欢迎回到专业视角，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解！

Zain Ali，Domo Gasoline Corporation Ltd. 人力资源经理，又回来回答今天的问题了。 Zain的专业视角来自于他作为国际学生的个人经验的积累以及他在各个行业的专业工作经验，以及现在作为人力资源经理的经验。

今天的问题是：

作为人力资源专业人士，您在简历中寻找什么？

Zain 的专业视角

简历大约有 10 秒的时间来引起招聘人员的注意。如果没有什么突出的或引起我注意的，我就会转向下一个。以下是我在简历中寻找的 4 个一般内容：

1。教育 - 培训和认证

申请人列出的教育背景让我可以了解该候选人是一个什么样的人 - 他们的知识、技能、学习特质、愿景和对该领域的承诺。

2。经验——就业、实习和志愿服务

我寻找与工作相关的经历 - 包括持续时间和组织。持续时间代表承诺和效率，同时组织表现出为不同组织及其产品和服务处E8足球比分作的雄心和能力。

3。职责 – 详细描述

为了了解您的经历如何为您现在申请的工作做好准备，我需要您为我建立联系。您的解释还会告诉我您是否对以前的工作充满热情。

4。格式 – 统一性和专业性

使用良好的字体（Times New Roman、Garamond、Arial 或 Georgia）和易于阅读的布局。 黑色和白色是理想的选择。添加颜色不错，但打印质量不应影响文档的一致性或专业性。

说到简历，我也有自己的烦恼。最后一点提示，不要在简历中发现这些内容：

• 用笔写的信息
• 咖啡渍或其他痕迹
• 语法不正确
• 照片和过于创意的设计
• 不正确的信息和夸大的标题
• 第三人称写作
• 长简历
• 过时的个人信息 

有关如何制作简历的更多提示，请访问学生就业服务的在线就业资源.

每个人都是独一无二的 - 请致电 204-632-3966 或发送电子邮件至 JobCentre@rrc.ca 与 RRC 就业顾问预约，以获得个性化支持！