欢迎来到今天的“专业视角”，行业专业人士将分享他们对各种就业相关主题的见解（残疾人就业意识月版）！

为了解决这个复杂的主题，这个由 3 部分组成的系列包含社区机构项目协调员、高等教育机构顾问和曼尼托巴雇主的专业观点。

今天的残疾人就业意识月问题是：

对于可能需要工作场所便利的学生和应届毕业生，您有何提醒？

让我们开始吧，Milli Khan，E-Quality 就业服务 (REES) 合作项目协调员，今天加入我们！米利的专业视角来自数十年来与慈善机构/非营利组织、个人和团体咨询以及社区教育的合作。作为一名残疾人，Milli 将她的热情和同情心融入到她的实践中，帮助那些希望成功实现就业目标的人。

Milli 的专业视角

披露还是不披露……这是个问题。

如果您患有残疾或健康状况，可能需要调整才能安全、高效和可靠地工作，您可能想知道：我什么时候提出这个问题？ 我要告诉还没有雇用我的雇主吗？ 如果雇主因为我的住宿要求而拒绝我怎么办？

这些都是求职时的合理担忧，我建议您在寻找合适的机会时考虑这些想法，以做出正确的决定：

您的权利

曼尼托巴人权法保护残疾人免受就业歧视。虽然披露是个人选择——有些人很乐意披露信息，而另一些人则不然——本准则并不要求您向潜在雇主披露您的残疾情况。

雇主的责任

曼尼托巴省的雇主必须为候选人和雇员提供披露信息或要求便利的机会，以便您在整个招聘流程和雇佣关系中安全、高效和可靠地完成工作。请记住，雇主不能询问“您的残疾是什么？”但他们可以问：“您需要住宿吗？”。准备好回复您所需的具体调整，以帮助雇主帮助您在工作场所取得成功。

非常合适

您正在面试您未来的雇主，就像他们正在面试您一样。合适是一条两条路。雇主应根据您所提供的技能是否适合他们的既定需求来决定和雇用您，并且不应因您的残疾或健康状况而歧视您。您不想与与您有着相似目标的雇主合作吗？

促进身体残疾或有健康问题的人就业。米坐标，提供就业前培训、在职培训和经验，为参与者提供可持续就业机会。

有关 REES 项目和支持的更多信息，请访问：.

敬请关注下周的《专业视角：工作场所的便利条件 - 第 2 部分》！

马尼托巴省率先宣布 10 月为残疾人就业意识月 (DEAM)。 DEAM 是曼尼托巴企业、行业协会、社区组织、教育机构、政府机构和其他团体每年一次的机会，可以采取积极措施，提高曼尼托巴残疾人的就业成功率。有关您为何应该参与以及如何参与的更多信息，请访问.

有关其他求职技巧，请访问学生就业服务在线就业资源或致电 204.632.3966 与 RRC 就业顾问预约或就业中心@rrc.ca.