日在圣母大学e8体育网谈论暑期实习计划, 原住民暑期实习计划和应届毕业生的机会在加拿大皇家银行。

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通过专业视角向行业专业人士学习，他们分享了有关各种就业相关主题的见解！

在本期中，Zain Ali，Domo Gasoline Corporation Ltd. 人力资源经理，回来回答今天的问题。 Zain的专业视角来自于他作为国际学生的个人经验的积累以及他在各个行业的专业工作经验，以及现在作为人力资源经理的经验。

今天的问题是：

当您审核申请时，您希望在求职信中看到什么？

Zain 的专业视角

求职信是您给想要会见的潜在雇主留下的第一印象。它使候选人从其他试图获得这份工作的申请人中脱颖而出。因此，请务必写一封令人印象深刻且有效的求职信。

求职信中应包含哪些内容？

在开始写求职信之前，请阅读职位描述并了解雇主在理想候选人中寻找什么以及该职位的职责是什么。使用此信息将雇主的需求与您的技能相匹配。

开始编写：第 1 段

• 首先解释一下您是如何找到这份工作的，无论是通过广告还是通过口碑。
• 自我介绍，包括一两行关于您的背景的信息，例如您毕业于哪个项目以及您想在行业中扮演的角色。

继续写作：第二段

• 表达与您所申请的职位相关的最出色的技能。
• 通过阐述您的技能、解释您的经验和技能如何对组织非常有益来激发兴趣。
• 请记住，这是求职信，而不是简历的副本。

完成写作：第三段

• 专业地要求与雇主进行面谈，并提供与您联系的最佳方式。
• 提及您要附上您的简历和他们特别要求的其他文件，例如成绩单或推荐信的副本。
• 感谢读者的宝贵时间

以专业的结束语“此致”结束，并在下面两行写上您的名字。

作为招聘专业人士，我寻找符合以下条件的求职信：

• 量身定制– 告诉我为什么您认为自己非常适合该职位。
• 简洁– 避免长段落，使用主动语态并保持在单个页面内。
• 表现出热情 – 对于有机会见面并谈论您可以为组织带来什么感到自信和兴奋。

我最讨厌的事？求职信具有以下特征：

• 通用
• 不要关注技能以及它们如何帮助我的团队
• 过度使用“我”
• 长
• 不专业
• 包含拼写错误
• 重复简历
• 不要表示赞赏

有关撰写求职信的更多信息，请联系拨打 204.632.3966 与就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.

您还可以点击此处获取有关求职信的更多资源：
在线就业资源 - 求职准备

欢迎回到专业视角，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解！

Zain Ali，Domo Gasoline Corporation Ltd. 人力资源经理，又回来回答今天的问题了。 Zain的专业视角来自于他作为国际学生的个人经验的积累以及他在各个行业的专业工作经验，以及现在作为人力资源经理的经验。

今天的问题是：

作为人力资源专业人士，您希望在简历中寻找什么？

Zain 的专业视角

简历大约有 10 秒的时间来引起招聘人员的注意。如果没有什么突出的或引起我注意的，我就会转向下一个。以下是我在简历中寻找的 4 个一般内容：

1。教育 - 培训和认证

申请人列出的教育背景让我可以了解该候选人是一个什么样的人 - 他们的知识、技能、学习特质、愿景和对该领域的承诺。

2。经验——就业、实习和志愿服务

我寻找与工作相关的经历 - 包括持续时间和组织。持续时间代表承诺和效率，同时组织表现出为不同组织及其产品和服务处E8足球比分作的雄心和能力。

3。职责 – 详细描述

为了了解您的经历如何帮助您做好现在申请的工作的准备，我需要您为我建立联系。您的解释还会告诉我您是否对以前的工作充满热情。

4。格式 – 统一性和专业性

使用良好的字体（Times New Roman、Garamond、Arial 或 Georgia）和易于阅读的布局。 黑色和白色是理想的选择。添加颜色不错，但打印质量不应影响文档的一致性或专业性。

说到简历，我也有自己的烦恼。最后一点提示，不要在简历中发现这些内容：

• 用笔写的信息
• 咖啡渍或其他痕迹
• 语法不正确
• 照片和过于创意的设计
• 不正确的信息和夸大的标题
• 第三人称写作
• 长简历
• 过时的个人信息 

有关如何制作简历的更多提示，请访问学生就业服务的在线就业资源.

每个人都是独一无二的 - 请致电 204-632-3966 或发送电子邮件至 JobCentre@rrc.ca 与 RRC 就业顾问预约，以获得个性化支持！