欢迎阅读残疾人就业意识月的《专业视角》最后一期，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解。

为了解决住宿这一复杂的话题，这个由 3 部分组成的系列包含社区机构项目协调员、高等教育机构顾问和曼尼托巴雇主的专业观点。

马尼托巴省率先宣布 10 月为残疾人就业意识月 (DEAM)。 DEAM 是马尼托巴企业、行业协会、社区组织、教育机构、政府机构和其他团体每年一次的机会，可以采取积极措施，提高马尼托巴残疾人的就业成功率。

在最后一部分中，Sam Grande，多元化和包容性部门经理 与曼尼托巴省政府公务员委员会的合作，分享了她对推动残疾人融入劳动力市场的最佳实践的专业观点。

Sam 领导一个项目协调员团队，负责制定、交付和管理旨在推进政府整体革新、多元化和包容性目标的举措、计划和服务。

今天的残疾人就业意识月问题是：

促进残疾人融入劳动力市场的最佳做法有哪些？

Sam 的专业视角

马尼托巴省政府一直是首选雇主，并被确定为过去六年。  我们很高兴向您推荐我们组织遵循的一些最佳实践，例如：

• 制定并实施政策，帮助建立一个重视多样性的组织，并将组织对残疾人的承诺正式化。
• 制定正式的多元化和包容性策略，并将其传达给整个组织。
• 实施专门针对残疾人的学生暑期就业计划。
• 邀请残疾人参加您组织中的工作经验计划以获得相关经验。
• 邀请候选人参加评估和/或面试时，向他们介绍“主动录用”的概念，询问他们是否需要任何调整。
• 为残疾员工实施学习和发展计划，以支持他们实现学习目标。
• 为员工提供支持，以确保适当的工作场所住宿，并为受伤、患病或残疾的员工提供适当的支持。
• 持续与社区（包括残疾人服务机构和教育机构）进行联系，寻找符合您工作要求的候选人，并要求他们向消费者和/或学生分发信息。
• 在尽可能多的招聘会上宣传您的机会，包括针对残疾人的招聘会，例如年度招聘会还有(VIRN) 贸易展。
• 在组织高层中找出多元化拥护者，担任大使，并准备对他们负责的领域进行多元化审核。
• 在组织的各个部门指定无障碍协调员和工作组，以识别和消除就业障碍。
• 支持残疾员工资源小组的发展。
• 定期向员工举办有关残疾相关主题的教育和宣传学习活动，特别是庆祝和.
• 与社区合作，在委员会中提供贵组织的代表，这些委员会的任务是促进残疾人融入劳动力队伍。
• 组织可以确定并实施许多最佳实践。马尼托巴省政府认识到，多元化的公务员制度使我们能够更好地代表和服务本省的公民。多元化现在是、并将继续是我们公务员制度更新工作的重要组成部分。

要阅读过去的版本，请点击此处：

有关其他求职技巧，请访问学生就业服务在线就业资源或致电 204.632.3966 与 RRC 就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.