Nick Bockstael 几乎在温尼伯的任何地方都能看到他工作的实际成果。

Bockstael，37 岁，是 的建筑副总裁，是领导家族企业的第四代成员之一，该家族企业由其曾祖父 Theodore 于 108 多年前创立。 （他的父亲 John 是首席执行官，他的兄弟 Dan 是预建部门的副总裁。他的妹妹 Sarah Anderson 于 2020 年加入公司。）

Bockstael 最近在这座城市取得的成就包括位于 Portage 和 Hargrave 的“都市时尚”21 层 Glasshouse Skylofts，占地 62,000 平方英尺。威斯布鲁克 (Westbrook) 的理查森创新中心 (Richardson Innovation Center)，以及目前在主街 300 号拔地而起的 42 层住宅公寓的混凝土核心筒

Bockstael 于 2006 年毕业于红河学院，获得以下学位。他承认他的姓氏在业内和同行中得到了一定的认可。

“我的一些导师当时活跃在设计和建筑界。他们认识我的父亲和叔叔，会向我询问他们的情况，”他回忆道。

凭借文凭课程提供的技术基础，Bockstael 在桑德贝的湖首大学获得了工程学位，之后在 Stantec 担任了几年的结构设计师。

“我在那里所做的大部分工作都源自我在红河学院学到的知识，”他说。 “对我来说，结构工程技术项目确实对技术方面有帮助。”

“今天，当我们遇到工作挑战，或者我们需要寻找临时工程解决方案来适应施工时，我仍然依赖我在红河学院学到的知识。”

2011 年回到家庭，他加入 Bockstael Construction 担任项目经理。随后，他晋升为建筑副总裁，并于 2016 年成为公司合伙人。

作为公司项目交付小组的负责人，Bockstael 拥有约 20 名直接向他汇报的项目经理、项目协调员和其他现场经理。他负责监督约 120 名员工的人员配置、风险管理和整体管理。

Bockstael 的项目交付小组在任何特定时间都在从事“25 个左右”的建筑项目，并且工作岗位不断被授予。在他看来，曼尼托巴设计和建筑行业工人的未来是光明的，因为这里很稳定。

“马尼托巴省一直是一个总体上缓慢但稳定增长的省份，这对我们的业务来说是一个良好的经济环境。在世界其他地区，无论经济繁荣还是萧条，建筑业都可能出现很大的波动。”

“在管理方面，这是光明的，因为我们的行业发展得非常快。因此，有很多事情需要跟上，有很多机会和挑战——尤其是在设计和施工技术方面。”

Bockstael 亲自参与了项目交付框架的开发和实施，该框架现在称为 Bockstael 操作系统。

“‘改变建筑面貌’是我们的座右铭。我们做到这一点的部分原因是采用不同的运营方式。我们的系统集成了几项内容：一是创新和持续改进的文化，二是使用专业的项目管理方法，三是在精益施工的推动下注重协作，”他解释道。

“对我们来说，这意味着对更大的建筑界产生积极影响。我们希望它是开放、透明、协作的，并为我们的客户、顾问、供应商和在那里工作的商人提供良好的体验。”

作为曼尼托巴省的雇主，Bockstael Construction 鼓励员工继续接受教育，将其作为其文化的一部分。

“我自己的观点是，你的教育永远不会停止，也不应该停止。无论是研讨会还是夜间课程，我们都有几位专业员工一直在这样做，包括我自己、我父亲以及我们的其他管理人员。如果你不这样做，我相信你很快就会通过。”

Bockstael 认为自己很幸运能够为家族增添遗产。

“在一家历史悠久、在省内享有盛誉的公司工作真是太好了。我们不是上市公司，所以我们不会受到季度利润和向股东报告的驱动。相反，我们可以以更长远的眼光看待商业世界。我们之间有一种在大公司可能无法获得的舒适感和信任感。”

“我们为我们制定了继任计划，如果我们想加入家族企业就必须做一些事情，其中之一就是接受高等教育。所以，红河学院对我来说是其中的一部分。”

Nigel Moore 简介（创意传播，1998 年）